Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

C Online Test

The C Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring / Vanskelighetsgrad
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse / Rollekrav

Emner:

Arrays
Funksjoner og rekursjon
Pointers
Strenger
Algoritmisk tenkning
Konstante variabler og datatyper
I / O-operasjoner
Strukturer og union
2d array
Problemløsning
Beslutningstaking og looping
Se hele listen
Singapore government logo

De ansette ledere følte at gjennom de tekniske spørsmålene de spurte under panelintervjuene, var de i stand til å fortelle hvilke kandidater hadde bedre score, og differensiert med de som ikke score også. De er svært fornøyd Med kvaliteten på kandidatene er kortslistet med adaface-screeningen.


Personalsjef

Singapore Regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Prøve adaface. C Online Test Spørsmål

Dette er bare en liten prøve fra vårt bibliotek på 10.000 + spørsmål. De faktiske spørsmålene på dette C Online Test vil være ikke-googleable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Memory Allocation
Check the following three C functions:
 image
Which among these will likely cause issues with pointers?
CMedium2 minutt:
Pointers and Structs
What is the output of the following C code?
 image
CMedium2 minutt:
Strings
What is the output of the following C code?
 image
Strings
CMedium2 minutt:

Slik bruker du Adaface C Online Test

Start screening kandidater innen få minutter med klar til å gå C Online Test

1. Velg den mest hensiktsmessige testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

Tilpasse den Adaface C Online Test Ifølge din jobbbeskrivelse

1. Få en egendefinert vurdering fra vårt bibliotek på 500 + ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

Adaface C Online Test er klarert av bedrifter over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Om adaface. C Online Test

Evaluate C technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Emner:

Arrays
Funksjoner og rekursjon
Pointers
Strenger
Algoritmisk tenkning
Konstante variabler og datatyper
I / O-operasjoner
Strukturer og union
2d array
Problemløsning
Beslutningstaking og looping
Seksjonstest
Minnehåndtering
Pointer til Pointer.
Feilsøking.
Filbehandling
Operatører og uttrykk
Bit manipulasjon
Multithreading.
Regex.
Variabel navngivning
Håndtering av datatyper
Strukturer
Funksjoner
Pointers
Looping og betingede setninger
Filhåndtering
Systemnivåoperasjoner ved hjelp av innebygde overskrifter

Anbefalte roller:

Core C Developer
Core C Programmer
Backend utvikler

Hvorfor du bør bruke denne C Online Assessment Test

C Online test er designet og validert av industrieksperter for å hjelpe tekniske rekrutterere og ansette ledere vurdere C-programmeringsferdigheter i kandidaten. Top Tech-selskaper bruker vår JavaScript-programmerings test for å redusere kandidat screeningstid med 85%.

Testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som

  • Junior C Developer
  • C utvikler
  • Intermediate C Developer
  • Senior C Developer
  • Backend Developer.

Testen sikrer at kandidater har følgende egenskaper:

  • Evne til å skrive gjenbrukbar C-kode
  • ferdighet i datastrukturer
  • Dyp kunnskap om pekere, strukturer og fagforeninger
  • Utmerket kunnskap om frontend programmeringsspråk og relaterte rammer
  • Evne til å identifisere områder for endring i eksisterende programmer og deretter utvikle disse endringene
  • Hands-on debugging og utvikling ferdigheter
  • Opplev å integrere flere datakilder og databaser
  • Evne til å utføre modifikasjoner og bruddfikseringer med VBA-kode og C-programmer
  • Erfaring med skriveenhet og funksjonstester

C Online test er utformet hovedsakelig for å vurdere kandidater med høy evne i C-koding og kunnskap om ulike funksjoner. I denne testen må programmereren skrive kode ved hjelp av C-kodingsspråk.

For hver kandidat vil du motta en detaljert rapport for å hjelpe deg med å gjøre objektive, datadrevne beslutninger og identifisere de beste kandidatene. Testen fokuserer på spørsmål som tester for på jobben C-ferdigheter i motsetning til teoretisk kunnskap.

Om C Developer-rollen

C er et generelt programmeringsprogrammeringsspråk som støtter strukturert programmering, leksikalsk variabel omfang og rekursjon, mens et statisk type system forhindrer utilsiktet drift.

C Utviklere er generelt ansvarlige for å utvikle kode som integreres i operativsystemene, operativsystemmoduler, innebygde systemer eller lavnivåbiblioteker for andre høyt nivå språk som node.js, Python og Go.

typiske ansvar for en C utvikler ville være:

  • design, bygge, og opprettholde effektiv, gjenbrukbar og pålitelig C-kode
  • Identifiser prosessflaskehalser og bugs
  • Utvikle kjernemoduler, biblioteker og innebygde systemer for andre nivåer på høyt nivå
  • opprettholde automatiseringen og kvaliteten på koden

Distribusjon av testresultater

Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.

Resultatfordelingen for våre vurderinger følger den normale kurven. Dette er en god tegn-standardiserte tester som lør og GRE følger normal distribusjon (Bell Curve).

Status Quo-vurderinger har vanligvis det nøyaktige motsatte av Bell-kurven (for mange kandidater som kommer nærmere 0, for mange kandidater som kommer nærmere 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller triks spørsmål, som er veldig binære i naturen - enten du kjenner trikset / teorien eller du gjør det ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface. Konversasjonsvurderinger er reflekterende av on-the-job-ferdigheter og ser en 86% ferdigstillingshastighet i forhold til ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Old Way.

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål / puslespill

Føles som en test

En-størrelse-passer-alle vurderinger

😞
Leie i.
Uker / måneder

NY MÅTE

Adaface-vurderinger

Spørsmål til on-the-job-ferdigheter

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Leie i.
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en egendefinert vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en egendefinert vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface-emnet Eksperter forstår din jobbbeskrivelse / rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål for å skape en teknisk vurdering som hjelper deg med å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrøret raskt. Alle egendefinerte vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekravene, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går live.

Sjekk ut en prøve vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter i en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på din jobbbeskrivelse, og vil inkludere spørsmål om alle must-ha-ferdigheter du angir.

Hvordan er adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech vurderingsplattformer ikke er en rettferdig måte for bedrifter å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triks spørsmål / puslespill / nisje algoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe bedrifter med å finne gode ingeniører ved å vurdere on-the-job-ferdigheter som kreves for en rolle. Les mer om Hvorfor vi startet Adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

  • Høykvalitets ikke-googleable spørsmål som tester for on-the-job-ferdigheter i motsetning til teoretisk kunnskap.
  • En vennlig konversasjonsvurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette oversetter til en høyere ferdigstillingsfrekvens. Adaface-vurderinger (86% Kandidat Fullføringsfrekvens), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% Kandidat Fullføringsfrekvens)
  • Tilpassede vurderinger for 700 + ferdigheter på ulike erfaringsnivåer.
Har du noen anti-jukser eller proctoring-funksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksefunksjoner på plass:

  • Web Proctoring.
  • Webcam Proctoring.
  • Plagairism deteksjon
  • Ikke-googleable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer Proctoring-funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den primære tingen å huske på er at en vurdering er et elimineringsverktøy, ikke et utvalgsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, den er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten til rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskel score (typisk 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste intervjuetrundene.

Hvilket erfaringsnivå kan jeg bruke denne testen for?

Hver adaface vurdering er tilpasset din jobbbeskrivelse / ideell kandidat persona (våre fagpersoner vil velge de rette spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for eventuelle erfaringsnivå.

Har hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ-spørsmål og rekkefølgen på spørsmålene er randomisert. Vi har anti-juks / proctoring funksjoner på plass. I vår Enterprise-plan har vi også muligheten til å skape flere versjoner av samme vurdering med spørsmål om lignende vanskelighetsgrader.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksis test?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksis tester for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke våre utvalgsspørsmål for praksis.

Hva er kostnaden for å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut våre prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøveversjon?

Plattformen er helt selvbetjening, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan Registrer deg gratis for å få en følelse for hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inneholder en prøvevurdering (Java / JavaScript) som du finner i dashbordet ditt når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmålene, og kandidatopplevelsen av en konversasjonstest på Adaface.
  • For å se på kvaliteten på spørsmålene, kan du også vurdere våre offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.
Jeg har nettopp flyttet til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en egendefinert vurdering?

Her er en rask guide på Hvordan be om en tilpasset vurdering på Adaface.

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere vår første screeningsprosess med opptil 75%, frigjøre dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentoppkjøpsteam!


Brandon Lee, Leder av mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Bli med 1700 + selskaper i 75+ land.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har noen spørsmål om Adaface C Online Test?
Har noen spørsmål om Adaface C Online Test?
snakk med oss ✨
Vilkårene Personvern Trust Guide