Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

C Online test

C Online-testen er foretrukket av rekrutterere til å vurdere kandidater på jobben før et intervju. Det reduserer teknisk screeningstid med 80% ved å gjøre det mulig for arbeidsgivere å identifisere kvalifiserte kandidater.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring/ vanskelighetsnivå
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse/ rollekrav

Dekket emner:

Variable Naming
Handling Datatypes
Structures
Functions
Pointers
Looping and Conditional statements
File Handling
System level operations using inbuilt headers
Se full liste
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Sample C Online Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette C Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Minnetildeling
Sjekk følgende tre C -funksjoner:
 image
Hvilke av disse vil sannsynligvis forårsake problemer med pekere?

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
  • None of them
CMedium2 min
Pekere og strukturer
Hva er utdataene til følgende C -kode?
 image

Options:

  • 1 2 3 4 1 2 4 5
  • 1 2 3 4 5 5 4 5
  • 1 2 3 4 3 4 5 5
  • 1 2 3 4 4 5 3 4
CMedium2 min
Strenger
Hva er utdataene til følgende C -kode?
 image

Options:

  • pbls
  • pebles
  • pebbep
  • selbbep
  • selbbles
  • epbbels
  • ppeeblleess
Strings
CMedium2 min

How to use the Adaface C Online Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå C Online Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Tilpass Adaface C Online Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Adaface C Online Test er klarert av foretak over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface C Assessment Test

Evaluer C tekniske og kodingsferdigheter med adaface ferdighetsvurderingsplattform drevet av en intelligent chatbot

Emner:

Matriser
Funksjoner og rekursjon
Pekere
Strenger
Algoritmisk tenking
Konstante variabler og datatyper
I/O -operasjoner
Strukturer og union
2D -matrise
Problemløsning
Beslutningstaking og looping
Seksjonstest
Minnehåndtering
Peker til peker
Feilsøking
Filbehandling
Operatører og uttrykk
Bitmanipulasjon
Multithreading
Regex
Variabel navngiving
Håndtering av datatyper
Strukturer
Funksjoner
Pekere
Looping og betingede uttalelser
Filhåndtering
Systemnivåoperasjoner ved hjelp av innebygde overskrifter

Anbefalte roller:

Kjerne C -utvikler
Core C -programmerer
Backend Developer

Hvorfor du bør bruke denne C Online Assessment Test

C Online -test er designet og validert av bransjeeksperter for å hjelpe teknologiske rekrutterere og ansettelsesledere med å vurdere C -programmeringsferdighetene til kandidaten. Topp teknologiselskaper bruker vår JavaScript -programmeringstest for å redusere kandidat -screeningtiden med 85%.

Testen er designet for å filtrere ut kandidater for roller som

  • Junior C -utvikler
  • C -utvikler
  • mellomliggende C -utvikler
  • Senior C -utvikler
  • Backend Developer

Testen sikrer at kandidatene har følgende egenskaper:

  • Evne til å skrive gjenbrukbar C -kode
  • Kompetanse i datastrukturer
  • Dyp kunnskap om pekere, strukturer og fagforeninger
  • Utmerket kunnskap om frontend -programmeringsspråk og relaterte rammer
  • Evne til å identifisere områder for modifisering i eksisterende programmer og deretter utvikle disse modifikasjonene
  • Hands-on feilsøkings- og utviklingsferdigheter
  • Opplev integrering av flere datakilder og databaser
  • Evne til å utføre endringer og bryte rettelser med VBA -kode og C -programmer
  • Erfaring med skriveenhet og funksjonelle tester

C Online -test er hovedsakelig designet for å vurdere kandidater som har høy evne innen C -koding, og kunnskap om forskjellige funksjoner. I denne testen må programmereren skrive kode ved hjelp av C -kodingsspråk.

For hver kandidat vil du motta en detaljert rapport for å hjelpe deg med å ta objektive, datadrevne beslutninger og identifisere de beste kandidatene. Testen fokuserer på spørsmål som tester for ferdigheter på jobb C i motsetning til teoretisk kunnskap.

Om C -utviklerrollen

C er et generelt formål, prosessuell dataprogrammeringsspråk som støtter strukturert programmering, leksikalsk variabelt omfang og rekursjon, mens et statisk type system forhindrer utilsiktet operasjoner.

C-utviklere er generelt ansvarlige for å utvikle kode som integreres i operativsystemer, operativsystemmoduler, innebygde systemer eller biblioteker på lavt nivå for andre språk på høyt nivå som Node.js, Python og Go.

Typisk ansvar for en C -utvikler ville være:

  • Design, bygge og vedlikeholde effektiv, gjenbrukbar og pålitelig C -kode
  • Identifiser prosessflaskehalser og feil
  • Utvikle kjernemoduler, biblioteker og innebygde systemer for andre språk på høyt nivå
  • Oppretthold automatiseringen og kvaliteten på koden

Distribusjon av testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poengdistribusjonen for vurderingene våre følger den normale kurven. Dette er en god signaliserte tester som SAT og GRE følger normalfordelingen (Bell Curve).

Status quo -vurderinger har vanligvis det motsatte av klokkekurven (for mange kandidater som kommer nær 0, for mange kandidater som kommer nær 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller lurer spørsmål, som er veldig binære i naturen- enten kjenner du trikset/ teorien eller ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

Evurderinger av en størrelse som passer alle

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Spørsmål for ferdigheter på jobben

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface C Online Test?
Har spørsmål om adaface C Online Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide