Oppmerksomhet på detaljtest

About the test:

The Attention to Detail test evaluates a candidate's ability to focus on the task and their willingness to be thorough for detail-oriented work. You can use this test to find candidates who pay attention to detail while processing information and ensure high quality work.

Covered skills:

Following instructions
Checking consistency
Identifying mistakes

Verifying data
Proof-reading
Detecting typos

See all covered skills

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Oppmerksomhet på detaljtest is the most accurate way to shortlist Quality Assurance Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

En enkelt feil kan etterlate et varig inntrykk og påvirke selskapets troverdighet med en potensiell kunde. Selv om du unngår feil er umulig, må du sørge for at du minimerer dem. Å ansette ansatte med høy oppmerksomhet på detaljer, spesielt i kundevendte roller kan hjelpe.

Oppmerksomhet på detaljer er avgjørende for de fleste roller. Det er viktig å identifisere grammatiske feil som kan gi inntrykk av uprofesjonalisme og utbedre feil i data som kan forårsake alvorlige feil.

Den vanskelige delen med det er oppmerksomhet på detaljer er vanskelig å vurdere med CV og intervjuer. Å bruke oppmerksomhet på detaljtester kan bidra til å finne kandidater med et øye for detaljer og minimere pinlige feil.

Adaface -oppmerksomheten på detaljtestskjermkandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter:

Matchende informasjon ved å følge instruksjonene som er gitt
Evne til å sammenligne flere utsagn for å finne forskjeller
Evne til å filtrere informasjon og bekrefte data
Erfaring med å sjekke konsistensen av informasjon

Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Oppmerksomheten på detaljtest er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har oppmerksomhet på detaljer og kognitive ferdigheter til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Attention To Detail Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium Code language	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
Medium Fin copied over data Data entry	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
Medium Recipe Review	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
Medium Wrong data entry	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Code language	2 mins Attention to Detail	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Medium Fin copied over data Data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Medium Recipe Review	2 mins Attention to Detail	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Medium Wrong data entry	2 mins Attention to Detail	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Code language	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
In a new code language called Adira, - '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal' - '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal' - '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change' What is the code for 'hatred' in Adira?
	Fin copied over data Data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
	Recipe Review	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients: - Pizza dough - Tomato sauce - Mozzarella cheese - Fresh basil - Extra-virgin olive oil However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps: 1. Preheat the oven to 475°F (245°C). 2. Roll out the pizza dough on a floured surface. 3. Spread the tomato sauce over the dough. 4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce. 5. Sprinkle mozzarella cheese on top. 6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned. 7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving. What is the issue with the recipe instructions? A: The oven temperature is set too high. B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface. C: The tomato sauce is applied in the wrong step. D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe. E: No issues were found in the recipe instructions.
	Wrong data entry	Attention to Detail	Medium	2 mins	Solve
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!

Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Attention To Detail Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Attention To Detail Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Hvilke spørsmål vil denne oppmerksomheten på detaljtest inkludere?

Denne oppmerksomheten på detaljer eller detaljorienterte test måler kandidatenes evne til å ta hensyn til detaljer ved å be dem om:

Match eller filterinformasjon
Sammenlign påstander og sjekk nøyaktigheten av den gitte informasjonen
Finn avvik, utelatelser eller motsetninger i detaljene som er gitt

Den klar til å bruke oppmerksomhet på detaljtest vil ha 12-15 MCQs og vil ta 20-30 minutter å fullføre.

Spørsmålene er av to typer: -Oppmerksomhet på detaljert tekstbaserte spørsmål: Disse spørsmålene er designet for å evaluere en kandidats evne til å skanne omgående gjennom tekstbasert informasjon og skille små forskjeller i den gitte teksten. -Oppmerksomhet på detaljbildebaserte spørsmål: Disse spørsmålene er designet for å vurdere en kandidats evne til raskt å skanne gjennom bilder og skille mellom lignende utseende flerdimensjonale objekter.

Hvilke ferdigheter evaluerer dette online oppmerksomhet på detaljtest?

Evne til å konsentrere seg om de mest betydningsfulle aspektene ved kunnskapen som presenteres mens du ignorerer irrelevante detaljer for å trekke passende konklusjoner og ta raske og rettidige beslutninger.
Evne til å gi mening om et stort volum av data ved å observere og registrere alt som er viktig.
Evne til å oppdage skrivefeil, feil og uoverensstemmelser i data.

Hvordan bruker jeg oppmerksomheten til detaljtest i ansettelsesprosessen vår?

I en typisk ansettelsesprosess er den eneste muligheten til å evaluere detaljorientering av en kandidat å gjennomgå CV-en nøye for eventuelle feil. Å spørre dem direkte om de er detaljorienterte er heller ikke effektive, siden de fleste tenker på seg selv som å ha et øye for detaljer selv om de ikke gjør det.

Å bruke en kort 20-30 minutter online oppmerksomhet på detaljtest kan være enormt nyttig. Dette er hvordan:

La alle kandidater være oppmerksom på detaljertest
Fjern kandidater som scorer under en viss terskel

Kan jeg tilpasse oppmerksomheten på detaljtest?

Vi kan tilpasse oppmerksomheten på detaljtest basert på dine krav. Vi kan også ta med spørsmål om hvilken som helst eller flere av følgende kategorier:

Noen populære kategorier våre kunder liker å kombinere med oppmerksomhet på detaljspørsmål er: -Kognitiv evne -logisk resonnement -Produktstyring -Project Management -UI/UX Design

Du kan kombinere oppmerksomheten på detaljtest med noen av de 500+ ferdighetstestene vi tilbyr.

Konsekvenser av manglende oppmerksomhet på detaljer

Mangel på oppmerksomhet på detaljer på arbeidsplassen kan ha betydelige konsekvenser for både ansatte og selskapene de jobber for. Her er noen av måtene selskaper kan bli påvirket av mangel på oppmerksomhet på detaljer:

** Redusert produktivitet og kvalitet: ** Når ansatte ikke klarer å ta hensyn til detaljer, kan det føre til feil, omarbeiding og forsinkelser, som alle kan skade produktiviteten og kvaliteten. I følge en studie fra Harris -avstemningen sa 33% av arbeiderne at produktiviteten deres led på grunn av feil gjort av andre på jobb, og 26% sa at de måtte gjøre om arbeid på grunn av feil gjort av andre.
** Lavere kundetilfredshet og oppbevaring: ** Når feil oppstår på grunn av mangel på oppmerksomhet på detaljer, kan det føre til misfornøyde kunder og større sannsynlighet for å miste dem. I følge en undersøkelse av PwC vil 32% av kundene slutte å gjøre forretninger med et selskap etter bare en dårlig opplevelse, og 59% vil slutte å gjøre forretninger etter flere dårlige opplevelser.
** Økte kostnader: ** Feil gjort på grunn av mangel på oppmerksomhet på detaljer kan være kostbare, da de kan kreve ytterligere ressurser for å fikse eller gjøre om arbeid. I en studie av IBM ble det funnet at kostnadene for å fikse en feil i kravfasen til et prosjekt var 6-10 ganger rimeligere enn å fikse den i testfasen.
** Juridiske og regulatoriske spørsmål: ** I noen bransjer kan mangel på oppmerksomhet på detaljer føre til juridiske eller regulatoriske spørsmål, for eksempel bøter eller søksmål. For eksempel, i helsevesenet, kan en unnlatelse av å dokumentere pasientbehandling nøyaktig føre til juridiske og regulatoriske spørsmål.
** Omdømme skade: ** Feil gjort på grunn av mangel på oppmerksomhet på detaljer kan også skade et selskaps omdømme, da de kan sees på som uprofesjonelle eller inhabil. I en undersøkelse av CareerBuilder sa 75% av arbeidsgiverne at de har ansatt feil person for en jobb, og 37% sa at feilen påvirket selskapets omdømme.

Oppsummert kan mangel på oppmerksomhet på detaljer ha betydelige konsekvenser for selskaper, inkludert redusert produktivitet og kvalitet, lavere kundetilfredshet og oppbevaring, økte kostnader, juridiske og regulatoriske problemer og omdømme.

What roles can I use the Attention To Detail Test for?

Quality Assurance Analyst
Data Entry Specialist
Proofreader
Editor
Researcher
Accountant
Inventory Manager
Project Manager
Graphic Designer
Architect

What topics are covered in the Oppmerksomhet på detaljtest?

Verifisere data

Nøyaktig treff

Korrekturlesing

Fokusstest

Følgende instruksjoner

Identifisere feil

Filtreringsinformasjon

Kontrollere konsistensen av informasjon

Sammenligne og kontrast

Identifisere forskjeller

Logisk resonnement

Muntlig evne

Mønstermatching

Oppdage skrivefeil

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Attention To Detail Test FAQs

Hva er en oppmerksomhet på detaljtest?

Oppmerksomheten på detaljer Test evaluerer en kandidats evne til å lese og følge instruksjoner, deres evne til å behandle informasjon og oppdage skrivefeil, feil og uoverensstemmelser. Et øye for detaljer før ansettelse som den som er levert av Adaface, kan hjelpe deg med å finne kandidater som er detaljorienterte.

Hva slags roller krever oppmerksomhet på detaljer?

Oppmerksomheten på detaljtest er designet for å screene kandidater for roller som:

Administrative assistenter
økonomiske analytikere
Prosjektleder
Kundevendte roller
Forskere
Tekniske roller
Datainnføringsposisjoner
Regnskapsførere
Administrativ assistent
Executive Assistant

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.