Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Oppmerksomheten på detaljtest evaluerer en kandidats evne til å fokusere på oppgaven og deres vilje til å være grundig for detaljorientert arbeid. Du kan bruke denne testen for å finne kandidater som tar hensyn til detaljer mens du behandler informasjon og sikre arbeid av høy kvalitet.

Covered skills:

  • Følgende instruksjoner
  • Kontrollerer konsistens
  • Identifisere feil
  • Verifisere data
  • Korrekturlesing
  • Oppdage skrivefeil

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oppmerksomhet på detalj Test is the most accurate way to shortlist Kvalitetssikringsanalytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oppmerksomhet på detaljtest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrerer nøye oppmerksomhet på detaljer
  • Utfører oppgaver nøyaktig og presist
  • Identifiserer og korrigerer feil effektivt
  • Kontrollerer grundig for konsistens i data
  • Dyktig i korrekturlesing av dokumenter
  • I stand til å identifisere og rette opp feil
  • Eksepsjonell til å oppdage skrivefeil og grammatiske feil
  • Dyktig i å følge komplekse instruksjoner
  • Forpliktet til å opprettholde datatøyaktighet
  • Ivrig øye for å identifisere uoverensstemmelser
  • Oppmerksom på mindre detaljer
  • Sterkt fokus på feilforebygging
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Oppmerksomhet på detaljtest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Code language
Try practice test
In a new code language called Adira, 

- '4A, 2B, 9C' means 'truth is eternal'
- '9C, 2B, 8G, 3F' means 'hatred is not eternal'
- '4A, 5T, 3F, 1X' means 'truth does not change'

What is the code for 'hatred' in Adira?

Medium

Fin copied over data
Data entry
Try practice test
Fin copied the data from a printed sheet to the computer to upload to our server. How many attributes did they make an error in copying?
 image

Medium

Recipe Review
Try practice test
You are a professional chef reviewing a recipe for a cooking class you're teaching. The recipe is for a classic Margherita pizza and includes the following ingredients:

- Pizza dough
- Tomato sauce
- Mozzarella cheese
- Fresh basil
- Extra-virgin olive oil

However, when you read the step-by-step instructions, you see the following steps:

1. Preheat the oven to 475°F (245°C).
2. Roll out the pizza dough on a floured surface.
3. Spread the tomato sauce over the dough.
4. Arrange the sliced bell peppers and mushrooms evenly over the sauce.
5. Sprinkle mozzarella cheese on top.
6. Bake for 12-15 minutes until the crust is golden and the cheese is bubbly and slightly browned.
7. Remove from the oven and garnish with fresh basil and a drizzle of olive oil before serving.

What is the issue with the recipe instructions?
A: The oven temperature is set too high.
B: The pizza dough should not be rolled out on a floured surface.
C: The tomato sauce is applied in the wrong step.
D: Ingredients mentioned in the instructions are not listed in the recipe.
E: No issues were found in the recipe instructions.

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Try practice test
Our data entry intern was helping us out with some work over the weekend. We took a small sample from their work to check for any mistakes. Could you help us understand how many of the intern's entries contained errors?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Code language

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Fin copied over data
Data entry

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Recipe Review

2 mins

Attention to Detail
Try practice test

Medium

Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection

2 mins

Attention to Detail
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Code language
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Fin copied over data
Data entry
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Recipe Review
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Wrong data entry
Data Entry Accuracy
Error Detection
Attention to Detail
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oppmerksomhet på detaljtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oppmerksomhet på detaljtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oppmerksomhet på detalj Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oppmerksomhet på detaljtest?

The Oppmerksomhet på detaljtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bekreftelse av data for nøyaktighet
  • Kontrollere konsistensen av informasjon
  • Proof-lesing skriftlig innhold
  • Identifisere feil i data
  • Oppdage skrivefeil i dokumenter
  • Følgende instruksjoner nøyaktig
  • Oppmerksomhet på detaljer i oppgavens utførelse
  • Analysere informasjon for feil
  • Gjennomgå dokumentasjon for nøyaktighet
  • Krysshenvisning av data for uoverensstemmelser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oppmerksomhet på detaljtest?

  • Følgende instruksjoner:

    Følgende instruksjoner refererer til evnen til å utføre nøyaktig og presist oppgaver som anvist. Denne ferdigheten er avgjørende for å sikre at arbeidet fullføres riktig og effektivt, og unngå feil og misforståelser.

  • Verifisering av data:

    Verifisering av data innebærer flittig gjennomgang og bekrefter nøyaktigheten og integriteten til informasjon. Denne ferdigheten er avgjørende for å opprettholde kvaliteten og påliteligheten av data, og forhindre feil og potensielle misoppfatninger i beslutningsprosesser.

  • Kontrollkonsistens:

    Kontrollkonsistens innebærer systematisk å undersøke informasjon for sammenheng og enhetlighet. Denne ferdigheten er viktig for å identifisere og rette opp eventuelle forskjeller eller motsetninger, og sikre at den endelige utgangen er sammenhengende og tilpasset det tiltenkte formålet.

  • Korrekturlesing:

    Korrekturlesing er prosessen med å gjennomgå nøye gjennomgang Skriftlig materiale for grammatiske, stavemåte og tegnsettingsfeil. Denne ferdigheten er avgjørende for å produsere feilfrie og polerte dokumenter, og styrke klarhet, profesjonalitet og troverdighet.

  • Identifiserende feil:

    Identifiserende feil refererer til evnen til å gjenkjenne og rette opp feil, feil, eller uoverensstemmelser i arbeidet. Denne ferdigheten er avgjørende for å opprettholde høykvalitetsstandarder, minimere risikoer og sikre pålitelige og nøyaktige utfall.

  • Detektering av skrivefeil:

    Detektering av skrivefeil involverer evnen til å oppdage og rette typografiske feil,, for eksempel feilstavinger eller feil tegnsetting. Denne ferdigheten er nødvendig for å sikre presisjon og lesbarhet av skriftlige materialer, fremme effektiv kommunikasjon og unngå misforståelser.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oppmerksomhet på detaljtest to be based on.

    Følgende instruksjoner
    Verifisere data
    Kontrollerer konsistens
    Korrekturlesing
    Identifisere feil
    Oppdage skrivefeil
    Nøyaktig
    Datanøyaktighet
    Nøyehet
    Grundighet
    Presisjon
    Feildeteksjon
    Konsistensjekking
    Korrekturlesingsevner
    Feilretting
    Avvikshåndtering
    Dataverifisering
    Grammatikkjekking
    Datavalidering
    Formatering av nøyaktighet
    Dataanalyse
    Numerisk nøyaktighet
    Stave nøyaktighet
    Logisk resonnement
    Oppmerksomhet på mindre detaljer
    Oppgavens nøyaktighet
    Oppmerksomhet på presisjon
    Følge komplekse instruksjoner
    Feilforebygging
    Kvalitetskontroll
    Feil identifikasjon
    Typografiske feil
    Setningsoppbygging
    Dataintegritet
    Redigering av ferdigheter
    Oppmerksomhet på mindre feil
    Oppmerksomhet på uoverensstemmelser
    Leseforståelse
    Oppmerksomhet på grammatiske feil
    Informasjonsnøyaktighet
    Dataverifiseringsmetoder
    Oppmerksomhet på små detaljer
    Identifisere avvik
    Korrekturlesingsteknikker
    Feilidentifikasjon
    Datakonsistens
    Oppmerksomhet på formatering
    Oppmerksomhet på datavaliditet
    Forståelse av detaljerte oppgaver
    Korrekturlesningsnøyaktighet
    Feilanalyse
    Etter presise instruksjoner
    Oppmerksomhet på presisjon og nøyaktighet
    Kritisk analyse
    Oppmerksomhet på datafeil
    Oppdage feil informasjon
    Problemløsningsevner
Try practice test

What roles can I use the Oppmerksomhet på detaljtest for?

  • Kvalitetssikringsanalytiker
  • Spesialist for dataregistrering
  • Korrekturleser
  • Redaktør
  • Forsker
  • Regnskapsfører
  • Inventory Manager
  • Prosjektleder
  • Grafisk designer
  • Arkitekt

How is the Oppmerksomhet på detaljtest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Identifisere numeriske og formateringsfeil
  • Fotting grammatiske og stavefeil
  • Sammenligning av datasett for avvik
  • Validering av data mot forhåndsdefinerte kriterier
  • Identifisere manglende eller ufullstendig informasjon
  • Gjenkjenne datainnføring eller transkripsjonsfeil
  • Gjennomgå skjemaer eller dokumenter for fullstendighet
  • Verifisere kildedata mot endelige utganger
  • Oppdage uoverensstemmelser mellom rapporter eller dokumenter
  • Identifisere avvik i beregninger eller formler
  • Integrering av oppmerksomhet på detaljer i kompleks problemløsing
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Oppmerksomhet på detalj Online Test Vanlige spørsmål

Hva er en oppmerksomhet på detaljer-test?

Oppmerksomhet på detaljer-testen evaluerer en kandidats evne til å lese og følge instruksjoner, deres evne til å behandle informasjon og oppdage skrivefeil, feil og inkonsekvenser. Et øye for detaljer før ansettelsestest som den som Adaface tilbyr, kan hjelpe deg med å finne kandidater som er detaljorienterte.

Hva slags roller krever oppmerksomhet på detaljer?

Oppmerksomhetstesten er designet for å screene kandidater for roller som:

  • Administrative assistenter
  • Finansanalytikere
  • Prosjektleder
  • Kundevendte roller
  • Forskere
  • Tekniske roller
  • Dataregistreringsposisjoner
  • Regnskapsførere
  • Administrativ assistent
  • Konsernassistent

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Oppmerksomhet på detaljtest?
Ready to use the Adaface Oppmerksomhet på detaljtest?
ada
Ada
● Online
✖️