Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Appium iOS Online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i å bruke Appium for å automatisere iOS -mobilappstesting. Testen vurderer ferdigheter i mobile testkonsepter, iOS -plattformspesifikk testing, testautomatiseringsteknikker, programvareprinsipper, kvalitetssikringspraksis og mobilutviklingsprosesser.

Covered skills:

  • Appium
  • Mobiltesting
  • iOS -testing
  • Testing av mobilapp
  • Kvalitetssikring
  • iOS
  • Automatiseringstesting
  • Testautomatisering
  • Programvaretesting
  • Mobilutvikling

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Appium iOS Test is the most accurate way to shortlist Appium Test Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Appium iOS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kunne skrive automatiserte tester ved hjelp av Appium for iOS -applikasjoner
  • Dyktig i mobile testingskonsepter og metodologier
  • Kunnskapsrik i iOS -testrammer og verktøy
  • Dyktig i å skrive effektive og vedlikeholdbare automatiseringsskript ved hjelp av Swift
  • I stand til å utføre mobile testsaker og analysere testresultater
  • Kjent med programvaretesting av beste praksis og kvalitetssikringsteknikker
  • Forståelse av utvikling og arkitektur for mobilapper
  • Evne til å identifisere og feilsøke problemer i mobile applikasjoner
  • Erfaring med testautomatisering av rammer og testaksbehandling
  • Sterke problemløsende og analytiske ferdigheter i sammenheng med mobiltesting
  • Oppmerksomhet på detaljer og evne til å jobbe med komplekse mobile applikasjonsfunksjoner
  • God kommunikasjons- og samarbeidsevner for å jobbe effektivt i et team
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Appium (iOS) test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Solve
Consider the following code snippet:
 image
What will be printed after the code execution?

Medium

Property Observers
OOPs
Solve
Consider the following Swift code snippet:
 image
What does the code print after execution?
A) 800, -100, 80, 80
B) 800, 800, 80, 72
C) 1000, 800, 100, 72
D) 800, 800, 80, 80
E) 800, 0, 80, 80

Medium

Class Destructor
OOPs
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Defer blocks
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Lazy Variables
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.

3 mins

Swift
Solve

Medium

Property Observers
OOPs

2 mins

Swift
Solve

Medium

Class Destructor
OOPs

2 mins

Swift
Solve

Easy

Defer blocks

2 mins

Swift
Solve

Easy

Lazy Variables

2 mins

Swift
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Swift
Medium3 mins
Solve
Property Observers
OOPs
Swift
Medium2 mins
Solve
Class Destructor
OOPs
Swift
Medium2 mins
Solve
Defer blocks
Swift
Easy2 mins
Solve
Lazy Variables
Swift
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Appium (iOS) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Appium (iOS) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Appium iOS Assessment Test

Why you should use Pre-employment Appium iOS Online Test?

The Appium (iOS) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kunnskap om Appium for iOS -testing
  • Kompetanse i å teste mobilapplikasjoner
  • Erfaring med raskt programmeringsspråk
  • Sterk forståelse av automatiseringstesting
  • Kompetanse i iOS -testing
  • Evne til å utføre testautomatisering
  • Dyptgående kunnskap om mobilappstesting
  • Ferdigheter i programvaretesting og kvalitetssikring
  • Forståelse av mobilutvikling
  • Kjennskap til iOS -plattform og arkitektur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Appium iOS Online Test?

  • Mobiltesting < /H4> <p> Mobiltesting involverer prosessen med å teste mobilapplikasjoner for å sikre at de fungerer riktig og oppfyller brukerens forventninger. Måling av mobiltest i denne testen gir en forståelse av kandidatens evne til å identifisere og utføre forskjellige typer tester som er spesifikke for mobile applikasjoner, for eksempel ytelsestesting, kompatibilitetstesting og sikkerhetstesting. </p> <h4> Automatiseringstesting </H4 > <p> Automatiseringstesting refererer til praksis med å bruke automatiseringsverktøy og rammer for å utføre tester og validere funksjonaliteten til programvareapplikasjoner. Å inkludere automatiseringstesting i denne testen hjelper med å bestemme kandidatens ferdigheter i å lage, vedlikeholde og kjøre automatiserte testskript, forbedre effektiviteten og påliteligheten i testprosessen. </p> <h4> iOS -testing

    iOS -testing spesifikt Fokuser på å teste applikasjoner utviklet for iOS -enheter, og sikrer at de presterer som tiltenkt og er kompatible på tvers av forskjellige iOS -versjoner. Evaluering av iOS-testferdigheter i denne testen gir innsikt i kandidatens evne til å adressere iOS-spesifikke utfordringer, for eksempel håndtering av bakgrunnsprosesser, pushvarsler og retningslinjer for appbutikker.

  • Testautomatisering

    Testautomatisering innebærer å automatisere utførelsen av testtilfeller, redusere innsatsen og tiden som kreves for manuell testing. Inkludert testautomatisering som en ferdighet å måle i denne testen verifiserer kandidatens kjennskap til automatiseringsverktøy, rammer og beste praksis, slik at de effektivt kan administrere testsuiter og forbedre den totale testdekningen.

  • Mobil app -testing </////por. H4> <p> Mobilappstesting fokuserer på å teste funksjonalitet, brukervennlighet og ytelse av mobile applikasjoner. Denne ferdigheten måles i denne testen for å evaluere kandidatens forståelse av testingsteknikker for mobilapper, for eksempel kompatibilitetstesting, brukergrensesnitttesting og sikkerhetstesting, og sikrer en brukeropplevelse av høy kvalitet på mobile enheter. </p> <h4> programvare Testing

    Programvaretesting er en avgjørende prosess i programvareutvikling, ettersom den sikrer at programvaren oppfyller kravene og funksjonene som forventet. Måling av programvaretestingsevner i denne testen hjelper til med å måle kandidatens kunnskap om forskjellige testmetodologier, teknikker og verktøy, og sikrer en grundig og effektiv evaluering av programvarens kvalitet.

  • Kvalitetssikring

    kvalitet. Assurance (QA) innebærer prosessen med å overvåke og forbedre kvaliteten på programvareprodukter. Inkludert kvalitetssikring som en ferdighet å måle i denne testen vurderer kandidatens evne til å planlegge, utføre og administrere hele testprosessen, og sikrer at programvaren oppfyller de ønskede kvalitetsstandardene og oppfyller brukerens forventninger.

  • Mobilutvikling

    Mobilutvikling refererer til prosessen med å lage programvare for mobile enheter. Evaluering av mobile utviklingsevner i denne testen gir en forståelse av kandidatens evne til å designe og utvikle mobile applikasjoner, slik at de effektivt kan samarbeide med utviklere og testere for å sikre vellykket levering av mobilapplikasjoner av høy kvalitet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Appium (iOS) test to be based on.

    Appiumoppsett
    Appium -evner
    Ønskede evner
    Appium Inspector
    iOS -appinstallasjon
    Lokatorer
    Håndtering av UI -elementer
    Rulle og sveipe
    Påstander og verifiseringer
    Synkronisering
    Mobile gester
    Håndtering varsler og popup-vinduer
    Testdatahåndtering
    Sette opp mobile emulatorer
    Xcode simulator
    Appium Server
    Appium -drivere
    Mobilautomatiseringsrammer
    Appiumnett
    Samtidig testing
    iOS TestFlight
    Kontinuerlig integrasjon med appium
    CI/CD -rørledning for iOS -testing
    Grunnleggende språk
    Variabler og datatyper i SWIFT
    Kontrollstrøm
    Funksjoner og stenginger i Swift
    Objektorientert programmering i Swift
    Klasser og strukturer i rask
    Arv og polymorfisme
    Protokoller og delegater
    Feilhåndtering i Swift
    Enhetstesting i Swift
    Testdrevet utvikling
    UI -testing ved hjelp av XCTEST Framework
    Xcuitest
    Lansering og samspill med iOS -apper
    Å få tilgang til og endre brukergrensesnittelementer
    Håndtering av varsler og dialoger
    Hevde og verifisere ui -staten
    Testing av navigasjon og brukerstrømmer
    Synkronisering og venter
    Datadrevet testing
    Testrapportering og logger
    Kodedekningsanalyse
    Mobile testing av utfordringer
    Resultattesting av iOS -apper
    Sikkerhetstesting for mobilapper
    Brukbarhetstesting på iOS -enheter
    Testing av mobilapp kompatibilitet
    Utforskende testteknikker
    Tilgjengelighetstesting for iOS -apper
    Lokaliseringstesting på iOS
    Utgivelsessykluser for mobilapper
    Feilsøking og feilsøkingsteknikker
    Forstå retningslinjer for appbutikker
    Mobilapp backend testing
    Integrasjonstesting med eksterne tjenester
    Mobilappanalyse og krasjrapportering
    Agile testing i utvikling av mobilapper
    Testingsverktøy og biblioteker for mobilapper
    Emulator vs ekte enhetstesting
    Testing av mobilapp batteriforbruk
    Testing av pushvarsler i iOS -apper
    Testautomatisering vedlikehold og skalerbarhet

What roles can I use the Appium iOS Online Test for?

  • Appium Test Engineer
  • Mobilautomatiseringsingeniør
  • Mobilapp -tester
  • Kvalitetssikringsanalytiker
  • Software Tester Selenium/ Appium

How is the Appium iOS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfaring med avanserte Appium -funksjoner
  • Kompetanse i utforming og utførelse av testtilfeller
  • Evne til å feilsøke og feilsøke problemer
  • Kunnskap om kontinuerlig integrasjon og levering
  • Erfaring med versjonskontrollsystemer
  • Forståelse av objektorientert programmering
  • Ekspertise innen mobil ui og brukervennlighetstesting
  • Ferdigheter i ytelse og belastningstesting
  • Erfaring med API -testing og integrasjon
  • Kjennskap til smidige utviklingsmetodologier
  • Evne til å veilede og veilede juniormesters

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Appium iOS Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Appium (iOS) test?
Ready to use the Adaface Appium (iOS) test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️