Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den abstrakte resonnementstesten før ansettelse er en ikke-verbal evne-test som brukes til å måle abstrakt resonnement og flytende intelligens. Kandidatene blir presentert med spørsmål i form av en matrise med et manglende element som de trenger å bestemme. Dette er en helt ikke-språklig test, så den er rettferdig på tvers av kulturer, noe som gjør det til et populært valg for rekrutterere.

Covered skills:

  • Mønstergjenkjenning
  • Visuell oppfatning
  • Kritisk tenking
  • Logisk resonnement
  • Problemløsning

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Abstrakt resonnement Test is the most accurate way to shortlist Data analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Abstrakt resonnementtest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mønstergjenkjenning
  • Logisk resonnement
  • Visuell oppfatning
  • Problemløsning
  • Kritisk tenking
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Abstrakt resonnementtest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
 image

Easy

Missing element
Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test

Easy

Missing element

2 mins

Abstract Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Missing element
Abstract Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Missing element
Abstract Reasoning
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Abstrakt resonnementtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Abstrakt resonnementtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Abstrakt resonnement Assessment Test

Why you should use Pre-employment Abstrakt resonnementtest?

The Abstrakt resonnementtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Mønstergjenkjenning ved hjelp av visuelle signaler
  • Logisk resonnement gjennom fradrag
  • Visuell persepsjon og tolkning
  • Problemløsning ved hjelp av abstrakte konsepter
  • Kritisk tenking for å analysere komplekse mønstre
  • Analysere og identifisere logiske sekvenser
  • Gjenkjenne og anvende abstrakte symboler
  • Tegne slutninger og lage forbindelser
  • Identifisere mønstre i komplekse datasett
  • Formulere hypoteser for å løse problemer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Abstrakt resonnementtest?

  • Mønstergjenkjenning

    Mønstergjenkjenning refererer til evnen til å identifisere og analysere mønstre innen data eller informasjon. Det innebærer den kognitive prosessen med å gjenkjenne tilbakevendende mønstre og bruke dem til å gjøre spådommer eller løse problemer. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere individets evne til raskt å identifisere og forstå mønstre, noe som er viktig i et bredt spekter av felt, inkludert problemløsing, dataanalyse og beslutningstaking.

  • logisk Resonnement

    Logisk resonnement innebærer evnen til å bruke rasjonelle tenkning og systematiske prosesser for å komme frem til en konklusjon eller løse et problem. Det innebærer å analysere og evaluere informasjon, gjøre logiske fradrag og gjenkjenne logiske sammenhenger mellom forskjellige elementer. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere individets evne til å tenke kritisk, evaluere argumenter og ta lydbeslutninger basert på logiske prinsipper.

  • Visuell persepsjon

    Visuell persepsjon refererer til kognitiv prosessen med å tolke og gi mening om visuelle stimuli. Det innebærer evnen til å gjenkjenne og differensiere former, farger, mønstre og objekter og å forstå romlige forhold. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere individets synsskarphet, oppmerksomhet på detaljer og evne til å forstå og tolke visuell informasjon nøyaktig.

  • Problemløsning

    Problemløsing er prosessen å finne løsninger på komplekse eller tvetydige problemer. Det omfatter å identifisere problemet, generere og evaluere potensielle løsninger og implementere den mest effektive. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere individets evne til å analysere problemer, tenke kreativt og anvende logisk resonnement for å nå optimale løsninger, noe som er avgjørende i forskjellige sammenhenger, for eksempel beslutningstaking, innovasjon og feilsøking.

  • Kritisk tenking

    Kritisk tenking innebærer aktivt og objektivt analyse og evaluering av informasjon for å danne en informert dom eller avgjørelse. Det krever muligheten til å evaluere argumenter, identifisere skjevheter og skille faktum fra mening. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere individets evne til å tenke uavhengig, analysere kompleks informasjon og ta lyd, evidensbaserte beslutninger, som er essensielt for problemløsing, beslutningstaking og effektiv kommunikasjon.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Abstrakt resonnementtest to be based on.

    Nummerserie
    Analogier
    Abstrakte mønstre
    Romlig resonnement
    Logisk fradrag
    Matriseproblemer
    Visuelle gåter
    Sekvensering
    Induktiv resonnement
    Kodingsmønstre
    Form transformasjoner
    Datatolkning
    Kritisk analyse
    Ordproblemer
    Kognitiv fleksibilitet
    Analytisk tenkning
    Identifisere forhold
    Konseptuell kartlegging
    Logiske tilkoblinger
    Identifisere uoverensstemmelser
    Symbolsk representasjon
    Klassifisering
    Evaluering av argumenter
    Figural serie
    Finne manglende elementer
    Formulere strategier
    Resonnement ved analogi
    Visuelt minne
    Muntlig resonnement
    Identifisere feil
    Romlig visualisering
    Logiske operatører
    Mønster fullføring
    Analysere motsetninger
    Årsak og virkning
    Bestilling og rangering
    Ordning
    Visuell diskriminering
    Styrke argumenter
    Kritisk evaluering
    Problemreformulering
    Beslutningstaking
    Form rotasjon
    Subtile forskjeller
    Kvantitativ resonnement
    Kreativ tenking
    Evaluere konklusjoner
    Hierarkiske mønstre
    Mønstergjenkjenning
    Logiske slutninger
    Visuell analyse
    Problemidentifikasjon
    Sammenligne former
    Identifisere mønstre
    Mønsterevaluering
    Visuell resonnement
Try practice test

What roles can I use the Abstrakt resonnementtest for?

  • Data analytiker
  • Nyutdannede
  • Freshers
  • Ledere
  • Systemadministrator
  • Frontkontorroller

How is the Abstrakt resonnementtest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Analysere og tolke visuelle mønstre
  • Identifisere og forutsi mønstertrender
  • Bruke matematiske konsepter på resonnement
  • Syntetisere informasjon fra forskjellige kilder
  • Evaluering av flere mulige løsninger
  • Gjenkjenne uoverensstemmelser i mønstre
  • Syntetisere ulik informasjon
  • Identifisere potensielle mønstre i nye situasjoner
  • Analysere årsak og virkningsforhold
  • Tilpasning av problemløsningsstrategier for komplekse scenarier
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Abstrakt resonnement Online Test Vanlige spørsmål

Hva er den abstrakte resonnementstesten?

Den abstrakte resonnementstesten er en ikke-verbal test som brukes til å måle væskeintelligens. Spørsmålene er i form av en 3*3 -matrise med et manglende element som de trenger å bestemme fra de gitte alternativene. Det er en pålitelig og gyldig test for måling av generell intelligens.

Hva er den abstrakte resonnementstesten som brukes til?

Den abstrakte resonnementet er et ikke-verbalt mål for flytende intelligens. Fluid intelligens er den typen intelligens som lar oss løse hverdagsproblemer. Hovedårsakene til at rekrutterere foretrekker Ravens progressive matriser-test for screeningkandidater er hvor raskt testen gir gyldig informasjon om en kandidats kognitive evne og hvordan den er kultur-fair siden den er ikke-verbal.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Abstrakt resonnementtest?
Ready to use the Adaface Abstrakt resonnementtest?
ada
Ada
● Online
✖️