Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De solide technische weergave online test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op basis van hun begrip van softwareontwerpprincipes op basis van solide principes. De test beoordeelt kandidaten op hun kennis van enkele verantwoordelijkheid, open/gesloten, Liskov -substitutie, interfacesegregatie en afhankelijkheidsinversieprincipes, evenals hun vermogen om deze principes toe te passen bij het ontwerpen en implementeren van softwaresystemen. Het evalueert ook hun bekendheid met ontwerppatronen, refactoringtechnieken, codegeuren en anti-patroon met betrekking tot vaste principes.

Covered skills:

  • Solide principes
  • Technische aanleg
  • Objectgeoriënteerd ontwerp
  • Data structuren

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID, Technical Aptitude & Coding Test is the most accurate way to shortlist Software ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Het begrijpen en toepassen van solide principes
  • Objectgeoriënteerde ontwerpconcepten ontwerpen en implementeren
  • Het aantonen van technische aanleg bij het oplossen van probleemoplossing
  • Werken met verschillende gegevensstructuren
  • Schone en onderhoudbare code schrijven
  • Ontwerppatronen begrijpen en implementeren
  • Uitzonderingen en fouten efficiënt afhandelen
  • Code optimaliseren voor prestaties
  • Werken met relationele databases
  • Versiebesturingssystemen effectief gebruiken
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Solid, technische aanleg en coderingstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image

Medium

Decryptor
Strings
Solve
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Solve

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Solve
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Solve
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solid, technische aanleg en coderingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solid, technische aanleg en coderingstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SOLID, Technical Aptitude & Coding Assessment Test

Why you should use Pre-employment SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

The Solid, technische aanleg en coderingstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Het toepassen van solide principes in softwareontwikkeling
  • Objectgeoriënteerde ontwerppatronen ontwerpen en implementeren
  • Aantonen van vaardigheid in technische aanleg
  • Gebruikmakend van verschillende gegevensstructuren bij het oplossen van probleemoplossing
  • Schone codepraktijken implementeren
  • Uitvoerende eenheidstests en testgestuurde ontwikkeling
  • Code optimaliseren voor prestaties en schaalbaarheid
  • Debuggen en probleemoplossing softwareapplicaties
  • Samenwerken met cross-functionele teams
  • Gebruikssystemen gebruiken

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test?

  • Objectgeoriënteerd ontwerp

    Objectgericht ontwerp is een programmeerparadigma dat dat Organiseert softwaretoepassingen in modulaire componenten die objecten worden genoemd, die staat, gedrag en identiteit hebben. Het bevordert herbruikbaarheid, onderhoudbaarheid en schaalbaarheid van code. Het meten van deze vaardigheid helpt recruiters de vaardigheid van een kandidaat te evalueren bij het ontwerpen van softwaresystemen met behulp van de principes van objectgeoriënteerde programmering.

  • Technische aanleg

    Technische aanleg verwijst naar het vermogen van een kandidaat om technische te begrijpen en toe te passen technisch Concepten en principes in het oplossen van probleemoplossing en besluitvormingsscenario's. Het omvat vaardigheden zoals logisch redeneren, analytisch denken, aandacht voor detail en probleemoplossend vermogen. Door de technische aanleg in deze test te beoordelen, kunnen recruiters de algemene technische competentie van een kandidaat enen meten en hun potentieel om uit te blinken in een technische rol.

  • Datastructuren

    Datastructuren zijn de fundamentele bouwstenen van het organiseren van organiseren en het opslaan van gegevens in computergeheugen. Ze bieden efficiënte manieren om bewerkingen uit te voeren, zoals het zoeken, sorteren en manipuleren van gegevens. Door deze vaardigheid te meten stelt recruiters in staat om de kennis en het vermogen van een kandidaat te beoordelen om geschikte gegevensstructuren te kiezen voor efficiënte algoritmische probleemoplossing en softwareontwikkeling.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Solid, technische aanleg en coderingstest to be based on.

    Enkele verantwoordelijkheid
    Open dicht
    Liskov -vervanging
    Interface segregatie
    Afhankelijkheidsinversie
    Erfenis
    Polymorfisme
    Abstractie
    Inkapseling
    Aggregatie
    Samenstelling
    Statische methoden
    Java -streams
    Herhaling
    Sorteeralgoritmen
    Big o notatie
    Binaire zoekopdracht
    Stapel
    Wachtrijen
    Gekoppelde lijsten
    Binaire bomen
    Grafieken
    Hashtafels
    Gelijktijdig programmeren
    Afvalcollectie
    Geheugen management
    Database -normalisatie
    SQL -vragen
    Indexen
    Opgeslagen procedures
    Normalisatievormen
    Datamodellering
    Transactiebeheer
    Testtechnieken
    Refacting
    Codevoorzieningen
    Debuggen
    Code -optimalisatie
    Ontwerp patronen
    Gelijktijdigheidspatronen
    Creationale patronen
    Structurele patronen
    Gedragspatronen
    Codeversiebedrijf
    Vertakken en fuseren
    Git -commando's
    Gitub
    Gitlab
    Continue integratie
    Continue levering
    Bouw automatisering
    Testen van een eenheid
    Integratietesten
    Codedekking
    Agile methodologie
    Scrum -raamwerk
    Kanban -boards
    Paar programmeren
    Technische documentatie

What roles can I use the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test for?

  • Software ontwikkelaar
  • Volledige stapelontwikkelaar
  • Backend -ontwikkelaar

How is the SOLID, Technical Aptitude & Coding Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Ontwerpprincipes toepassen voor de ontwikkeling van gebruikersinterface
  • Werken met relationele databases en SQL
  • Het gebruik van algoritmen en gegevensstructuren voor efficiënte codering
  • Code -beveiligingsmaatregelen implementeren
  • Integratie van bibliotheken en API's van derden
  • Inzicht in en optimaliseren van databasevragen
  • Documentatie ontwikkelen en onderhouden
  • Software -defecten analyseren en oplossen
  • Agile en Scrum -methoden toepassen
  • Het bijhouden van trends in de branche en best practices
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SOLID, Technical Aptitude & Coding Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Solid, technische aanleg en coderingstest?
Ready to use the Adaface Solid, technische aanleg en coderingstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️