Talent Acquisition Specialist functiebeschrijving

Als specialist op het gebied van talentverwerving bent u verantwoordelijk voor het hele wervingsproces. Dit omvat sourcing, screening en interviewing van kandidaten, en breidt vacatures uit naar succesvolle kandidaten. Om succesvol te zijn in deze rol, zou je ervaring moeten hebben met werving met volledige cyclus en bekend zijn met verschillende sourcingkanalen. U moet ook cv's kunnen screenen en gekwalificeerde kandidaten kunnen identificeren.

Het werkprofiel van het talent -acquisitiespecialist houdt in dat het sourcing en screening van potentiële kandidaten voor verschillende bedrijfsposities. Ze onderhandelen ook over arbeidscontracten en onboards nieuwe werknemers.

• Directeur Personeelszaken

• Sourcing en screening potentiële kandidaten voor verschillende bedrijfsposities
• Initiële interviews afleggen met kandidaten
• Coördinatie van interviews met managers en andere aanwervingsbeslissers
• Onderhandelen over arbeidscontracten
• Onboarding nieuwe werknemers
• Het handhaven van up-to-date kennis van arbeidswetten en -praktijken
• Op de hoogte blijven van trends in de industrie

• 3-5 jaar ervaring in talentverwerving, human resources of een gerelateerd veld
• Uitstekende communicatie-, interpersoonlijke en onderhandelingsvaardigheden
• Bewezen werkervaring als specialist in talentverwerving of een vergelijkbare rol
• Hands-on ervaring met verschillende vacatureborden, Booleaanse zoekopdrachten en andere sourcingtechnieken
• Sterke verbale en schriftelijke communicatievaardigheden
• Sterke vaardigheden voor organisatorische en tijdmanagement
• Bekendheid met het volgen van de aanvrager (ATS) en Human Resource Information Systems (HRIS)
• Bachelor's degree in human resources, bedrijven of een gerelateerd veld