Wat is Time-in-Lieu?

Time-in-lieu, ook bekend als vrije tijd in plaats of zwoegen, verwijst naar het recht van een werknemer om vrij te nemen van het werk in plaats van overwerkcompensatie te verzamelen voor de extra gewerkte uren buiten hun gecontracteerde uren.

Upside van vrije tijd in plaats

  • Gezondheidsvoordelen

Het is meestal een goed idee om wat vrije tijd te nemen. Zwaden biedt een verscheidenheid aan gezondheidsvoordelen. Het voorkomt dat werknemers overwerkt of uitgeput zijn. Tijdens de epidemie wordt het meeste werk gedaan op schermen. In plaats daarvan vrije tijd nemen kan een nuttige aanpak zijn om uw ogen te ontspannen.

  • Biedt extra tijd

Vrij in plaats in plaats is een geweldige aanpak om werknemers terug te geven. Sommige werknemers hebben liever extra tijd in handen dan gecompenseerd te worden voor extra werkuren. Dit is vooral belangrijk in banen waar werknemers goed worden betaald. In dit scenario waarderen werknemers vrije tijd meer dan betaald krijgen wat extra voor overuren.

  • Kostenefficiënt

Werkgevers profiteren ook van vrije tijd in plaats in plaats. U bespaart geld wanneer u uw personeel niet hoeft te compenseren voor de gewerkte extra uren. Zwaden is een goedkope methode om verdere betalingen aan uw personeel te voorkomen.

  • Verbetering van de geestelijke gezondheid

Het geven van uw medewerkers in plaats van in plaats daarvan kan hun emotionele gezondheid ten goede komen. Overweeg dit: een werknemer die deze week bijzonder hard heeft gewerkt, heeft dringend rekening gehouden met ontspanning. Toil Assists mensen in het resetten, hun geest verfrissen en zich voorbereiden op de volgende week.

  • Creëert een cultuur van vertrouwen

Een duidelijke zwoegstrategie is een uitstekende methode om vertrouwen op te bouwen tussen werkgevers en werknemers. Ten tweede is zwoegen een geweldige manier om uw personeel te laten zien dat u om hun gezondheid geeft. Ze zullen zich gewaardeerd voelen en een goede 'geven en nemen' -verbinding zal worden tot stand gebracht.

Nadelen van het nemen van vrije tijd in plaats

  • Misbruik

Medewerkers kunnen in plaats van tijd vrij maken. Dit komt omdat het hebben van vrije dagen gedurende de week misschien een beroep kan doen op veel werknemers. Werknemers zullen af ​​en toe doelbewust overuren werken om in plaats van vrije tijd te krijgen. Medewerkers kunnen soms doen alsof ze overwerkt zijn om zwoegen te gebruiken om een ​​reguliere vakantiebetaling aan te vullen.

  • Werknemers met een laag loon

Medewerkers die een hoog salaris verdienen, moeten in plaats daarvan vrije tijd nemen. Medewerkers in lage lonen worden liever gecompenseerd voor overwerk dan een vrije dag nemen.

  • Overwerk wordt routine

Wanneer werknemers in plaats van in plaats van een aanvulling op hun langdurige werkuren plannen, wordt dit de norm in de loop van de tijd. Werknemers in deze situatie overwerken vaak en worden vermoeid. Als dit regelmatig gebeurt, moet u proberen erachter te komen waarom. U kunt minder personeel hebben, of uw werknemers hebben training nodig om hun taak correct te beheren.

  • Moeilijk te implementeren

Zwaden kan soms een uitdaging zijn om in alle bedrijven te implementeren. Eet in plaats voor het hele personeel is misschien moeilijk uit te voeren. Toil is bijvoorbeeld van toepassing op de meeste werkbanen. Het ontwikkelen van een effectief zwoegbeleid, het onderzoeken van banen, voorwaarden en de eisen van uw werknemers en het bedrijf zijn van cruciaal belang.