Wie is een talentenverwervingspartner?

Talent Acquisition -partners zijn experts die bedrijven helpen bij het vinden, aantrekken en inhuren van uitstekend talent. TA -partners dienen als het primaire aanspreekpunt voor kandidaten en wervingsmanagers tijdens de levenscyclus van Talent Acquisition, vaak rapporteren aan de personeelsafdeling van een bedrijf.

Recruiter vs Talent Acquisition Partner

Laten we de taken van een talentenverwervingspartner en een recruiter nu vergelijken. Het onderscheid tussen talentenverwervingspartners en recruiters is subtiel maar belangrijk. Recruiters zijn verantwoordelijk voor het invullen van beschikbare vacatures in uw bedrijf. Personeelsacquisitiepartners houden zich bezig met de bredere bedrijfsstrategie en helpen bij het ontwikkelen van langetermijnplannen om uitstekend talent te werven en te behouden. Anders gezegd, talentenverwervingspartners dienen als adviseurs en strategen in plaats van typische recruiters.

Wat doet een partner van talentverwerving?

Consultatie

Een talentenverwervingspartner zal u en uw team ontmoeten om vast te stellen welke attributen het meest cruciaal zijn voor succes in het werk dat u wilt invullen en hoe u effectief contact kunt maken met prospects. Dit consult kan zijn via e-mail, telefoontjes of één-op-één vergaderingen.

Planning en evaluatie

Na uw eerste sessie zal de Talent Acquisition Partner het huidige personeel van uw bedrijf onderzoeken en een strategie ontwikkelen om eventuele vaardigheid of ervaringskloven aan te pakken. Ze zullen u ook helpen bij het opstellen van een plan voor het vinden van nieuwe werknemers die bij uw budget en tijdsbestek passen.

Betrokkenheid en branding

De Talent Acquisition-partner zal met u samenwerken om een ​​merk te ontwikkelen dat topmensen trekt op alle werkgelegenheidsniveaus, van instapniveau tot uitvoerend. Ze zullen ook met u samenwerken om een ​​plan te maken voor het betrekken van potentiële kandidaten tijdens het wervingsproces, van cv -screening tot laatste interviews.

Marketing

Een talentenverwervingspartner kan u helpen de positie te publiceren aan het breedste potentiële publiek door vacatures op tal van sites te publiceren of contact te maken met werknemers op loopbaanbeurzen. Ze helpen ook bij het bereiken van passieve aanvragers (mensen die momenteel in dienst zijn, maar op zoek naar andere kansen).

Rekrutering en selecteer kandidaten

Kandidaten worden aangeworven uit verschillende bronnen, waaronder vacatureborden, aanbevelingen voor werknemers en sociale media -netwerken zoals LinkedIn. Deze aanpak zal worden geholpen door de kennis van de Talent Acquisition Partner van wervingsstrategieën die het meest effectief aantrekken van aanvragers aantrekken met de talenten die uw bedrijf nodig heeft.

Strategisch advies

Een talentenverwervingspartner zal u helpen bij het ontwikkelen van een wervingsstrategie die uw groei in de loop van de tijd zal leiden. Dit kan inhouden dat het vaststellen van duidelijke doelen voor elke rol en het bepalen hoeveel werknemers in de loop van de tijd nodig zijn. Het kan ook suggesties bieden voor manieren die effectief kunnen zijn bij het vinden van nieuw personeel (zoals vacatureborden).

Talentpartner belangrijke verantwoordelijkheden:

  • Samenwerken met wervingsmanagers om personeelsvereisten te identificeren.
  • Stel selectiecriteria op.
  • Bronkandidaten met behulp van internetkanalen (bijv. Sociale platforms en professionele netwerken).
  • Creëer interview- en selectieprocedures, zoals telefonische vertoningen, evaluaties en persoonlijke interviews.
  • Evalueer kandidaatinformatie zoals CV's en contactgegevens met behulp van het trackingsysteem van de aanvrager.
  • Maak functiebeschrijvingen en interviewvragen die overeenkomen met de vereisten van elke functie.
  • Wees de leiding over de merkcampagnes van werkgever.
  • Plan en neem deel aan banenbeurzen en wervingsactiviteiten.
  • Schat driemaandelijkse en jaarlijkse wervingsvereisten per afdeling.
  • Ontwikkel langetermijnbanden met eerdere aanvragers en potentiële rekruten.

Hoe kies ik de juiste talentenverwervingspartner voor uw bedrijf?

  1. Een focus op de cultuur van uw bedrijf

Effectieve aanwerving is meer dan alleen het vinden van de ideale aanvrager voor de taak. Het is ook van cruciaal belang voor het werven van personeel dat compatibel is met het merk en de cultuur van uw bedrijf. Als gevolg hiervan moet een talentenverwervingspartner, ongeacht de cultuur van uw bedrijf, uw bedrijfswaarden begrijpen en op de juiste manier handelen, zodat uw unieke waarden en boodschap op elk niveau van het wervingsproces worden verzonden.

  1. Een grondige kennis van uw branche

Een grondig begrip van de sector van uw bedrijf is meestal gunstig. Als het landschap verandert, zal een wervingspartner op snelheid op trends, problemen en projecties zich aanpassen aan de eisen van uw bedrijf.

Een gedetailleerd begrip van de functie en de vereisten ervan zal u helpen de beste kandidaten te vinden.

De juiste partner van talentverwerving zal de tijd nemen om de behoeften van een specifieke functie te begrijpen en vervolgens mensen te vinden die aan die behoeften voldoen.

  1. Betrouwbare communicatie

Uw Talent Acquisition -partner is verantwoordelijk voor het beheren van de levenscyclus van de aanvrager, van toepassing tot het werkaanbod. Dit is wanneer uitstekend teamwerk en duidelijke communicatie met de wervingsmanager in het spel komen. Een goede partner van talentverwerving begrijpt het belang van deadlines en duidelijke communicatie.

  1. De juiste branding

Uw Talent Acquisition -partner zou ook aan potentiële aanvragers uitleggen waar uw merk voor staat. Inzicht in de cultuur, reputatie, belangrijke onderscheidende factoren van uw bedrijf van rivalen en goederen en diensten wordt mogelijk gemaakt door branding.