Wat is Stress -interview?

Een stress -interview treedt op wanneer een interviewer beangstigende of matig onaangename vragen stelt om te observeren hoe een potentiële werknemer zich onder druk gedraagt.

Dit interview stelt het wervingsteam in staat om te beoordelen hoe een kandidaat stress omgaat, prioriteit geeft aan talloze kritieke taken of interactie heeft met veeleisende klanten. De strategieën die in deze interviews worden gebruikt, verschillen afhankelijk van het werk dat het wervingsteam moet vervullen.

Het inhuren van teams kan harde of verwarrende vragen stellen, een simulatie of rollenspel uitvoeren om te observeren hoe u reageert in een specifieke omstandigheid of vraagt ​​u een baan te voltooien om uw technische talenten aan te tonen.

Zijn stressinterviews nuttig?

**Voordelen:

  • Deze interviews helpen het wervingsteam om te bepalen hoe een prospect zich gedraagt ​​onder een problematisch scenario, wat aangeeft hoe het individu in de positie zou kunnen functioneren.

  • Dit kan belangrijke informatie geven bij het beslissen over iemand om te werven.

  • Bovendien kunnen kandidaten hun vaardigheden vertonen in een nieuwe methode.

  • Reageren op zware vragen met elegantie en vertrouwen toont interviewers uw vermogen aan.

** Nadelen:

  • Wanneer interview deelnemers ontspannen zijn en op hun gemak zijn ze meer bereid om informatie te verstrekken.

  • Confrontatie kan interviewrespondenten defensief en bewaakt maken.

  • Kandidaten met een vreselijke interviewervaring met uw bedrijf zijn eerder geneigd om andere potentiële kandidaten hierover te vertellen, waardoor uw organisatie een slechte reputatie krijgt.

De meest voorkomende vragen van Stress Interview

Omdat de interviewer wil onderzoeken hoe u reageert in een stressvol scenario, kunnen ze ongebruikelijke of ongebruikelijke interviewvragen bieden. Ze zijn bedoeld om een ​​reactie te genereren om uw vermogen om te presteren onder druk van de interviewer aan te tonen.

Typische vragen

  • Waarom werd u losgelaten van uw vorige baan?

  • Interview je met andere bedrijven?

  • Wat zou u doen als u een collega ontdekte die voorraden misbruikt?

  • Hoe zou u omgaan met ongerechtvaardigde kritiek van een baas?

  • Hoe ging u om met uw baas meningsverschillen?

  • Hoeveel andere posities heeft u aangevraagd?

  • Hoe zou u reageren als een klant u voor uw collega's vernederd?

  • Hoe zie je dit interview tot nu toe vorderen?

Waar worden stressinterviews gebruikt?

Stress -interviews komen in sommige sectoren vaker voor dan andere en sommige banen meer dan andere. De stress waaraan uw IT -personeel wordt onderworpen, is bijvoorbeeld heel anders dan de stress waaraan uw klantenservice is onderworpen.

Waar worden stressinterviews het meest gebruikt?

  • Speculatief bankieren

  • Medische beroepen

  • Onderhandelen met een hoogwaardige klant

  • Beheer- en adviesberoepen

  • Vliegreizen

  • Financiële diensten

  • Politie

  • Technologieberoepen

  • Hogedrukverkoop

Hele sectoren of ondernemingen zullen misschien nooit stressinterviews gebruiken, omdat de meest stressvolle omstandigheid waarmee ze ooit worden geconfronteerd een trage wijk of een naderende deadline is. Anderen gaan regelmatig in op stress en vereisen gedetailleerde kennis van hoe hun prospects omgaan met stress.