Wat is screening op sociale media?
Wanneer een werkgever of een achtergrondcontrole namens de werkgever de sociale media -profielen van een sollicitatie controleert, zijn ze op zoek naar ongewenste informatie die de bedrijfsvoorschriften schendt.
Compliant screening op sociale media is vereist om de nauwkeurigheid te waarborgen, de rechten van een kandidaat te beschermen en het rechtszaak van een werkgever te verminderen.
Wat is het proces van screening op sociale media?
Het inhuren van een externe achtergrondcontrolebedrijf die deze service biedt, is raadzaam. Met de goedkeuring van de kandidaat zal dat bedrijf zijn sociale mediaprofielen evalueren met behulp van conforme technieken.
Deze platforms zullen vervolgens aanstootgevende inhoud markeren en voorkomen dat u informatie leest die wordt beschermd door EEOC -normen.
Belangrijk is dat deze bedrijven kandidaten in staat zullen stellen conclusies te betwisten als het verkeerde sociale media -profiel wordt geëvalueerd.
Waarom is screening op sociale media nodig?
Screening op sociale media is nodig om de volgende redenen:
Geeft inzicht in het gedrag van de kandidaat
informeert u over het type inhoud dat kandidaten consumeren en online delen
Hiermee kunt u hun gedachten en meningen identificeren
helpt u bij het bereiken van passieve kandidaten
bespaart tijd en geld
helpt u bij het controleren van het kruisen en bevestigen van de gegevens van de kandidaat
nadelen van screening op sociale media
Het kan leiden tot juridische complicaties. Voordat u begint met de online screeningprocedure, maak u vertrouwd met het werkbeleid in uw land en bedrijf.
Het kan leiden tot scheve arbeidsoverslagen. Er is een potentieel dat uw opmerkingen het wervingsproces zullen belemmeren. Dit kan gebeuren als u en de aanvrager dezelfde interesses delen of zijn afgestudeerd aan dezelfde middelbare school of universiteit.
Het kan leiden tot het onderzoek van tegenstrijdige of onjuiste informatie. Omdat niet alle kandidaten actief zijn op sociale mediasites, is er een tekort aan materiaal online beschikbaar. Evenzo kunnen sommige mensen bepaalde informatie publiceren of delen om hun volgende telling te verbeteren.
Is het ethisch om mensen op sociale media te filteren?
Screening op sociale media is wettig zolang het juridisch en consistent wordt gedaan.
U wilt ervoor zorgen dat uw organisatie een duidelijk beleid heeft op basis van sociale media -normen, dat u een nadelige actieprocedure volgt, net als elke andere achtergrondcontrolecomponent, en dat u samenwerkt met een gerenommeerde derde partij om de sociale media -cheque uit te voeren .
U moet ook zorgen voor een consistent beleid ten opzichte van wie u screent, zoals een taakniveau versus een eenmalig scherm voor individuele personen.
