Wat is positieve discriminatie?

Positieve discriminatie is een vorm van illegale discriminatie. Dit is een soort discriminatie waarin iemand de voorkeur heeft door ze anders of positief te behandelen. Een voorbeeld zou een bedrijf zijn dat iemand van een ondervertegenwoordigde groep inhuurt naar een functie zonder te evalueren of ze de nodige vaardigheden hebben. Andere, meer competente individuen worden opzij geleid.

Positief discriminatie Voorbeeld:

Laten we eens kijken naar een instantie om te zien hoe positieve discriminatie kan verschijnen:

  • Twee kandidaten worden geïnterviewd voor een baan; De ene heeft een beschermde eigenschap waarvoor je een quotum hebt (bijvoorbeeld een persoon van kleur is, en je moet meer mensen inhuren met niet-blanke achtergronden), terwijl de andere aanzienlijk minder competent is. Je huurt een persoon in met een beschermde kwaliteit, ook al zijn ze niet geschikt voor de positie.

Het inhuren van iemand die niet de beste pasvorm is, kan veel negatieve gevolgen hebben:

  • De eerste is dat u de succesvolle aanvrager in gevaar kunt brengen door hen te vragen een functie uit te voeren waarvoor ze niet gekwalificeerd zijn, waardoor hun risico op stress of zorgen wordt verhoogd.

  • U brengt ook hun werkgelegenheidsreputatie in gevaar onder collega's, waardoor de onenigheid op de werkplek misschien wordt veroorzaakt. Het is begrijpelijk dat andere aanvragers ontevreden zijn en kunnen een juridische uitdaging indienen voor de keuze, waardoor het imago en de financiën van de organisatie in gevaar worden gebracht.

  • Ten slotte kan een nadeel voor de organisatie plaatsvinden door iemand in te huren die niet in staat is om het product te bieden, de reputatie te beschadigen en resulterend in een verlies van uitbreiding van zakelijke winst.

Er is ook een mogelijkheid van gevolgen voor personen die hetzelfde beschermde kenmerk op de werkplek brengen. Ongeacht of ze correct werden benoemd omdat ze de beste kandidaat waren, hun eerdere positieve discriminatie kan ervoor zorgen dat ze door hun collega's anders worden beschouwd.

Wat onderscheidt positieve discriminatie van positieve actie?

Positieve discriminatie moet niet worden verward met positieve actie, wat een van de weinige uitzonderingen op de discriminatieregel is. Dit komt omdat positieve actie niet bedoeld is om te discrimineren of waarschijnlijk geen andere groepen individuen op de werkplek te discrimineren of negatief te beïnvloeden.

Positieve actie is legaal; Positieve discriminatie is echter illegaal. Wanneer u probeert uw personeelsbestand te diversifiëren, is het van cruciaal belang om onderscheid te maken tussen positieve discriminatie en positieve actie.

Positieve actie, in grote termen, is wanneer een werkgever redelijke stappen onderneemt om een ​​nadeel te verlichten of hindernissen of belemmeringen te verwijderen die redelijkerwijs gelooft dat personen uit beschermde karakteristieke groepen tegenkomen.

Een werkgever kan actie ondernemen om kandidaten of werknemers in de volgende situaties te helpen:

  • Ze kunnen in het nadeel zijn vanwege een beschermd kenmerk.

  • Vanwege een beschermde eigenschap zijn ze ondervertegenwoordigd in het bedrijf of de organisatie, of hun betrokkenheid is onevenredig laag.

  • Ze hebben unieke vereisten vanwege een beschermde eigenschap.