Wat is lateraal inhuren?

Laterale aanwerving is het werven van een "expert" voor een vacature. De expert is over het algemeen van een andere organisatie die bekend staat als een leider in de branche en zou voordelig zijn om in te huren. Het is een gespecialiseerde aanwerving in bepaalde gevallen.

Omdat er geen CV is om te werken bij het overwegen van laterale aanwerving, moet de HR -manager de taakcompetenties van de mogelijke rekruut uitgebreid evalueren. Nieuwsberichten, gemeenschapsevenementen, industriële tijdschriften, award-berichten en goede ouderwetse mond-tot-mondreclame over de aanvrager zijn allemaal frequente informatiebronnen voor de HR-afdeling. Omdat de aanvrager al de nodige vaardigheden bezit, is het meestal een kwestie van prikkels geven om die persoon ja te laten zeggen.

Veel onderzoek is essentieel bij het zijdelings inhuren. Hoewel publiciteit de meest populaire manier is om over een kandidaat te leren, wees op uw hoede voor een plotselinge razernij over uw kandidaat. Ze kunnen "vissen" op zelfpromotie; Hun talenten zijn dus misschien niet zo goud als ze eruit zien. Een betere onderzoekstechniek zou zijn om meerdere verhalen te ontdekken over hun lofbetuigingen en prestaties gedurende maanden of jaren.

Voordelen van laterale aanwerving

  • Het inhuren van een expert in uw vakgebied die al bekend is met het werkproces en van topsexpertise heeft, kan de efficiëntie van uw bedrijf vergroten.

  • Het is niet nodig om zich zorgen te maken over de kwaliteit van werknemers, omdat ze al zijn beoordeeld als gekwalificeerde aanvragers voor de functie.

  • Wanneer u een executive of een expert inschakelt, begint uw project met het nieuwe perspectief van een expert.

  • Het meest cruciale voordeel van laterale aanwerving is dat u toegang hebt tot nieuwe ideeën en benaderingen die de aanvrager in zijn vorige werk heeft gebruikt.

De stappen van het laterale wervingsproces

  • Onderzoek het profiel van de kandidaat

U moet de biografie, werkplek, taken en prestaties van de kandidaat uitgebreid onderzoeken voor de pre-screening procedure om een ​​goed beeld van hun competentie te hebben. Ze moeten een bewezen staat van dienst hebben om u te overtuigen dat zij de beste prospect zijn. Bovendien moeten ze goed thuis zijn in de betreffende sector. U moet niet vergeten dat niet alle industrieën hetzelfde zijn. Dus alleen omdat iemand uitzonderlijk is in het ene veld, betekent niet dat ze uitstekend zullen zijn in het andere.

  • Beschrijf de functie, verantwoordelijkheden en risico's

Wanneer een bedrijf dringend talent nodig heeft, is laterale aanwerving vaak vereist. Het is van cruciaal belang om de belangen van het bedrijf uit te leggen aan kandidaten en de rol en verantwoordelijkheden. Maak de werknemer op het minst duidelijk wat er mis kan gaan als ze niet de meest bevredigende service leveren die mogelijk is aan uw bedrijf.

  • Maak contact met de juiste aanpak

Contact contact opnemen met de aanvrager is de meest kwetsbare stap in laterale werving, omdat het afhangt van hoe u hen krijgt en hun bereidheid om te reageren. Als gevolg hiervan moet deze procedure met zorg en oordeel worden uitgevoerd. De aanpak moet niet invasief zijn, maar ze zich eerder op hun gemak voelen.

Uw veronderstelling dat de aanvrager tevreden zal zijn met uw propositie, is onjuist. Met dit in gedachten, is de ideale aanpak om het voorstel stevig vast te stellen met een hint van uw eigen bedrijf, zodat de aanvrager een paar minuten besteedt aan het beoordelen ervan.

  • Maak plannen om te voldoen aan of te plannen telefoontjes:

Je krijgt een idee wie geïnteresseerd is in je voorstel of wil meer leren van het eerste contact. Als iemand niet in je geïnteresseerd is, moet je ze niet achtervolgen. Dank hen in plaats daarvan voor hun kostbare tijd. Als ze echter zelfs de kleinste interesse in uw propositie tonen, moet u beleefd contact met hen behouden. In plaats van om hun CV te vragen, vraag ze hun voorkeurstijd om meer te bespreken.

U moet tegemoet komen aan hun schema, inclusief het plannen van vergaderingen na uren of in het weekend. Omdat ze uw bedrijf meer waarde zullen bieden als ze uw idee accepteren, moet u vanaf de grond beginnen. Als de aanvrager in een andere stad woont, kunt u gemakkelijk een videochat regelen.

  • Onderhandel over specifieke variabelen:

Bij laterale werving gaat de dialoog onmiddellijk over in de onderhandelingsfase. Je moet jezelf afbeelden als iemand die zo veelbelovend is dat ze zouden instemmen om hun bestaande voordelen en verplichtingen op te geven in ruil voor de uwe. Ze willen misschien hun extra's behouden terwijl ze hun loon verhogen.

Het belangrijke probleem is om ze gemotiveerd te houden en de transactie te sluiten. Na het voltooien van deze noodzakelijke processen kunt u de potentiële aanvrager aanbieden. Handhaaf de juiste formulering en toon formeel bij het presenteren van het aanbod.