Wat is een verborgen banenmarkt?
De uitdrukking "verborgen banenmarkt" verwijst naar banen die niet online zijn gepubliceerd of geplaatst. Sommige bedrijven mogen om verschillende redenen geen posities posten, waaronder de wens om geld te besparen op advertenties of een voorkeur voor het verkrijgen van aanvragers door middel van aanbevelingen van werknemers.
Sommige bedrijven nemen echter de opzettelijke beslissing om de vacatures niet te vermelden. Veel bedrijven gebruiken de ondergrondse arbeidsmarkt om de kostbare en tijdrovende procedure van het accepteren van open webtoepassingen te omzeilen.
In plaats van een functie te publiceren, kunnen bedrijven ervoor kiezen om intern in te huren, een referentie van een partnerbedrijf of wervingsdienst te gebruiken of afhankelijk te zijn van verwijzingen van huidige werknemers.
U kunt ook weten dat specifieke vacatures bedrijfsgeheimen en handelsgeheimen kunnen onthullen. Het kan ook wijzen op de richting waarin een bedrijf beweegt, evenals zijn sterke en zwakke punten. Als gevolg hiervan kiezen sommige bedrijven ervoor om geen bepaalde posities te publiceren om hun reputatie te beschermen.
De echte voordelen van de verborgen werkgelegenheidsmarkt voor bedrijven
De belangrijkste reden is dat het goedkoper is dan het online aanbieden van taken of in druk via een betaalde service.
Sommige bedrijven geven er de voorkeur aan om wervingskeuzes zo privé mogelijk te maken, dus vermijden ze reclame voor vacatures online. Misschien staat het bedrijf op het punt een nieuwe vestiging te bouwen, maar wil deze informatie niet met het publiek delen.
Bedrijven zullen vaker hoogwaardige aanvragen van huidige werknemers verwerven omdat ze de vereisten van de functie begrijpen en zijn gevestigd in het aanbevelen van sterke kandidaten - vooral als ze zullen werken met degene die de baan wint.
Werknemers worden bovendien gedreven om sterke aanbevelingen te geven als de organisatie werknemers beloont die de ingehuurde kandidaat aanbevelen met een bonus.
Hoe groot is de verborgen banenmarkt?
Sommige schattingen zeggen dat meer dan tweederde van de Europese banen verborgen is of nooit openlijk geadverteerd op grote vacatureborden. Tegen 2020 kan minder dan 20% van de computer- en engineeringbanen beschikbaar zijn op grote vacatureborden zoals LinkedIn, inderdaad, Glassdoor en Careerbuilder.
Als gevolg hiervan is het aanvragen via dergelijke grote betalers zowel concurrerend als inefficiënt. Het slagingspercentage is relatief laag en zelfs zeer inzetbare personen kunnen slechts 5% gunstige antwoorden op interviews ontvangen.
