Wat is een groepsinterview?

Groepsinterviews worden ingedeeld in twee soorten: Group and Panel. Een groepsinterview omvat een enkele interviewer die verschillende kandidaten tegelijkertijd interviewt. Groepsinterviews zijn het populairst in de foodservice, het hotel en de detailhandel.

Aan de andere kant omvatten panel -interviews een panel van talloze aanwervingsteamleden die een enkele sollicitatiekandidaat interviewen. Het inhuren van managers, relevante teamleden en een HR -vertegenwoordiger zijn vaak aanwezig voor het interview.

Voordelen en nadelen van groepsinterviews

Voordelen

  1. bespaart tijd en geld bij het inhuren

Groepsinterviews kunnen u helpen om tijd te besparen op het interviewen, omdat u verschillende prospects tegelijk kunt evalueren, in plaats van te veel tijd te besteden aan het proberen om bepaalde tijden en datums voor elke kandidaat te regelen en uit te voeren.

Het heeft ook een financieel voordeel omdat het veel goedkoper is dan één-op-één interviews. Dit is omdat het interviewen van meer kandidaten in een kortere tijd enkele kosten zal verlagen, zoals inkomstenkosten.

  1. Kans om kandidaat -teamwerk in actie te observeren

Op papier kan een kandidaat beweren sterke samenwerkingsmogelijkheden te hebben, maar het toewijzen van een taak die dit in een groepsinterview vereist, stelt u in staat om die kwaliteiten in actie te zien. Groepsinterviews stellen u in staat om de samenwerking, communicatie en managementmogelijkheden van een kandidaat in te stellen in plaats van alleen afhankelijk te zijn van wat ze zeggen.

Het zal ook aangeven wie mogelijk samenwerkingsmogelijkheden missen, wat nuttig zal zijn als je carrière teamwerk vereist. Aan de andere kant helpt het u om toekomstige teamleiders te identificeren.

  1. krijgt een grondig inzicht in prospects

Groepsinterviews kunnen een geweldige aanpak zijn om de persoonlijkheid van elke kandidaat te onderzoeken als u op zoek bent naar een specifieke aard voor uw werk. Met groepsinterviews kunt u sollicitanten evalueren op basis van hoe zij anderen behandelen, hun bewustzijn van hun invloed op anderen en hun troost in ongemakkelijke omgevingen.

Nadelen

  1. Kandidaat -meningsverschillen

Hoewel groepsinterviews helpen bij het meten van de communicatie en samenwerking van aanvragers, kan meningsverschil ontstaan. Tijdens het interview kunnen aanvragers het niet eens zijn met een andere kandidaat die hun standpunt uitdrukt. Als gevolg hiervan kan dit wrijving veroorzaken bij aanvragers en de vooruitzichten van een kandidaat schaden om in de toekomst een baan te ontvangen.

  1. Niet elk individu zal gedijen

Een ander nadeel van groepsinterviews is dat ze traditioneel de voorkeur geven aan uitgaande types. Hoewel vertrouwen een cruciaal aspect is van de persoonlijkheid van een ideale kandidaat, moet het niet al het andere voorafgaan. Het is van cruciaal belang om andere aanvragers niet te ontslaan met een sterke samenwerking of probleemoplossende vaardigheden, simpelweg omdat ze hetzelfde niveau van vertrouwen missen.

  1. Alleen geschikt voor specifieke rollen

Zoals eerder gezegd, is een groepsinterview een geweldige kans om die talenten in actie aan te tonen als uw beroep veel samenwerking of klantinteractie vereist. Groepsinterviews mogen echter niet worden gebruikt voor elke beschikbare post.

Zijn groepsinterviews nuttig?

In vergelijking met andere interviewmethoden hebben groepsinterviews enkele duidelijke voordelen. Als gevolg hiervan, als uw bedrijf groepsinterviews gebruikt met deze voordelen in gedachten, vindt u ze eerder nuttig.

  • Groepsinterviews zijn efficiënt omdat ze bedrijven in staat stellen verschillende kandidaten tegelijkertijd te interviewen, waardoor veel werkuren worden bespaard.

  • Groepsinterviews stellen u in staat om te bepalen welke aanvragers samenwerken met anderen. Natuurlijk zal elke kandidaat beweren dat hij goed met anderen kan opschieten. Je kunt dergelijke talenten in actie waarnemen met groepsinterviewers.

  • Groepsinterviewinstellingen bieden unieke inzichten over wie goed past bij de bedrijfscultuur. De cultuur van uw organisatie wordt hoogstwaarschijnlijk gezien in hoe werknemers omgaan. Het groepsinterview biedt een omgeving waar cultureel compatibele aanvragers kunnen worden geïdentificeerd.

  • Groepsinterviews onthullen wie goed presteert onder druk.