Wat is functionele functieanalyse?
Een functionele functieanalyse is een kwalitatieve benadering voor het verzamelen van informatie over banen. Deze informatie is gebaseerd op gedrag en activiteiten van werknemers. Deze informatie wordt vaak gebruikt om functiebeschrijvingen te maken.
Functionele taakanalyse is een reeks precieze statistieken die de effectiviteit van teamleden grondig beoordeelt. Het systeem onderzoekt de essentiële eigenschappen, vaardigheden en plichten van werknemers om de conformiteit met de gehouden rollen te bepalen. De functionele criteria voor functieanalyse stellen managers in staat om de effectiviteit van alle werknemers en het bedrijfsteam te meten zonder emoties of vooroordelen te gebruiken.
De nadruk ligt op kwalitatieve evaluatie.
Functionele taakanalyse wordt beschouwd als een kwalitatieve evaluatiemethode, die zich richt op de unieke combinatie van sterke punten en limieten van de individuele werknemer. Door evaluaties uit dit uitkijkpunt uit te voeren, kunnen bedrijven en organisaties bijna elk facet van een baan onderzoeken en hoe de specifieke mix van fysieke, mentale en sociale talenten van een individu hun prestaties in die hoedanigheid beïnvloeden. Als gevolg hiervan is het een efficiënte aanpak voor werkgevers om te beoordelen hoe elke positie in hun bedrijf hun activiteiten beïnvloedt.
Het implementeren van een functionele functieanalyse kan een bedrijf helpen, omdat het hen in staat stelt:
Bepaal de mate van expertise, kennis en efficiëntie van personeel;
Bepaal welke personeelswijzigingen vereist zijn;
promoot de getalenteerde terwijl het dood gewicht wordt geëlimineerd;
Verbeter het motiverende mechanisme;
Ga door naar het volgende organisatorische niveau.
Wat is het doel van functionele analyse?
Werknemers zijn vaak de meest waardevolle en vitale bron van een bedrijf. Succesvolle bedrijfsleiders begrijpen dat de juiste mensen in de juiste rollen de sleutel is tot succes op lange termijn. Ten slotte is elke werkgelegenheidsanalyse bedoeld om te garanderen dat bedrijven investeren in werknemers die algehele waarde kunnen bieden aan hun bedrijf.
Dit omvat een diepgaand onderzoek van het vermogen van een individu om zijn werk uit te voeren en hoe hun prestaties het werk van andere teamleden kunnen beïnvloeden.
Voorbeelden van functionele taakanalyse
Uw functionele functieanalyse -indicatoren zijn uniek voor u, hoewel de criteria vaak uniform en algemeen worden erkend.
Persoonlijkheidskenmerken, communicatievaardigheden en andere zachte vaardigheden
Tegengesteld of aangenaam? Extravert of gereserveerd? Het vermogen om met anderen om te gaan, doelen te bereiken, te leiden of verantwoordelijkheden te vervullen zonder interne "rellen" uit te lokken, definieert de geschiktheid van een werknemer voor een rol en loopbaanperspectieven. Testen en diepte-interviews beoordelen vaak psychologische profielen, sterke punten en zwakke punten van medewerkers.
