Wat is een drijvende vakantie?
Een drijvende vakantie is een dag van de aftakas die werknemers kunnen gebruiken naast vakantie, ziekteverlof of andere afbeelden van afbeelden tijdens het kalenderjaar. Een bedrijf kan een drijvende vakantie bieden in plaats van een onopgemerkte feestdag of de werknemers laten selecteren welke dag van het jaar ze willen opstijgen.
Optie één omvat de werkgever die een lijst met feestdagen samenstelt waarvoor het bedrijf nog geen betaalde vrije tijd biedt en de werknemer die een drijvende vakantie uit die lijst selecteert (bijvoorbeeld Goede Vrijdag, Black Friday, Christmas Eve). Optie twee stelt werknemers in staat om hun drijvende vakantie op elke dag van het jaar te gebruiken.
Werknemers hebben meestal het recht om hun drijvende vakantie onmiddellijk te gebruiken, wat niet altijd het geval is met andere vormen van PTO die mogelijk accumulatie nodig hebben.
Voordelen van het bieden van een drijvende vakantie
Een drijvend vakantievoordeel kan werknemers flexibiliteit bieden, het moreel van het team stimuleren en diversiteit en inclusie in uw organisatie bevorderen. Hier is een nadere beschouwing van enkele van de belangrijkste voordelen van zwevende vakanties:
Een drijvend vakantievoordeel geeft uw personeel flexibiliteit. Het is aangetoond dat het de productiviteit bevordert en burn -out voorkomen door het evenwicht tussen werk/levens in werknemers te verbeteren.
Door drijvende vakanties te bieden, omarmt u verschillende culturen en overtuigingen. Met een flexibele zwevende vakantie kunnen werknemers uit verschillende culturen of achtergronden zich gerespecteerd voelen als leden van uw organisatie. Het stelt werknemers in staat om religieuze of culturele feestdagen te observeren die niet in de zakelijke kalender zijn opgenomen.
Medewerkers kunnen extra PTO besparen voor vakantie, ziektedagen of andere persoonlijke behoeften. Medewerkers hebben mogelijk een vrije dag nodig vanwege persoonlijke of gezinsverplichtingen. Ze kunnen een drijvende dag gebruiken in plaats van vakantietijd wanneer dat nodig is. Medewerkers kunnen ook drijvende vakanties gebruiken om hun bestaande vakantie uit te breiden of een langere pauze te nemen na Kerstmis om bijvoorbeeld tijd met hun families door te brengen.
Een zwevende vakantie kan worden gebruikt om goed te maken wanneer werknemers verplicht zijn om aan een reguliere vakantie te werken. Vakanties kunnen gebeuren op een dag die werknemers verbiedt om een vrije dag te hebben als een bedrijf solide deadlines of een beperkend schema heeft. Wanneer werknemers verplicht zijn om aan vakantie te werken, stelt een drijvend vakantievoordeel hen in staat om een dag vrij te nemen op een andere dag van hun keuze.
Wanneer is het toegestaan voor een werknemer om een drijvende vakantie te nemen?
Medewerkers kunnen op elke dag van het jaar een drijvende vakantie nemen of zoals gespecificeerd in het drijvende vakantiebeleid van hun bedrijf. Sommige organisaties vereisen bijvoorbeeld dat werknemers kiezen uit een lijst met drijvende vakanties (bijv. Goede vrijdag, presidentendag, verjaardagen, jubilea).
Kunnen werknemers ongebruikte drijvende vakanties van het ene jaar tot het volgende omrollen?
Ongebruikte drijvende vakanties worden meestal niet overgedragen naar het volgende jaar. Sommige bedrijven compenseren echter werknemers voor verspilde drijvende vakantie wanneer ze het bedrijf verlaten. Deze criteria variëren echter vaak per staat en de voorwaarden van uw specifieke verzekering.
De bijzonderheden van hoe de drijvende vakanties functioneren, zijn aan de werkgever (in overeenstemming met de staatswetgeving) en moeten worden gedetailleerd in het beleid van de drijvende natuur.
moeten bedrijven drijvende feestdagen aanbieden?
Werkgevers hoeven geen drijvende vakanties op te nemen in hun pakketten voor werknemersvoordelen.
Zijn er nadelen aan zwevende feestdagen?
De nadelen van drijvende vakanties zullen alleen in beperkte omstandigheden plaatsvinden. Het hangt allemaal af van hoe u het als werkgever beheert.
Afhankelijk van uw sector kunnen er periodes zijn waarin het minder voordelig is voor specifieke rollen om vrij te nemen. Medewerkers zullen u als oneerlijk beschouwen als u inconsistent bent in de data die u vakantie toestaat en de personen die u in staat stelt drijvende vakanties te nemen.
Om de volledige voordelen van zwevende vakanties te behalen zonder uw personeel ongemakkelijk te maken, moet u een eerlijk, gelukkig medium vinden terwijl u nog steeds zaken doet.
