Wat is een arbeidsbureau?
Een arbeidsbureau is een bedrijf dat zowel mensen als werkgevers helpt bij het vinden van werk. Werkgelegenheidsinstanties kunnen door de overheid particulier bezit of gecontroleerd zijn. Hun diensten worden verleend aan werklozen, personen die op zoek zijn naar nieuwe of betere werkgelegenheid en werkgevers. Een particuliere arbeidsbureau kan kosten in rekening brengen aan zowel de werkgever als de werknemer. De reikwijdte van een agentschap kan lokaal, nationaal of, in zeldzame gevallen, transnationaal zijn.
De diensten kunnen worden beperkt tot specifieke transacties, roepingen of arbeidsgroepen (bekwaam of ongeschoold, mannelijk of vrouwelijk). Werkgevers kunnen verplicht zijn om vacatures in sommige landen of onder bepaalde voorwaarden op de hoogte te stellen, terwijl het weigeren van de relevante taak kan leiden tot de opschorting of afwijzing van de werkloosheidsuitkeringen van een aanvrager.
Openbare werkgelegenheidskantoren spelen een essentiële rol bij het verbinden van de werkloze en de werkplek, zowel in tijden van nationale noodsituaties als in reguliere tijden. Van hen wordt verwacht dat ze volledige, onbevooroordeelde informatie geven over vacatures en deze informatie communiceren aan personen in nood.
Wanneer moet u een arbeidsbureau gebruiken?
Soms vinden bedrijfseigenaren het een uitdaging om hun personeelsbehoeften aan personeelsbedrijven uit te besteden; Ze zouden liever de leiding hebben over het wervingsproces. Als ze echter over dit denken komen, vinden ze het vaak gunstig om te werken met arbeidsbureaus, met name temp -agentschappen, voor tijdelijke functies.
Werkgelegenheidsagentschappen zijn van groot belang in de volgende omstandigheden:
Een groot aantal bekwame professionals is onmiddellijk nodig voor een kortetermijnproject.
Uw bedrijf is seizoensgebonden en u hebt het hele jaar geen werknemers nodig.
U hebt een zeer bekwame medewerker nodig met gespecialiseerde talenten.
U hebt niet de middelen of de tijd om een team te bouwen.
U wilt wervingskosten verlagen, zoals een grote HR -afdeling, werknemersverzekering, enz.
Een werkgelegenheidsbureau kan zich specialiseren op een specifiek gebied, zoals informatietechnologie of productie. In andere omstandigheden kunnen organisaties interageren met gespecialiseerde rollen zoals leidinggevenden of experts van het onderwerp.
Wat voor soort posities is beschikbaar via werkgelegenheidsagentschappen?
Hoewel werkgelegenheidsinstanties gespecialiseerd zijn in tijdelijke functies, kunnen ze ook verschillende soorten permanent werk vinden op basis van de behoeften van het bedrijf. Werkgelegenheidsbedrijven classificeren werkzoekenden in de volgende rollen wanneer ze contact met hen opnemen:
Contract Werkgelegenheid/Huur op korte termijn: deze aanpak richt zich op de dringende behoeften van het bedrijf. In dit scenario is de taak kort en vereist gespecialiseerde vaardigheden. Deze categorie omvat vaak seizoensgebonden vereisten en temperatuurwerk.
Langdurig personeel: deze aanpak kijkt vooruit naar de behoeften en ontwikkelingsplannen van het bedrijf, zoals wanneer een bedrijf een nieuw filiaal wil openen of wanneer werknemers met pensioen gaan, met zwangerschapsverlof gaan of een sabbatical nemen.
-Temp-to-hire: in deze strategie huurt de werkgever een tijdelijke werknemer op op proefbasis. Als ze de prestatienormen bereiken, wordt de werknemer overgedragen van de loonlijst van de arbeidsinfus naar de loonlijst van de onderneming en krijgt een permanente functie bij het bedrijf.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van een arbeidsagentschap?
Het is niet alleen een kwestie van aan een korte termijn eisen. Samenwerking met een arbeidsbureau heeft verschillende voordelen voor een bedrijf:
Werkgelegenheidsbedrijven gebruiken professionals om de beste kandidaten te vinden. Ze gebruiken beproefde tactieken, hebben prestatie-indicatoren en technologische hulpmiddelen om werving gemakkelijker te maken. Deze zijn mogelijk niet beschikbaar voor u.
Werkgelegenheidsagentschappen houden een talentenpool bij de hand. Ze werken agressief aan het opzetten van een netwerk van competente specialisten. Ze zoeken online forums en passieve aanvragers om hun talentenpool te bouwen en zelfs evenementen te houden.
Werkgelegenheidsagentschappen kunnen sneller en correct in dienst zijn. Ze vinden gekwalificeerde kandidaten efficiënter dan uw teams, omdat ze toegang hebben tot de juiste mensen. Ze verwijzen naar sourcingtools, professionele portfoliosites en soortgelijke platforms die snel aan uw behoeften kunnen voldoen.
Werkgelegenheidsagentschappen bieden op maat gemaakte oplossingen. Werkgelegenheidsbedrijven gebruiken de vele rekruteringsmodellen die beschikbaar zijn om een oplossing te creëren die voornamelijk voor uw organisatie werkt.
Werkbureaus stellen u in staat om zich volledig te concentreren op uw professionele ontwikkeling. Werkgelegenheidsbedrijven dragen de verantwoordelijkheid om gekwalificeerde aanvragers te vinden.
