Wat is het inhuren van diversiteitskandidaat?
Kandidaten voor diversiteit worden gekozen voor verdienste, met aanvullende zorg om ervoor te zorgen dat procedures vooroordelen met betrekking tot de leeftijd, etniciteit, geslacht, religie, seksuele geaardheid en andere persoonlijke eigenschappen van een kandidaat verwijderen, die niet relevant zijn voor werkprestaties.
'Diversiteit' was eerder een geheime zin voor 'mensen van kleur', wat betekent dat individuen van Afro -Amerikaans, Aziatisch of Spaans erfgoed op de werkplek. Voor inclusiviteit is een meer huidige interpretatie van diversiteit omarmd om andere groepen te omvatten, zoals militaire veteranen, vrouwen en leden van de LGBTQIA+ gemeenschap. Deze verschuiving in definitie weerspiegelt de turbulente geschiedenis van verschillende gemeenschappen die ondervertegenwoordiging in bedrijfs- en leiderschapsrollen van bedrijven, substantiële salarisverschillen en discriminatie op de werkplek bestrijden.
Het doel van het gebruik van een diverse kandidaat
Het misverstand over het aannemen van diversiteit komt voort uit de valse overtuiging dat het doel van rekrutering van variëteiten is om diversiteit op de werkplek te bevorderen omwille van diversiteit.
Diversiteit die inhuren is gericht op het detecteren en verwijderen van eventuele vooroordelen in sourcing, screening en shortlist van kandidaten die mogelijk negeren, uitschakelen of discrimineren tegen getalenteerde, diverse individuen.
Wat een bedrijf kan doen om meer diverse kandidaten te werven
- Maak het inhuren van diverse kandidaten een topprioriteit voor het wervingsteam
Het inhuren van diverse mensen moet een topfocus zijn voor uw organisatie. U moet ervoor zorgen dat uw personeel begrijpt hoe vitale uitbreiding van diversiteit voor u is. Als u niet probeert om diverse individuen in te huren, zal uw team waarschijnlijk inhuren wat voor hen het handigst is.
Bovenal moet u hen de middelen verstrekken die ze nodig hebben om succesvol te zijn in het selecteren van diverse aanvragers. Uw hulp is van cruciaal belang om ervoor te zorgen dat uw werknemers de gevarieerde mensen kunnen aantrekken die u wenst.
- Verander de strategie voor het vinden van uw aanvrager
Maak gebruik van een kandidaatverwijzingsprogramma
Uw personeel kent iemand die goed past bij de posities die u momenteel leeg hebt. Kies hun geest om te vinden met welke kandidaten ze bekend zijn.
- Zoek naar kandidaten op verschillende gebieden
Maak verbindingen met verschillende individuen. Zoek zoveel mogelijk loopbaanevenementen in uw stad en de omliggende regio. Maak relaties aan bij kleinere netwerkevenementen die u misschien niet hebt overwogen bij te wonen.
- Huur diversiteitsgerichte recruiters in
Een recruiter kan fulltime of als consultant van uw organisatie worden aangenomen. Naarmate je probeert een meer diverse organisatie te worden, zullen recruiters die gespecialiseerd zijn in bepaalde soorten werving je verborgen wapen zijn.
- Maak functiebeschrijvingen die uw opties uitbreiden
Uw functiebeschrijvingen zijn van cruciaal belang omdat ze soms het eerste contactpunt zijn dat u met een aanvrager heeft voordat ze uw positie aanvragen. Hoe moet je dat verband opbouwen als je functiebeschrijving voorkomt dat mensen meer willen leren over je bedrijf omdat ze niet aan al je kwalificaties voldoen?
Heroverweging hoe u functiebeschrijvingen schrijft. Onderzoek wie op uw bedrijf optreedt en denk na over de dingen die inderdaad tellen. Wat is een uitstekende werknemer? Ontdek het DNA van de unieke mensen van uw bedrijf en ontwikkel functiebeschrijvingen die dat weerspiegelen.
- Maak een consistent interviewproces
Het interview is een van de meest uitdagende aspecten van het diverse wervingsproces. Om een effectief interview af te voeren, moet u consistent zijn. Elke aanvrager wordt identieke vragen gesteld, die consistentie worden genoemd. U kunt kandidaten niet vergelijken als u niet dezelfde informatie over hen hebt.
- Behouden diverse kandidaten door een bloeiende omgeving te bieden
Retentie is cruciaal en het vestigen van een comfortabele sfeer is soms een bijzaak. In de meeste kantoren zijn diverse kandidaten in de minderheid. Nieuwe werknemers kunnen het een uitdaging vinden om voor zichzelf te pleiten of hun ideeën te uiten. U bent verantwoordelijk om ze zich op hun gemak te geven en hen een stoel aan tafel te geven.
Uw verantwoordelijkheid is om diversiteit serieus te nemen en een sfeer te bieden waar uw nieuwe werknemers kunnen gedijen. Uitzonderlijke communicatie met aanvrager is een van de eerste fasen bij het inhuren van uitstekende kandidaten.
