Wat is een contract recruiter?
Een contract recruiter is iemand die op korte termijn rollen vervult bij een bedrijf. De recruiter en hun klant hebben een contract of exclusieve wervingsovereenkomst. Ze branden, screenen en houden zich bezig met sollicitanten namens het bedrijf. Ze werken alleen voor de klant voor de duur van het contract.
Het contract eindigt nadat ze de criteria van het contract hebben voltooid. Als een bedrijf bijvoorbeeld een contractrecruiter inhuurt om tien vacatures in te vullen, eindigt het contract nadat die posities zijn ingevuld.
Wanneer het contract verloopt, kan de recruiter doorgaan naar de volgende klant. Ze kunnen hun contactgegevens en kandidatenlijsten meenemen. De recruiter, niet de klant, bezit die lijsten. Ze moeten een wervingssysteem gebruiken om informatie over de aanvrager te behouden en over te dragen van klant naar klant.
De klant betaalt doorgaans de contractrecruiter een deel van de wervingskosten vooraf als een houder. De klant kan later in het wervingsproces een ander percentage betalen en een ander deel zodra een kandidaat is geplaatst. Natuurlijk zullen de recruiter en het bedrijf onderhandelen over de specifieke betalingsvoorwaarden.
Een bedrijf kan om verschillende redenen een contractverwerter gebruiken. Het kan een contractverweriter betrekken wanneer het zich niet kan veroorloven om een fulltime recruiter in te huren. Wanneer er een snelle toename van het aannemen is, kan dit ervoor kiezen om een contractrecruiter in te nemen in plaats van een permanente, interne recruiter. Een bedrijf kan een contractverschil betreffen wanneer er verschillende moeilijk te vullen posities zijn.
De voordelen van het inhuren van een contractrecruiter
Zelfs gevestigde bedrijven van HR- en talentverwervingsafdelingen kunnen externe providershulp vereisen bij hun wervings- en aanwervingsbehoeften.
Contractrecruiters stellen HR- en talentverwervingsafdelingen in staat om naleving van wettelijke, beleids- en bedrijfsnormen te waarborgen.
Contractwerving stelt HR- en talentenverwervingsprofessionals in staat om de prestaties van een tijdelijke recruiter te beheren en te begeleiden met behulp van kwantitatieve gegevens (activiteitenstatistieken).
Deze wervingstechniek geeft een flexibel, tijdelijk alternatief voor een acute vraag. Het moet ook zo snel mogelijk aanwervingsmoeilijkheden en doelstellingen omgaan.
Bovendien is er tijdens het werken met een ervaren recruiter geen behoefte aan training en groei.
Het gemak en de eenvoud waarmee contracten kunnen worden gestart of beëindigd. Contracten kunnen snel worden geaccepteerd en geannuleerd als reactie op de marktvraag.
Biedt een eenvoudige oplossing voor het vullen van een productiviteitskloof veroorzaakt door een verlof, onvoorziene slijtage, verhoogd wervingsvolume, speciale initiatieven of onregelmatige wervingsschommelingen.
Ten slotte is het elimineren van de vereiste voor dure agentschapskosten een kosteneffectieve keuze voor het beheren van wervingskosten.
De nadelen van het inhuren van een contract recruiter
De tarieven zijn door de jaren heen gestaag gestegen. Hoewel het misschien een effectieve manier is om aan een vereiste op korte termijn te voldoen, overtreffen hoge uurtarieven vaak het fulltime salaris en de voordelen.
Een verhoogde kans op contractrecruiter churn vanwege fulltime arbeidsaanbiedingen of aantrekkelijkere contracten.
De indirecte kosten voor het gebruik van contractrecruiters. IT, juridische contracten en managementmonitoring zijn vaak vereist tijdens het onboarding -proces.
De screeningprocedure voor contractrecruiters is meestal minder rigoureus dan voor fulltime werknemers, wat kan leiden tot het selecteren van iemand die meer controle nodig heeft.
-Zelfs als contractmedewerkers niet fulltime zijn, is de werkgever aansprakelijk voor de vergoeding van werknemers, co-werkloosheid, intimidatie, discriminatie, slechte prestaties, fraude, beveiliging en werkplekconflict.
