Wat is conformiteitsbias?
Kortom, conformiteitsbias is de menselijke neiging om zich te gedragen zoals anderen om hen heen in plaats van hun specifieke oordeel te gebruiken. Zelfs als we beter weten, en vooral wanneer een groot aantal individuen hetzelfde perspectief of houding lijkt te hebben,
Volgens studies zijn mensen meer geneigd om sociaal of nuttig te handelen als ze anderen hetzelfde zien doen. Evenzo, als een groep individuen ergens een oordeel over vormen, zijn we eerder geneigd dezelfde conclusie te trekken, hoewel onze percepties verschillen.
Conformiteitsbias binnen het bedrijfsleven
Er zijn situaties waarin conformiteit u kan helpen professioneel vooruit te helpen, zoals het volgen van een bepaalde gedragscode of het belichamen van een specifieke set idealen. Creativiteit en innovatie worden echter belemmerd wanneer teamleden en aanvragers voldoen aan wat zij waarnemen, wordt verwacht in plaats van wat zij geloven dat correct is. Met andere woorden, hoe kan een bedrijf zich ontwikkelen en vooruitgaan als niemand klaar is om dingen op te schudden?
Bedrijven die hun werknemers in staat stellen hun authentieke zelf te zijn en openlijk hun meningen uiten, profiteren meestal van verschillende ideeën en inzichten. Deze acceptatie en waardering voor verschillende gezichtspunten kan de betrokkenheid van werknemers bevorderen, innovatie bevorderen en de klanttevredenheid vergroten-een win-win situatie voor elk bedrijf.
Er zijn vier soorten conformiteitsbias:
Een andere benadering van nadenken over conformiteit is in vier categorieën, die overlappen:
Compliance -conformiteit treedt op wanneer we het intern niet eens zijn, maar toch invloed accepteren om gunst te bereiken en veroordeling te voorkomen.
Internalisatie verwijst naar de echte interne acceptatie van normen die consistent zijn met iemands persoonlijke overtuigingen en intrinsieke stimuleringssystemen.
Identificatie treedt op wanneer mensen groepsnormen actief omarmen om het lidmaatschap van het groepsgroep te behouden, ongeacht of zij het innerlijk eens zijn.
Ingratiatie -conformiteit ontstaat, zoals naleving, wanneer iemand de norm volgt voor persoonlijk of maatschappelijk voordeel.
onbewuste vooringenomenheid bij het aannemen veroorzaakt door conformationeel gedrag
Aangezien de meeste werkgelegenheidsprocedures een samenwerkingsinspanning van recruiters, HR -professionals, inhuren van managers, potentiële collega's en andere kritische belanghebbenden inhouden, is de prevalentie en invloed van conformiteitsbias aanzienlijk. Omdat een beslisser onbewust probeert correct, geaccepteerd of gewaardeerd, leidt dit tot het verwaarlozen van goed gekwalificeerde prospects en het in dienst nemen van slecht gekwalificeerde personen.
manieren om de werkplek conformiteitsbias te overwinnen
Gebruik indien mogelijk objectieve gegevens. Evaluatietools voor vaardigheden geven neutrale informatie over de kansen van kandidaten op succes in een baan voor het besluitvormers van talent. Wanneer dit bewijs vroeg in de besluitvorming wordt beschouwd, vermindert het de mogelijkheid voor foutieve sociale conformiteitsbias om te leiden tot onjuiste conclusies.
Interviews op een gestructureerde manier afleggen. Gestructureerde interviews bieden uniforme vragen voor alle kandidaten en objectieve antwoordanalyse. Op deze manier evalueert een besluitvormer interviewprestaties op basis van statistieken in plaats van een debat of onbewuste groepsdruk.
Voordat u de aanvrager besprak, schrijft u uw observaties op uit het interview.
Veel bedrijven vinden het een uitdaging om een adequaat georganiseerd interviewproces aan te nemen, en groepsdenken en groepsdruk kunnen gesprekken ondermijnen, zelfs als ze dat doen. Om de impact van conformiteitsbias op de werkplek te verminderen, dwing je interviewers om onmiddellijk hun indrukken van de kandidaat vast te leggen. Een dergelijke techniek stelt de beslisser in staat om de aanvrager te onderzoeken zonder misleidende maatschappelijke druk.
