Een effectief verwijzingsprogramma kan uw tijd om uw kwaliteit van huur te vullen aanzienlijk verkorten en te vergroten - allemaal cruciale wervingsstatistieken. Moedig uw personeel aan en beloon voor hun verwijzingen en houd regelmatig en rigoureus om met voorgestelde prospects.

Neem contact op met alle voorgestelde kandidaten in de sourcingfase van uw wervingslevenscyclus na het uitvoeren van een voorlopige online controle van hun kwalificaties.

Dit is een koude e -mailsjabloon die u kunt gebruiken om contact op te nemen met verwezen prospects die volgens u goed passen bij beschikbare functies bij uw bedrijf. U kunt het proces van onderboarding verwezen kandidaten versnellen door de onderstaande sjabloon te gebruiken. Deze sourcing verwezen e -mailsjabloon is gemakkelijk aanpasbaar om aan de cultuur van uw bedrijf te passen.

Checklist:

  • Voordat u hen uitnodigt om opnieuw aan uw organisatie toe te passen, vergelijkt u hun kwalificaties met de aanvragerpersona om te garanderen dat ze goed passen.
  • Om de lezer snel te betrekken, moet de e -mail opgeven wie de referentie is en hun naam in de onderwerpregel opnemen.
  • Om de lezer snel te betrekken, moet de e -mail instellen wie de referentie is en hun naam in de onderwerpregel hebben.
  • De e -mail moet beschrijven waarom ze werden verwezen, wat de verbinding zei en wat het individu kwalificeert.
  • De instantie van de e -mail moet altijd een korte beschrijving van het bedrijf hebben en meer informatie over de vacature.
  • De e -mail moet bestaan ​​uit de positie die u wilt dat ze aanvragen. Vertel hen wat de taak is in de eerste twee zinnen. Vergeet ook niet op te nemen waarom ze goed passen. Zorg ervoor dat ze ze willen aanvragen en verkopen op hun kandidatuur.
  • De e -mail kan de kandidaat aanmoedigen om te lezen over uw werknemerswaardeproposities en verhalen over waarom uw werknemers graag voor u werken.
  • De e -mail moet bestaan ​​uit eventuele voordelen die bij de baan gepaard gaan (bijv. Training, collegegeldhulp, reisvergoeding).
  • De e -mail moet de volgende stap in het proces bevatten. Als u een formeel telefonisch interview wilt organiseren, geef ze dan een reeks datums en tijden om uit te kiezen.

Sourcing verwezen kandidaten e -mailsjabloon voorbeeld 1

** Onderwerpregel: ** [Naam] heeft u aanbevolen!

Hallo [voornaam voor kandidaat],

Mijn naam is [SENDER NAAM] en ik werk in [bedrijf] als een [positie].

Ik heb je profiel op LinkedIn opgemerkt, en het is opmerkelijk en lijkt goed te passen. Ik heb een intrigerende kans waar je misschien in geïnteresseerd bent! We zijn momenteel op zoek naar [open pistion].

Wij voorzien:

[Functieomschrijving]

Dit is een fantastische kans om [voordeel]!

Als u meer wilt weten, kunnen we een oproep plannen op [link naar Calendly] of rechtstreeks op LinkedIn chatten.

Aarzel niet om deze vacatures te sturen naar iedereen die volgens u denkt dat het goed past.

Ik kijk er naar uit om van je te horen!

Nog een prettige dag,

[Naam afzender]

Sourcing verwezen kandidaten e -mailsjabloon voorbeeld 2

** Onderwerpregel: ** [Openpositie] kans - aanbevolen door [contactnaam]

Hallo [voornaam voor kandidaat],

[Contactnaam] Bood me van uw e -mailadres; Wij [hoe weet u het contact]. Ze zijn behoorlijk gratis voor jou en je [ervaring/vaardigheden].

Ik werk voor [bedrijf] en we zijn op zoek naar een [functie]. [Contactnaam] stelde u voor voor de functie, en ik geloof dat u goed past.

Ik zou je graag meer leren kennen en je informeren over de functie. Bent u beschikbaar voor een kort telefoongesprek op [datum/tijd]?

Ik hoop dat jij en je geliefden veilig en goed zijn, en ik kijk ernaar uit om met je te praten.

Het beste,

[Naam afzender]