Als een wervingsmanager is een belangrijke stap in het wervingsproces om referenties aan te vragen voor potentiële nieuwe werknemers. Deze referenties dienen als waardevolle inzichten in de eerdere werkervaringen van de kandidaat en kunnen u helpen een weloverwogen beslissing te nemen over hun geschiktheid voor de rol. Hier zullen we het proces van het aanvragen van een referentie bespreken, inclusief tips over wie te vragen en hoe het verzoek te benaderen.
Er zijn verschillende belangrijke dingen om op te letten bij het aanvragen van een referentie voor een nieuwe werknemer:
- Timing: het is belangrijk om referenties op een geschikt moment in het wervingsproces aan te vragen. U wilt niet wachten tot het laatste moment en het risico lopen dat de referentie niet beschikbaar is.
- Wie te vragen: kies referenties die kunnen spreken over de relevante vaardigheden en ervaringen van de kandidaat. Dit kan in het verleden toezichthouders, collega's of klanten zijn.
- Hoe u het verzoek kunt benaderen: vraag toestemming voordat u contact opneemt met een referentie. U moet ook een context geven over de rol en de kwalificaties van de kandidaat.
- Vertrouwelijkheid: respecteer de vertrouwelijkheid van de referentie en deel de informatie niet met iemand buiten het wervingsteam.
- Gebruik van de verstrekte informatie: gebruik de informatie uit de referentie om uw eigen beoordeling van de kandidaat aan te vullen, maar niet te vervangen. Overweeg het perspectief van de referentie, maar overweeg ook andere factoren zoals de cv, sollicitatiebrief en interviewprestaties van de kandidaat.
Referentieaanvraag E -mailsjabloon voorbeeld 1
Onderwerp: Verzoek om referentie voor [Naam kandidaat]
Beste [referentienaam],
Ik hoop dat deze e -mail je goed vindt. Ik neem contact op met een referentie voor [kandidaatnaam], die een functie bij ons bedrijf heeft aangevraagd. [Kandidaatnaam] heeft u vermeld als referentie en we zouden alle inzichten die u zou kunnen verstrekken in hun werkprestaties en kwalificaties zeer op prijs stellen.
Zoals u misschien weet, heeft [kandidaatnaam] de positie van [positie] bij [bedrijf] aangevraagd. Wij geloven dat [kandidaatnaam] de vaardigheden en ervaring heeft die nodig is voor deze rol, maar we willen altijd graag zoveel mogelijk informatie over onze kandidaten verzamelen voordat we een definitieve aanwervingsbeslissing nemen.
Als u een paar minuten moet sparen, zouden we het zeer op prijs stellen als u ons uw mening zou kunnen geven over de werkethiek van [kandidaat -naam], het vermogen om te werken in een team, communicatievaardigheden en andere relevante ervaringen of kwaliteiten die u Het gevoel zou nuttig zijn voor ons om te weten.
Bij voorbaat dank voor uw tijd en hulp. We waarderen uw hulp in dit proces en hopen binnenkort van u te horen.
Eerlijk, [Naam afzender]
Werknemerscontract beëindiging e -mailsjabloon voorbeeld 2
Onderwerp: een referentie zoeken voor [naam van de kandidaat]
Hallo [referentienaam],
Ik hoop dat deze e -mail je goed vindt. Ik ben aan het schrijven om een referentie aan te vragen voor [naam van de kandidaat], die een functie bij ons bedrijf heeft aangevraagd. [Kandidaatnaam] heeft u vermeld als referentie en we zouden dankbaar zijn voor alle inzichten die u zou kunnen geven over hun werkprestaties en kwalificaties.
Ik wilde wat achtergrondinformatie geven over de rol die [kandidaatnaam] heeft aangevraagd. De positie is voor een [positie] bij [bedrijf] en wij geloven dat [kandidaatnaam] de nodige vaardigheden en ervaring heeft om succesvol te zijn in deze rol. Zoals u weet, is het echter altijd belangrijk om zoveel mogelijk informatie te verzamelen voordat u een aanwervingsbeslissing neemt.
Als u dat kunt, zouden we het zeer op prijs stellen als u uw mening zou kunnen delen over de werkethiek van [kandidaat -naam], het vermogen om in een team te werken, communicatievaardigheden en andere relevante ervaringen of kwaliteiten waarvan u denkt dat ze nuttig zijn voor ons om te weten.
Bij voorbaat dank voor uw tijd en overweging. Uw invoer wordt zeer gewaardeerd en we kijken ernaar uit om binnenkort van u terug te horen.
Eerlijk, [Naam afzender]
