Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De online Web Developer Test gebruikt scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om de kennis en vaardigheden van een kandidaat te evalueren met betrekking tot HTML, CSS, JavaScript, webontwerpprincipes en best practices, front-end frameworks zoals Angular of React, Back-End Frameworks dergelijke als node.js of django, webservices en API's, databaseontwerp en -beheer en beveiliging en prestatie -optimalisatie. De test is bedoeld om de vaardigheid van de kandidaat in webontwikkeling en hun vermogen om webtoepassingen van hoge kwaliteit te bouwen te beoordelen. De test bevat ook een coderingsvraag om te testen op praktische programmeervaardigheden.

Covered skills:

  • HTML
  • Javascript
  • Http en API's
  • Codering
  • CSS
  • Responsief webontwerp
  • Prestatie -optimalisatie

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Developer Assessment Test is the most accurate way to shortlist Webontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Developer Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Bekwaam in frontend -technologieën zoals HTML, CSS en JavaScript
  • Ervaring met het bouwen van responsief webontwerp
  • Bekendheid met HTTP en API's
  • In staat om de website -prestaties te optimaliseren
  • Solide coderingsvaardigheden in JavaScript
  • Mogelijkheid om uitzonderingen en fouten efficiënt af te handelen
  • Inzicht in basissyntaxis en functies in JavaScript
  • Bekwaam in HTML en CSS
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Webontwikkelaarstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Form Logs
Forms
Solve
A web app for a popular AI conference (conducted in New York, with attendees from around the world) uses a signup/login page before users can access their dashboard. The signup/login page uses a form for users to input details and submit. The details are then sent to the backend service for processing. All user actions are logged in a log server. Senior Frontend Engineer, Musk, observed patterns in the issues users are facing with the the web app. Here are the two common patterns that Musk observed in the issues that have been occurring for most users:
 image
 image
Which of the following should Musk do to enhance the user experience with the page?

A: Implement validation using JS event listeners on client-side (e.g., on input or change)
B: Utilize HTML5 built-in form validation attributes (e.g., required, pattern)
C: Use server-side validation and refresh the page on form submission
D: Use a serverless function that processes the user’s form details, saves the user’s entries in the database and responds with validation data

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering
Solve
A senior front-end engineer is tasked with optimizing the loading speed of a web application. The current bottleneck is the large number of JavaScript files that must be downloaded before the application becomes interactive. The engineer noticed that the browser spends a lot of time parsing and executing the JS code before making the application interactive. Which of the following techniques should the engineer apply to address this issue?

Easy

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Form Logs
Forms

3 mins

Frontend
Solve

Medium

Interactive Application
JavaScript Rendering

2 mins

Frontend
Solve

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Solve

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Form Logs
Forms
Frontend
Medium3 mins
Solve
Interactive Application
JavaScript Rendering
Frontend
Medium2 mins
Solve
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Webontwikkelaarstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Webontwikkelaarstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Developer Online Test

Why you should use Pre-employment Web Developer Test?

The Webontwikkelaarstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bekwaam in HTML, CSS en JavaScript om visueel aantrekkelijke en interactieve webpagina's te maken
  • Ervaring met responsief webontwerp om optimale kijkervaring op verschillende apparaten te garanderen
  • Sterk begrip van HTTP en API's om efficiënt te communiceren met servers
  • Mogelijkheid om webprestaties te optimaliseren door de laadtijden te minimaliseren en de paginasnelheid te verbeteren
  • Kennis van het coderen van best practices en het vermogen om schone en georganiseerde code te schrijven
  • Bekendheid met frontend frameworks en bibliotheken zoals React of Angular
  • Ervaring met versiebeheersystemen zoals Git voor samenwerkingsontwikkeling
  • Inzicht in compatibiliteitsproblemen met cross-browser en hoe deze te behandelen
  • Mogelijkheid om debug te debuggen en problemen op te lossen om frontend -problemen op te lossen om een ​​soepele gebruikerservaring te garanderen
  • Kennis van browseropslagmechanismen zoals LocalStorage en SessionStorage

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Developer Test?

  • JavaScript

    JavaScript is een programmeertaal die wordt gebruikt om interactiviteit en dynamische elementen toe te voegen aan webpagina's. Het stelt ontwikkelaars in staat om verschillende functionaliteiten te maken en te beheersen, zoals vormvalidatie, interactieve kaarten en geanimeerde grafische afbeeldingen. Inclusief JavaScript-vaardigheden in deze test stelt recruiters in staat om het vermogen van een kandidaat te meten om scripts aan de client-side te maken en de gebruikerservaring te verbeteren.

  • Responsive Web Design

    Responsief webontwerp verwijst naar de praktijk van ontwerpen en het ontwikkelen van websites die zich aanpassen en reageren op verschillende schermformaten en apparaten. Deze vaardigheid omvat het gebruik van CSS -mediaquery's, flexibele rastersystemen en vloeistofafbeeldingen om de optimale weergave van inhoud over desktops, tablets en smartphones te garanderen. Het beoordelen van responsieve webontwerpvaardigheden in deze test is belangrijk om de vaardigheid van een kandidaat te bepalen bij het maken van websites die een naadloze gebruikerservaring op elk apparaat bieden.

  • http en Apis

    http (hypertext transfer protocol ) en API's (applicatieprogrammeerinterfaces) zijn essentiële componenten van webontwikkeling. HTTP is een protocol voor communicatie tussen webservers en clients, terwijl API's sets van regels en protocollen zijn waarmee verschillende softwaretoepassingen met elkaar kunnen communiceren. Het meten van vaardigheden in HTTP en API's in deze test is cruciaal om het begrip van een kandidaat te beoordelen over hoe webservices werken en hun vermogen om gegevens en functionaliteiten uit externe bronnen te integreren.

  • Prestatie -optimalisatie

    Prestaties Optimalisatie in webontwikkeling omvat het verbeteren van de snelheid, efficiëntie en algehele prestaties van een website. Het bevat technieken zoals minificatie, caching, code -optimalisatie en beeldcompressie om paginastijden te verminderen en de gebruikerservaring te verbeteren. Het evalueren van prestatie -optimalisatievaardigheden in deze test helpt recruiters helpt kandidaten te identificeren die de website -prestaties kunnen optimaliseren en zorgen voor snelle en soepele gebruikersinteracties.

  • codering

    Coderingvaardigheden omvatten de mogelijkheid om schoon, efficiënt te schrijven, en goed gestructureerde code met behulp van programmeertalen zoals HTML, CSS en JavaScript. Sterke coderingsvaardigheden zijn van vitaal belang voor het ontwikkelen, oplossen en onderhouden van webapplicaties. Met het meten van coderingsvaardigheden in deze test stelt recruiters in staat om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om kwaliteitscode te schrijven die voldoet aan de industriële normen en best practices.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Webontwikkelaarstest to be based on.

    HTML
    CSS
    Javascript
    Responsief webontwerp
    Http
    API's
    Prestatie -optimalisatie
    Codering
    ES6
    Iife
    Pijlfuncties
    Oeps
    DOM -manipulatie
    Evenementbehandeling
    Asynchrone programmering
    Beloften
    Callbacks
    Sluitingen
    Prototype
    Object georiënteerd programmeren
    Gegevenstypen
    Operators
    Conditionals
    Lussen
    Arrays
    Functie
    Variabelen
    Klootzak
    Hijs
    Type dwang
    Foutafhandeling
    Debuggen
    Documentobjectmodel
    Selectors
    Styling
    Doosmodel
    Lay -outs
    Media -vragen
    Flexbox
    Rooster
    CSS -overgangen
    CSS -animaties
    HTTP -methoden
    Verzoek headers
    Reactiecodes
    AJAX
    Restful API's
    JSON
    Cross-Origin Resource Sharing
    Caching
    Samendrukken
    Minificatie
    Code -optimalisatie
    Refactoring van de code
    Testen van een eenheid
    Versiebeheer
    Git
    Gitub
    Vertakend
    Fuseren
    Conflictoplossing

What roles can I use the Web Developer Test for?

  • Webontwikkelaar
  • Volledige stapelontwikkelaar
  • Front-end ontwikkelaar
  • UI/UX -ontwikkelaar
  • Mobiele ontwikkelaar
  • E-commerce ontwikkelaar
  • Webdesigner

How is the Web Developer Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bekwaam in het schrijven van JavaScript -code die modulair, herbruikbaar en onderhoudbaar is
  • Ervaring met frontend build -tools zoals Webpack of Gulp voor efficiënte codebundeling
  • Inzicht in DOM -manipulatie en gebeurtenisafhandeling in JavaScript
  • Mogelijkheid om met API's te werken en gegevens uit externe bronnen te benutten
  • Kennis van HTML- en CSS -best practices voor semantische markup en efficiënte styling
  • Ervaring met CSS -preprocessors zoals SASS of minder voor efficiënt CSS -management
  • Inzicht in de UI/UX -principes en het vermogen om visueel aantrekkelijke ontwerpen te maken
  • Mogelijkheid om gebruikersinterface -componenten te implementeren en aan te passen met behulp van JavaScript -bibliotheken
  • Kennis van prestatie -optimalisatietechnieken zoals luie laden en caching
  • Bekwaam in het debuggen en profileren van webapplicaties voor prestatieverbeteringen
  • Ervaring met coderingsoefeningen om probleemoplossing en algoritmische denkvaardigheden te beoordelen

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Web Developer Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Webontwikkelaarstest?
Ready to use the Adaface Webontwikkelaarstest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️