Why you should use Visual Basic Online Test?

The Visuele basistest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: VB -gegevensvariabelen begrijpen en implementeren Werken met gegevenswaarden in Visual Basic Het toepassen van verschillende gegevenstypen in VB -programmering Gebruikmakend van het totale totale decimaal in berekeningen Werken met verschillende soorten constanten in Visual Basic Manipulatie van snaren in VB -programmering ID's gebruiken en beheren in Visual Basic Werken met containers in VB -programmering Verklaringen inzicht en gebruiken in Visual Basic Implementatie van lussen en voorwaarden in VB -programmering

Visual Basic Online Test

Q: What topics are covered in the Visual Basic Online Test?

VB -gegevensvariabelen Gegevenswaarden Gegevenstypen Grandig totaal decimaal Soorten constant Strijkers Identificatiegegevens Containers Verklaring Verklaring

About the test:

De Visual Basic Online -test evalueert de kennis en vaardigheid van een kandidaat in de visuele basisprogrammeertaal. Het beoordeelt vaardigheden met betrekking tot variabelen, gegevenstypen, lussen, voorwaarden, functies, arrays, klassen, bestandsbehandeling, uitzonderingsbehandeling, GUI -ontwikkeling en database -connectiviteit. De test bevat scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om het theoretische en praktische begrip van de kandidaat te evalueren.

Covered skills:

VB -gegevensvariabelen
Gegevenstypen
Soorten constant
Identificatiegegevens
Verklaring Verklaring

Gegevenswaarden
Grandig totaal decimaal
Strijkers
Containers

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Visual Basic Test is the most accurate way to shortlist Visual Basic -programmeurs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Visual Basic Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om te werken met VB -gegevensvariabelen
Mogelijkheid om gegevenswaarden in VB te manipuleren
Inzicht in gegevenstypen in VB
Kennis van het omgaan met het totale decimaal in VB
Bekendheid met verschillende soorten constanten in VB
Mogelijkheid om met snaren in VB te werken
Begrip van identificatiegegevens in VB
Kennis van het werken met containers in VB
Vaardigheid in de verklaring in VB

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Visuele basistest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Visuele basistest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Visual Basic Assessment Test

Why you should use Pre-employment Visual Basic Online Test?

The Visuele basistest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

VB -gegevensvariabelen begrijpen en implementeren
Werken met gegevenswaarden in Visual Basic
Het toepassen van verschillende gegevenstypen in VB -programmering
Gebruikmakend van het totale totale decimaal in berekeningen
Werken met verschillende soorten constanten in Visual Basic
Manipulatie van snaren in VB -programmering
ID's gebruiken en beheren in Visual Basic
Werken met containers in VB -programmering
Verklaringen inzicht en gebruiken in Visual Basic
Implementatie van lussen en voorwaarden in VB -programmering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Visual Basic Online Test?

gegevenswaarden
Gegevenswaarden zijn de werkelijke informatie die in een variabele is opgeslagen . Ze kunnen numeriek, string of andere soorten gegevens zijn. Het evalueren van het begrip van een kandidaat van gegevenswaarden in Visual Basic is belangrijk om ervoor te zorgen dat ze gegevens in hun programma's correct kunnen toewijzen en manipuleren.
gegevenstypen
Gegevenstypen in Visual Basic Definieer het type van het type van het type gegevens die een variabele kan bevatten. Dit omvat primitieve gegevenstypen (zoals gehele getallen of Booleans) en door de gebruiker gedefinieerde typen. Het beoordelen van de kennis van een kandidaat van gegevenstypen is cruciaal om te bepalen of ze variabelen nauwkeurig kunnen definiëren en verschillende soorten gegevens kunnen verwerken.
Grand Total Decimal
Grand Total Decimal verwijst naar de mogelijkheid om uit te voeren Nauwkeurige berekeningen met decimale getallen in Visual Basic. Aangezien decimale gegevens vaak een belangrijke rol spelen in financiële of analytische toepassingen, zorgt het meten van deze vaardigheid ervoor dat kandidaten bedreven zijn in het verwerken van decimale waarden en kunnen potentiële berekeningsfouten voorkomen. van constante in Visual Basic verwijst naar verschillende categorieën waarden die niet kunnen worden gewijzigd tijdens de uitvoering van het programma. Deze omvatten numerieke constanten, stringconstanten en karakterconstanten. Het evalueren van de kennis van een kandidaat van de verschillende soorten constanten helpt bij het bepalen van hun vermogen om onveranderlijke waarden in hun programma's correct te gebruiken en te manipuleren.
strings
Strings in Visual Basic zijn sequenties van tekens die worden gebruikt om te worden gebruikt om tekens te gebruiken vertegenwoordigen tekst. Ze kunnen worden gemanipuleerd, samengevoegd en vergeleken. Het beoordelen van het begrip van een kandidaat van strings is belangrijk om ervoor te zorgen dat ze effectief tekstuele gegevens in hun programma's kunnen manipuleren en verwerken.
IDS
Identifiers zijn namen die worden gebruikt om variabelen, functies of andere elementen te identificeren en andere elementen te identificeren in een visuele basisprogramma. Ze moeten specifieke regels en conventies volgen. Het evalueren van de bekendheid van een kandidaat met identificatiegegevens helpt bepalen of ze zinvolle en geschikte namen kunnen maken voor hun programma -elementen.
containers
Containers in Visual Basic zijn objecten die worden gebruikt om meerdere waarden op te slaan en te organiseren. Het kunnen arrays, collecties of andere gegevensstructuren zijn. Het meten van de kennis van een kandidaat van containers helpt bij het beoordelen van hun vermogen om te werken met complexe gegevensstructuren en efficiënt meerdere waarden in hun programma's te beheren.
Verklaring verklaring
Een verklaring van de verklaring in Visual Basic wordt gebruikt om te worden gebruikt Maak een nieuwe variabele en geef het gegevenstype op. Het informeert het programma dat een nieuwe geheugenruimte moet worden toegewezen voor de variabele. Het beoordelen van het begrip van een kandidaat van de verklaring verklaringen zorgt ervoor dat ze variabelen in hun programma's correct kunnen maken en initialiseren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Visuele basistest to be based on.
Variabele toewijzing
Variabele naamgevingsconventies
Variabele typen
Variabele reikwijdte
Variabele initialisatie
Variabele gieten
Constante verklaring
Constante typen
Numerieke gegevenstypen
Stringgegeventype
Datumgegevenstype
Booleaanse gegevenstype
Decimaal gegevenstype
Array -verklaring
Array -initialisatie
Array manipulatie
String -aaneenschakeling
String interpolatie
Stringmanipulatie
Snaarvergelijking
Stringmethoden
Identifiers regels
Het benoemen van conventies
Containerverklaring
Initialisatie van de container
Containermanipulatie
Voorwaardelijke stellingen
Loopverklaringen
Procedure Verklaring
Functie -verklaring
Subroutine VS -functie
Variabele scoping in procedures
Variabele scoping in modules

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Visual Basic Online Test for?

Visual Basic -programmeur
Software ontwikkelaar
applicatie ontwikkelaar
Technisch adviseur

How is the Visual Basic Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Het maken en werken met arrays in Visual Basic
Objectgeoriënteerde programmeerconcepten implementeren in VB
Beheer van foutafhandeling en uitzonderingsregeling in VB -programmering
Inzicht in en implementeren van bestandsinvoer/uitvoerbewerkingen in VB
Gebruikmakend van Linq in Visual Basic voor gegevensquerying
Werken met database -connectiviteit en SQL in VB -programmering
Multithreading implementeren in VB -applicaties
Gebruikersinterfaces maken en beheren in VB -programmering
Webservices en API -integratie implementeren in VB -applicaties

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Visual Basic Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.