Test Duration
30 mins
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Verbaal redeneren MCQs
Availability
Ready to use
Verbale redeneringstest
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
- Foundations of vocabulary
- Understanding analogies and inferences
- Using accurate grammar
- Analyzing detailed written information
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Verbale redeneringstest is the most accurate way to shortlist Content writers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
De online online test bevat 15 MCQ -vragen om de taalkundige en logische vaardigheden van een kandidaat te beoordelen en duurt ~ 20 minuten. De rapporten worden automatisch gegenereerd en recruiters kunnen de gegenereerde inzichten gebruiken om de kandidaten te identificeren met de beste verbale redeneervaardigheden.
De pre-werkzaamheid verbale redenering Test meet hoe vloeiend kandidaten in het Engels zijn en hoe goed ze zijn bij het articuleren van ideeën en concepten. Verbale vaardigheden zijn essentieel voor verschillende rollen. Ze worden vaak opgenomen als onderdeel van een breder aanvraagproces, waarbij de kandidaten worden gevraagd om hun kennis van grammatica, spelling, interpunctie, syntaxis en etiquette op de werkplek aan te tonen. De vragen in de test evalueren van kandidaten van kritieke verbale redeneringsvaardigheden wordt verwacht:
- Taal- en bevattingsvaardigheden
- Inzicht in zakelijke taal
- Vergelijking van verschillende geschreven teksten met elkaar
- Schriftelijke informatie analyseren om logische en redeneerde aftrek te maken
- Het communiceren van de conclusies met collega's
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!
Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.
85%
Vermindering van de screeningstijd
FAQs
Wat is een verbale vaardigheidstest?
Verbale vaardigheidstests meten hoe snel en nauwkeurig een persoon schriftelijke informatie kan lezen en begrijpen. De kandidaten krijgen een korte tekst, gevolgd door een vraag over wat net is gelezen. Om correct te antwoorden, moeten kandidaten de hoofdpunten in de tekst identificeren en deze vervolgens weer koppelen aan de oorspronkelijke vraag. Sommige verbale redeneervragen vereisen dat de kandidaten dit omgekeerd doen. De verbale redeneringstests evalueren het begrip van taal en het niveau van verbaal begrip en logica. De verbale redeneringstests zijn ontworpen voor verschillende rollen en banen in de hiërarchie van een organisatie. Afhankelijk van het ervaringsniveau en de functiebeschrijving, variëren de volgende van test tot test:
- Het onderwerp van de vragen
- Het scenario waarop de vragen zijn gebaseerd (weerspiegelen werkplekcommunicatie en voorbeelden uit de praktijk)
- Het moeilijkheidsniveau van de redeneringsvragen
Hoeveel soorten verbale redeneringstests zijn er?
Er zijn 21 soorten redeneringstests voor verbale vaardigheden. Sommige hebben subtiele verschillen, terwijl enkele significante variaties in het formaat en de structuur hebben. De meeste van deze verschillen ontstaan vanwege:
- lengte van de schriftelijke informatie om te analyseren
- Context, onderwerp en stijl van de gepresenteerde informatie
- Vraagtype en presentatie -indeling
Deze 21 typen zijn conceptueel en zijn niet afgestemd op het inhuren. Hier zijn de 21 typen:
- Lettercode
- Letter -serie
- Letterzin
- Samengesteld woord
- Ontbrekende brief
- Verplaats een brief
- Missing driekletterige woord
- Maak woorden op dezelfde manier
- Brief sommen
- Number -serie
- Verborgen woord van vier letters
- Woorden die het dichtst in de buurt staan
- Gerelateerde woorden
- Word -links
- Feiten en raadsels
- Antoniemen
- het voltooien van de som
- Missende nummer
- Nummercode
- het voltooien van het derde paar
- Dubbele betekenis
We hebben deze langonderzoek geanalyseerd en deze testtypen vertaald in verbale redeneringstests op de werkplek. Deze verbale redeneringstests worden gebruikt voor verschillende banen in technische, plaatsingen, middenniveau, management, administratief en leiderschap inhuren.
Hoe wordt de verbale redeneringstest aangepast voor freshers?
Voor afgestudeerden en frissere rollen zullen de vragen van beter beheersbare niveaus zijn. De scenario's die worden gebruikt om vragen te maken, zijn gemakkelijk te begrijpen zonder jargon op de werkplek, terwijl de vragen de redeneringsvaardigheden van de kern vastleggen. U kunt ook onze [Campus Recruitment Aptitude Test] controleren (https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-for-campus-pacement), die verbale redenering en andere cruciale analytische denkvaardigheden evalueert.
Hoe wordt de verbale redenering online test aangepast voor senior kandidaten?
Voor mid-niveau en senior kandidaten is de test op de volgende manieren aangepast:
- Het moeilijkheidsniveau van vragen is van medium tot moeilijk
- De schriftelijke informatie die voor elke vraag is verstrekt, is gebaseerd op scenario's op de werkplek
- Samen met verbaal begrip en redenering zullen de vragen beoordelen op situationeel oordeel en communicatievaardigheden
Wordt het verbale vermogenstestscherm voor Engels begrip?
Ja. Er zullen ~ 7 MCQ's zijn om een kandidaat te evalueren over de Engelse woordenschat. Als u een test nodig heeft die meer op Engels en minder op verbale redenering heeft gericht, kunt u de [Engelse vaardigheidstest] controleren (https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Level) met 12 Engelse MCQ's en 8 verbale redenering MCQS.
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
- Niet-googelbare vragen
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Webcam Proctoring
- Plagiaatdetectie
- Beveilig browser
Lees meer over de Proctoring -functies.
Hoe interpreteer ik testscores?
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Kan ik een gratis proefperiode krijgen?
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.
Related Tests
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
