Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Verbal Reasoning Online Test

The Verbal Reasoning Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring / moeilijkheidsgraad
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Job Beschrijving / Rolseisen


Blood Relation
Venn diagram
Direction and distance
Decision making
Critical reasoning
Bekijk de volledige lijst
Singapore government logo

De inhurende managers vonden dat door de technische vragen die ze hadden gevraagd tijdens de paneelinterviews, ze in staat waren te zien welke kandidaten betere scores hadden en gedifferentieerd met degenen die ook niet kwamen. Zij zijn zeer tevreden Met de kwaliteit van kandidaten op de shortlist met de afscherming Adaface.

Human Resources Manager

De regering van Singapore

Reductie in screeningstijd

Monster Adaface Verbal Reasoning Test Vragen

Dit zijn slechts een klein voorbeeld uit onze bibliotheek met 10.000+ vragen. De daadwerkelijke vragen hierover Verbal Reasoning Test zal niet-googleerbaar zijn.

🧐 Ondervragen🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Airline Operators
Four airline operators A, B, C and D operate on a popular route between 2 cities, Rome and Venice in Italy. Airline A wanted to increase the number of seats sold, so they reduced their fares for this route. Airlines B, C, D imitated this move immediately. The general belief is that the volume of air travel between Rome and Venice would increase as a result of this. Which of the following statements, if true, would add trust to the general belief?
A: All 4 airlines see increased profits.
B: Airlines start slashing rates for other routes as well.
C: A study shows that around 80% of air travel in Italy is company sponsored.
D: A study shows that air travellers in Italy are price sensitive.
EngelsEenvoudig2 minuten
China manufacturing
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China.
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
Verbaal redenerenEenvoudig2 minuten
Commerical Premises
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
Verbaal redenerenMedium2 minuten
Reading Comprehension
This note informs Savannah that:

A: she can purchase new toys at a discounted rate.
B: the toy store has a new collection that she can purchase from now.
C: she can sell her used toys to the store.
D: she can get used and new toys in the ongoing sale at the store.
EngelsEenvoudig2 minuten
Sentence Correction
Being unaware of the legal consequences of his action, an arrest was made by the security personnel. 

Which one of the following would be the best replacement for the second part of the sentence?
A. the thief was arrested by the security personnel.
B: the security personnel made an arrest.
C: the security personnel called the police officers to arrest the thief.
D: an arrest was made by the security personnel.
E: an arrest was made by the police.
EngelsMedium2 minuten

Hoe het Adaface te gebruiken Verbal Reasoning Test

Begin met het screenen van kandidaten binnen enkele minuten met de ready-to-go Verbal Reasoning Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang real-time meldingen en shortlist de beste kandidaten

Pas de Adaface Verbal Reasoning Test Volgens uw functieomschrijving

1. Ontvang een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek van 500+ vaardigheden binnen 48 uur

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de assesment te voltooien

3. Ontvang real-time meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Verbal Reasoning Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

Morgan Stanley
SG Government
Ernst and Young
Optimum Solutions
United Nations
Love Bonito

Over het adaface Verbal Reasoning Test

Evaluate aptitude and verbal reasoning skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot


Blood Relation
Venn diagram
Direction and distance
Decision making
Critical reasoning
Sentence Correction
Most effective summary
Cause and Effect
Sentence Equivalence
Spelling and grammar
Assertion & Reason
Newspaper excerpts
Logical Order of words
Verification of truth
Reading Comprehension
Selection of words

Aanbevolen rollen:

Content writers
Business Analyst
Data Analyst
Customer-facing roles
Marketing Executives

Why You Should Use This Verbal Reasoning Test

The Verbal Reasoning Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Verbal Reasoning test screens for the typical skills recruiters look for in a potential candidate:

  • Ability to quickly and efficiently grasp written concepts and draw logical conclusions
  • The ability to produce grammatically correct and clearly written business-related reports, documents, presentation slides, etc.
  • Ability to effectively solve organizational problems using verbal information

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Verbal Reasoning test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the verbal reasoning skills to do well on the job.

About Verbal Reasoning Job Roles

The verbal reasoning ability of a candidate is one of the primary predictors of job performance. Verbal Reasoning tests help employers to assess a candidate's general verbal aptitude, that is, their ability to work intelligently, logically, and comprehend written information or verbally expressed concepts.

Verbal reasoning, also known as deductive reasoning, is considered an essential skill by employers in the workplace, not only for technical positions but for non-technical roles too. Verbal aptitude is the basic foundation for reading and comprehending organizational reports and data, for discussing and communicating with customers and colleagues, and for writing professional reports and emails.

Verbal ability tests assess how well an individual can:

  • Assess written information
  • Draw logical conclusions
  • Compare sets of texts and words

This non-verbal test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Content writers
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives
  • SEO Executives

Distributie van testscores

De eigenlijke score-distributie zal variëren op basis van uw kandidaat-pijplijnkwaliteit, maar u moet typisch ~ 20% van de kandidaten verwachten om goed te doen op ADAFACE-beoordelingen.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen Volg de normale curve. Dit is een goede teken gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE Volg de normale distributie (Bell Curve).

Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden). Dit is meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trick-vragen, die erg binair zijn in de natuur - u kent de truc / theorie of niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversationele beoordelingen zijn reflecterend van on-the-job vaardigheden en zie een voltooiing van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.


Traditionele tests

Theoretische vragen / puzzels

Voelt als een test

Eén-size-fits-alle beoordelingen

Weken / maanden



Vragen voor on-the-job vaardigheden




Veelgestelde vragen

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om de topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE SPECIFICE MODS DIENSTEN BEGRIJVEN UW JOUWBESCHRIJVING / ROLENVEREISTEN EN KUNNEN DE MEESTE REVELIGE VRAGEN VAN ONZE LIBRIEK VAN 10000+ VRAGEN OM EEN TECHNISCHE BEOORDELING TE CREËEREN DIE U helpt u snel de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat-pijplijn te vinden. Alle aangepaste beoordelingen worden opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen een maximum van 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra het live wordt.

Bekijk een monsterbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste assessments worden opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingstools?

Wij zijn van mening dat Status Quo Tech Assessment-platforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op truckvragen / puzzels / nichealgoritmen. We zijn aan Adaface begonnen om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door te beoordelen op de vaardigheden die nodig zijn voor een rol. Lees meer over Waarom we Adaface zijn gestart.

Dit is wat anders is met Adaface:

  • niet-googleerbare vragen van hoge kwaliteit die testen voor on-the-job-vaardigheden in tegenstelling tot theoretische kennis.
  • een vriendelijke conversatiebeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich naar een hoger voltooiingssnelheid. ADAFACE-beoordelingen (86% kandidaat-voltooiing), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor 700+ vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u een anti-cheating of proctoring-functies op zijn plaats?

We hebben de volgende anti-cheat-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam proctoring
  • Detectie van plagesirism
  • niet-googleerbare vragen
  • Beveiligde browser

Lees meer De Proctoring-functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het primaire ding om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te verwijderen die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken, is om een ​​drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.

Welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE-beoordeling is aangepast aan uw functieomschrijving / ideale kandidaat-persona (ons onderwerpsexperts kiest de juiste vragen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek met 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ-vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating / proctoring functies op zijn plaats. In ons ondernemingsplan hebben we ook de mogelijkheid om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen van vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefenet proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze Sample-vragen gebruiken voor de praktijk.

Wat is de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze PRICING-plannen bekijken.

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​gevoel te krijgen voor hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één monsterbeoordeling (Java / Javascript) die u in uw dashboard vindt wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van de vragen en de kandidaat-ervaring van een conversationele test op Adaface te bekijken.
  • Om de kwaliteit van vragen te herzien, kunt u hier ook onze publieke vragen voor 50+ vaardigheden bekijken.
  • Zodra u ervan overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.
Ik ben net verhuisd naar een betaald plan. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over Hoe een aangepaste beoordeling aan te vragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface het meest overtuigend. Geweldige standaard bibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen voor fit in plaats van memorisatie van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van pre-employment

Wat het is, types en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaat-vriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de beste praktijken voor het implementeren van pre-employment tests in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs die vandaag fronten op het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% rechtdoor weigeren om Status Quo-beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface waren we in staat om ons eerste screeningproces van meer dan 75% te optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijmaken voor zowel het inhuren van managers als ons talentacquisitieteam gelijk!

Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Word lid van 1700+ bedrijven in 75+ landen.
Probeer vandaag de meeste kandidaat-vriendelijke vaardigheidsbeoordelingstool.
Heb vragen over het adaface Verbal Reasoning Test?
Heb vragen over het adaface Verbal Reasoning Test?
chat met ons ✨
Termen Privacy Trust Guide