Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 Verbaal redeneren MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.
Covered skills:
Test Duration
30 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
De online online test bevat 15 MCQ -vragen om de taalkundige en logische vaardigheden van een kandidaat te beoordelen en duurt ~ 20 minuten. De rapporten worden automatisch gegenereerd en recruiters kunnen de gegenereerde inzichten gebruiken om de kandidaten te identificeren met de beste verbale redeneervaardigheden.
De pre-werkzaamheid verbale redenering Test meet hoe vloeiend kandidaten in het Engels zijn en hoe goed ze zijn bij het articuleren van ideeën en concepten. Verbale vaardigheden zijn essentieel voor verschillende rollen. Ze worden vaak opgenomen als onderdeel van een breder aanvraagproces, waarbij de kandidaten worden gevraagd om hun kennis van grammatica, spelling, interpunctie, syntaxis en etiquette op de werkplek aan te tonen. De vragen in de test evalueren van kandidaten van kritieke verbale redeneringsvaardigheden wordt verwacht:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Verbal Reasoning Test zal niet-googelbaar zijn.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Overseas office | Solve | ||||
Easy China manufacturing | Solve | ||||
Medium Commerical Premises | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Overseas office | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Easy China manufacturing | 2 mins Verbal Reasoning | Solve | |
Medium Commerical Premises | 2 mins Verbal Reasoning | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Overseas office | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve | |
China manufacturing | Verbal Reasoning | Easy | 2 mins | Solve | |
Commerical Premises | Verbal Reasoning | Medium | 2 mins | Solve |
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Verbale vaardigheidstests meten hoe snel en nauwkeurig een persoon schriftelijke informatie kan lezen en begrijpen. De kandidaten krijgen een korte tekst, gevolgd door een vraag over wat net is gelezen. Om correct te antwoorden, moeten kandidaten de hoofdpunten in de tekst identificeren en deze vervolgens weer koppelen aan de oorspronkelijke vraag. Sommige verbale redeneervragen vereisen dat de kandidaten dit omgekeerd doen. De verbale redeneringstests evalueren het begrip van taal en het niveau van verbaal begrip en logica. De verbale redeneringstests zijn ontworpen voor verschillende rollen en banen in de hiërarchie van een organisatie. Afhankelijk van het ervaringsniveau en de functiebeschrijving, variëren de volgende van test tot test:
Er zijn 21 soorten redeneringstests voor verbale vaardigheden. Sommige hebben subtiele verschillen, terwijl enkele significante variaties in het formaat en de structuur hebben. De meeste van deze verschillen ontstaan vanwege:
Deze 21 typen zijn conceptueel en zijn niet afgestemd op het inhuren. Hier zijn de 21 typen:
We hebben deze langonderzoek geanalyseerd en deze testtypen vertaald in verbale redeneringstests op de werkplek. Deze verbale redeneringstests worden gebruikt voor verschillende banen in technische, plaatsingen, middenniveau, management, administratief en leiderschap inhuren.
Voor afgestudeerden en frissere rollen zullen de vragen van beter beheersbare niveaus zijn. De scenario's die worden gebruikt om vragen te maken, zijn gemakkelijk te begrijpen zonder jargon op de werkplek, terwijl de vragen de redeneringsvaardigheden van de kern vastleggen. U kunt ook onze [Campus Recruitment Aptitude Test] controleren (https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-for-campus-pacement), die verbale redenering en andere cruciale analytische denkvaardigheden evalueert.
Voor mid-niveau en senior kandidaten is de test op de volgende manieren aangepast:
Ja. Er zullen ~ 7 MCQ's zijn om een kandidaat te evalueren over de Engelse woordenschat. Als u een test nodig heeft die meer op Engels en minder op verbale redenering heeft gericht, kunt u de [Engelse vaardigheidstest] controleren (https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Level) met 12 Engelse MCQ's en 8 verbale redenering MCQS.
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Lees meer over de Proctoring -functies.
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.