Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The verbal reasoning online test uses 15 scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to understand and comprehend workplace text. The test screens for verbal ability skills and shortlists candidates who can write and articulate clearly and concisely. Candidates must demonstrate an understanding of written English and be able to communicate effectively in business situations.

Covered skills:

  • Foundations of vocabulary
  • Understanding analogies and inferences
  • Using accurate grammar
  • Analyzing detailed written information
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Verbale redeneringstest is the most accurate way to shortlist Content writers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

De online online test bevat 15 MCQ -vragen om de taalkundige en logische vaardigheden van een kandidaat te beoordelen en duurt ~ 20 minuten. De rapporten worden automatisch gegenereerd en recruiters kunnen de gegenereerde inzichten gebruiken om de kandidaten te identificeren met de beste verbale redeneervaardigheden.

De pre-werkzaamheid verbale redenering Test meet hoe vloeiend kandidaten in het Engels zijn en hoe goed ze zijn bij het articuleren van ideeën en concepten. Verbale vaardigheden zijn essentieel voor verschillende rollen. Ze worden vaak opgenomen als onderdeel van een breder aanvraagproces, waarbij de kandidaten worden gevraagd om hun kennis van grammatica, spelling, interpunctie, syntaxis en etiquette op de werkplek aan te tonen. De vragen in de test evalueren van kandidaten van kritieke verbale redeneringsvaardigheden wordt verwacht:

  • Taal- en bevattingsvaardigheden
  • Inzicht in zakelijke taal
  • Vergelijking van verschillende geschreven teksten met elkaar
  • Schriftelijke informatie analyseren om logische en redeneerde aftrek te maken
  • Het communiceren van de conclusies met collega's
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Verbal Reasoning Test will be non-googleable.

🧐 Question


Overseas office
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?


China manufacturing
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. 
A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China.
B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. 
C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam.
D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China.
E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.


Commerical Premises
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. 
Based on the given passage, what can we say about the following statement?

Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.
🧐 Question🔧 Skill


Overseas office
2 mins
Verbal Reasoning


China manufacturing
2 mins
Verbal Reasoning


Commerical Premises
2 mins
Verbal Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Overseas office
Verbal Reasoning
Medium2 mins
China manufacturing
Verbal Reasoning
Easy2 mins
Commerical Premises
Verbal Reasoning
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!

Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbal Reasoning Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbal Reasoning Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Wat voor soort vragen worden gebruikt in verbale vaardigheidstests?

Er zullen 15 scenario-gebaseerde MCQ-vragen zijn in het standaard MCQ-formaat. Kandidaten krijgen een korte doorgang van tekst die ze moeten interpreteren en de juiste opties moeten kiezen tussen een reeks mogelijke antwoorden. De vragen zijn gebaseerd op twee hoofdcategorieën:

  • Engelse grammatica/ vocabulaire - Kandidaten moeten Engelse grammaticaregels kennen om het juiste antwoord te kiezen.
  • Verbaal kritisch redeneren en begrijpend lezen - De vragen worden gesimuleerd om tekst op de werkplek weer te geven. Kandidaten moeten schriftelijke informatie verteren en de juiste antwoorden snel en nauwkeurig kiezen.

Alle vragen vereisen geen kandidaten om eerdere kennis te hebben of een voorbereiding te vereisen voordat ze voor de test verschijnen.

Kan ik de vaardigheden van bekwaam evalueren samen met verbale vaardigheden?

Ja. U kunt andere vaardigheden voor cognitieve vaardigheden evalueren, samen met verbale vaardigheden zoals numeriek redeneren, ruimtelijk redeneren en situationeel oordeel. Voor rollen gericht op gegevens van gegevens, kunt u in dezelfde test gegevensinterpretatievaardigheden evalueren. U kunt meer lezen over hoe Adaface Aptitude Tests zijn ontworpen en een paar voorbeeldvragen bekijken.

What roles can I use the Verbal Reasoning Test for?

  • Content writer
  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Graduate
  • Intern
  • Customer-facing roles
  • Marketing Executives

What topics are covered in the Verbale redeneringstest?

Spelling en grammatica
Codering en decodering
Richting en afstand
Situationeel oordeel
Gegevens voldoende
Synoniemen en antoniemen
Effectieve samenvatting
Oorzaak en gevolg
Zin gelijkwaardigheid
Datum en tijd (klokken en kalenders)
Begrijpend lezen
Selectie en logische volgorde van woorden
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.

Vermindering van de screeningstijd


Wat is een verbale vaardigheidstest?

Verbale vaardigheidstests meten hoe snel en nauwkeurig een persoon schriftelijke informatie kan lezen en begrijpen. De kandidaten krijgen een korte tekst, gevolgd door een vraag over wat net is gelezen. Om correct te antwoorden, moeten kandidaten de hoofdpunten in de tekst identificeren en deze vervolgens weer koppelen aan de oorspronkelijke vraag. Sommige verbale redeneervragen vereisen dat de kandidaten dit omgekeerd doen. De verbale redeneringstests evalueren het begrip van taal en het niveau van verbaal begrip en logica. De verbale redeneringstests zijn ontworpen voor verschillende rollen en banen in de hiërarchie van een organisatie. Afhankelijk van het ervaringsniveau en de functiebeschrijving, variëren de volgende van test tot test:

  • Het onderwerp van de vragen
  • Het scenario waarop de vragen zijn gebaseerd (weerspiegelen werkplekcommunicatie en voorbeelden uit de praktijk)
  • Het moeilijkheidsniveau van de redeneringsvragen

Hoeveel soorten verbale redeneringstests zijn er?

Er zijn 21 soorten redeneringstests voor verbale vaardigheden. Sommige hebben subtiele verschillen, terwijl enkele significante variaties in het formaat en de structuur hebben. De meeste van deze verschillen ontstaan ​​vanwege:

  • lengte van de schriftelijke informatie om te analyseren
  • Context, onderwerp en stijl van de gepresenteerde informatie
  • Vraagtype en presentatie -indeling

Deze 21 typen zijn conceptueel en zijn niet afgestemd op het inhuren. Hier zijn de 21 typen:

  • Lettercode
  • Letter -serie
  • Letterzin
  • Samengesteld woord
  • Ontbrekende brief
  • Verplaats een brief
  • Missing driekletterige woord
  • Maak woorden op dezelfde manier
  • Brief sommen
  • Number -serie
  • Verborgen woord van vier letters
  • Woorden die het dichtst in de buurt staan
  • Gerelateerde woorden
  • Word -links
  • Feiten en raadsels
  • Antoniemen
  • het voltooien van de som
  • Missende nummer
  • Nummercode
  • het voltooien van het derde paar
  • Dubbele betekenis

We hebben deze langonderzoek geanalyseerd en deze testtypen vertaald in verbale redeneringstests op de werkplek. Deze verbale redeneringstests worden gebruikt voor verschillende banen in technische, plaatsingen, middenniveau, management, administratief en leiderschap inhuren.

Hoe wordt de verbale redeneringstest aangepast voor freshers?

Voor afgestudeerden en frissere rollen zullen de vragen van beter beheersbare niveaus zijn. De scenario's die worden gebruikt om vragen te maken, zijn gemakkelijk te begrijpen zonder jargon op de werkplek, terwijl de vragen de redeneringsvaardigheden van de kern vastleggen. U kunt ook onze [Campus Recruitment Aptitude Test] controleren (, die verbale redenering en andere cruciale analytische denkvaardigheden evalueert.

Hoe wordt de verbale redenering online test aangepast voor senior kandidaten?

Voor mid-niveau en senior kandidaten is de test op de volgende manieren aangepast:

  • Het moeilijkheidsniveau van vragen is van medium tot moeilijk
  • De schriftelijke informatie die voor elke vraag is verstrekt, is gebaseerd op scenario's op de werkplek
  • Samen met verbaal begrip en redenering zullen de vragen beoordelen op situationeel oordeel en communicatievaardigheden

Wordt het verbale vermogenstestscherm voor Engels begrip?

Ja. Er zullen ~ 7 MCQ's zijn om een ​​kandidaat te evalueren over de Engelse woordenschat. Als u een test nodig heeft die meer op Engels en minder op verbale redenering heeft gericht, kunt u de [Engelse vaardigheidstest] controleren ( -Level) met 12 Engelse MCQ's en 8 verbale redenering MCQS.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Ready to use the Adaface Verbal Reasoning Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA