Why you should use Verbale redeneringstest?

The Verbale redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Het aantonen van sterke fundamentele vocabulaire vaardigheden Nauwkeurige grammatica toepassen in schriftelijke communicatie Analogieën en conclusies begrijpen en analyseren Gedetailleerde schriftelijke informatie effectief analyseren Woord betekenissen en relaties interpreteren Echte tekst begrijpen met nauwkeurigheid Gebruik maken van kritische redenering bij het oplossen van probleemoplossing Verbale communicatiestijl aanpassen aan verschillende contexten Coherente en coherente argumenten construeren Het synthetiseren van informatie uit verschillende bronnen

Verbale redeneringstest

Q: What topics are covered in the Verbale redeneringstest?

Foundations of Vocabulary Nauwkeurige grammatica gebruiken Analogieën en gevolgtrekkingen begrijpen Gedetailleerde schriftelijke informatie analyseren Woord betekenissen en relaties Begrip van echte tekst Kritische redenering

About the test:

De verbale redenering online test gebruikt 15 scenario-gebaseerde MCQ-vragen om het vermogen van een kandidaat te evalueren om tekst op de werkplek te begrijpen en te begrijpen. De testschermen voor verbale vaardigheden en kandidaten voor shortlists die duidelijk en beknopt kunnen schrijven en articuleren. Kandidaten moeten een begrip van schriftelijk Engels aantonen en effectief kunnen communiceren in zakelijke situaties.

Covered skills:

Foundations of Vocabulary
Analogieën en gevolgtrekkingen begrijpen
Woord betekenissen en relaties
Kritische redenering

Nauwkeurige grammatica gebruiken
Gedetailleerde schriftelijke informatie analyseren
Begrip van echte tekst

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Verbale redenerings Test is the most accurate way to shortlist Bedrijfsanalists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Verbale redeneringstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Grondig begrip van fundamentele woordenschat
Nauwkeurige grammaticabebruik aantonen
Kennis toepassen van analogieën en gevolgtrekkingen
Gedetailleerde schriftelijke informatie effectief analyseren
Het identificeren van woordbetekenissen en relaties
Het aantonen van begrip van echte tekst
Het toepassen van kritische redeneervaardigheden

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Verbale redeneringstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Easy Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
Medium China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
Medium Commerical Premises Reading comprehension	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	2 mins Verbal Reasoning	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
	Medium China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	2 mins Verbal Reasoning	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
	Medium Commerical Premises Reading comprehension	2 mins Verbal Reasoning	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Overseas office Inferential Reasoning Reading Comprehension	Verbal Reasoning	Easy	2 mins	Solve
Your company recently opened a second office overseas. Some of the people from the original office will be relocating. All the people hired in the last six months will continue working in the original location where they were hired. Which of the following statements can be true regarding employees relocating?
	China manufacturing Economic reasoning Cost analysis	Verbal Reasoning	Medium	2 mins	Solve
The cost of manufacturing phones in China is twenty percent lesser than the cost of manufacturing phones in Vietnam. Even after adding shipping fees and import taxes, it is cheaper to import phones from China to Vietnam than to manufacture phones in Vietnam. Which of the following statements is best supported by the given information. A: The shipping fee from China to Vietnam is more than 20% of the cost of manufacturing a phone in China. B: The import taxes on a phone imported from China to Vietnam is less than 20% of the cost of manufacturing the phone in China. C: Importing phones in Vietnam will cut 20% of the manufacturing jobs in Vietnam. D: It takes 20% more time to manufacture a phone in Vietnam than it does in China. E: Labour costs in Vietnam are 20% higher than in China.
	Commerical Premises Reading comprehension	Verbal Reasoning	Medium	2 mins	Solve
A large real estate company conducted a recent study of their customers. The study was designed to uncover insights regarding the main criteria for choosing to invest in a residential property. A majority of the customers surveyed stated the 'returns profile' was their main priority, followed by 'development potential' and 'stability of income'. 'Portfolio legacy' ranked at the bottom in the list of factors. It was interesting to note that respondents were less likely to have residential holdings that formed part of mixed-use assets i.e. as an add on to commercial investment. One might assume that more investors are proactively investing in residential real estate rather than having incidental exposure via business investments. Based on the given passage, what can we say about the following statement? Business owners having commercial premises often have a residential property as part of their portfolio.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verbale redeneringstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verbale redeneringstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Verbale redenerings Assessment Test

Why you should use Pre-employment Verbale redeneringstest?

The Verbale redeneringstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Het aantonen van sterke fundamentele vocabulaire vaardigheden
Nauwkeurige grammatica toepassen in schriftelijke communicatie
Analogieën en conclusies begrijpen en analyseren
Gedetailleerde schriftelijke informatie effectief analyseren
Woord betekenissen en relaties interpreteren
Echte tekst begrijpen met nauwkeurigheid
Gebruik maken van kritische redenering bij het oplossen van probleemoplossing
Verbale communicatiestijl aanpassen aan verschillende contexten
Coherente en coherente argumenten construeren
Het synthetiseren van informatie uit verschillende bronnen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Verbale redeneringstest?

met behulp van nauwkeurige grammatica:
Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van een kandidaat om een kandidaat te geven om een kandidaat te beoordeeld Pas de juiste grammaticaregels toe in schriftelijke communicatie. Nauwkeurige grammatica is cruciaal voor het duidelijk en effectief overbrengen van ideeën, evenals voor het waarborgen van een goed begrip en interpretatie van geschreven tekst.
Inzicht in analogieën en gevolgtrekkingen:
Deze vaardigheid meet het vermogen van een kandidaat om een kandidaat te kunnen Identificeer en begrijp de relaties tussen woorden, concepten of ideeën. Een begrip van analogieën en gevolgtrekkingen is belangrijk voor kritisch denken, probleemoplossing en het trekken van logische conclusies uit gegeven informatie.
analyse van gedetailleerde schriftelijke informatie:
Deze vaardigheid evalueert het vermogen van een kandidaat voor Onderzoek en interpreteer gedetailleerde schriftelijke informatie. Het is essentieel om deze vaardigheid te beoordelen, omdat het een weerspiegeling is van iemands vermogen om belangrijke informatie te extraheren, complexe gegevens te analyseren en geïnformeerde beslissingen te nemen op basis van de verstrekte tekst.
woordbetekenissen en relaties:
Deze vaardigheid beoordeelt het begrip van een kandidaat van verschillende woordbetekenissen, evenals de relaties tussen woorden. Het is belangrijk om deze vaardigheid te meten, omdat het helpt bij effectieve communicatie, begrip en interpretatie van tekstuele inhoud.
Begrip van echte tekst:
Deze vaardigheid meet het vermogen van een kandidaat om een kandidaat te maken Begrijp en interpreteer schriftelijke informatie die betrekking heeft op real-world scenario's. Het beoordelen van deze vaardigheid is cruciaal omdat het aantoont dat iemands vermogen om praktische, contextgebaseerde inhoud te begrijpen die in verschillende professionele omgevingen kan worden aangetroffen.
kritische redenering:
Deze vaardigheid evalueert de capaciteit van een kandidaat Om met redenen of claims te analyseren, te evalueren en te genereren. Het beoordelen van kritisch redeneren is belangrijk omdat het het vermogen weerspiegelt om logisch te denken, bewijsmateriaal te evalueren, inconsistenties te identificeren en geïnformeerde beslissingen te nemen op basis van gezond redeneren.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Verbale redeneringstest to be based on.
Synoniemen
Antoniemen
Voorvoegsels
Achtervoegsels
Homofoons
Zelfstandige naamwoorden
Werkwoorden
Bijvoeglijke naamwoorden
Bijwoorden
Voornaamwoorden
Conjuncties
Voorzetsels
Onderwerpen
Onderwerp-werkwoordovereenkomst
Tijden
Interpunctie
Zinsopbouw
Kapitalisatie
Lezen tussen de regels
Conclusies trekken
Patronen herkennen
Oorzaak en gevolg identificeren
Informatie samenvatten
Woordenschat in context
Conclusies maken
Hoofdideeën herkennen
Ondersteunende details identificeren
Vergelijken en contrasteren
Sequencing -gebeurtenissen
Het doel van de auteur identificeren
Feit versus opinie
Logische redenering
Het identificeren van veronderstellingen
Argumenten evalueren
Retorische apparaten identificeren
Logische conclusies trekken
Bewijs analyseren
Het identificeren van logische denkfouten
Kritisch denken
Begrijpend lezen
Passages begrijpen
Tijdlijnen begrijpen
Grafieken en grafieken begrijpen
Inzicht in tafels
Diagrammen begrijpen
Kaarten begrijpen
Instructies begrijpen
Niet-fictieteksten begrijpen
Fictiefeksten begrijpen
Overtuigende teksten begrijpen
Inzicht in informatieve teksten
Technische teksten begrijpen
Wetenschappelijke teksten begrijpen
Inzicht in historische teksten
Juridische teksten begrijpen
Inzicht in zakelijke teksten

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Verbale redeneringstest for?

Bedrijfsanalist
Inhoudsschrijver
Marketingprofessional
Consultant
Vertaler
Klantgerichte rollen
Marketing Associates

How is the Verbale redeneringstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Grondig onderzoek uitvoeren voor het ondersteunen van bewijs
Het identificeren van logische denkfouten in argumenten
Het ontwikkelen van duidelijke en beknopte schriftelijke antwoorden
Informatie organiseren op een gestructureerde manier
Het herkennen en oplossen van dubbelzinnigheden in tekst
Evalueren van de geloofwaardigheid en betrouwbaarheid van bronnen
Effectieve strategieën toepassen voor het begrijpen van begrijpen
Het identificeren van oorzaak-gevolg relaties in tekst
Nauwkeurige conclusies trekken uit gegeven informatie
Bias en veronderstellingen herkennen in geschreven inhoud

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Verbale redenerings Online Test Veelgestelde vragen

Wat is een verbale vaardigheidstest?

Verbale vaardigheidstests meten hoe snel en nauwkeurig een persoon schriftelijke informatie kan lezen en begrijpen. De kandidaten krijgen een korte tekst, gevolgd door een vraag over wat net is gelezen. Om correct te antwoorden, moeten kandidaten de hoofdpunten in de tekst identificeren en deze vervolgens weer koppelen aan de oorspronkelijke vraag. Sommige verbale redeneervragen vereisen dat de kandidaten dit omgekeerd doen. De verbale redeneringstests evalueren het begrip van taal en het niveau van verbaal begrip en logica. De verbale redeneringstests zijn ontworpen voor verschillende rollen en banen in de hiërarchie van een organisatie. Afhankelijk van het ervaringsniveau en de functiebeschrijving, variëren de volgende van test tot test:

Het onderwerp van de vragen
Het scenario waarop de vragen zijn gebaseerd (weerspiegelen werkplekcommunicatie en voorbeelden uit de praktijk)
Het moeilijkheidsniveau van de redeneringsvragen

Hoeveel soorten verbale redeneringstests zijn er?

Er zijn 21 soorten redeneringstests voor verbale vaardigheden. Sommige hebben subtiele verschillen, terwijl enkele significante variaties in het formaat en de structuur hebben. De meeste van deze verschillen ontstaan vanwege:

lengte van de schriftelijke informatie om te analyseren
Context, onderwerp en stijl van de gepresenteerde informatie
Vraagtype en presentatie -indeling

Deze 21 typen zijn conceptueel en zijn niet afgestemd op het inhuren. Hier zijn de 21 typen:

Lettercode
Letter -serie
Letterzin
Samengesteld woord
Ontbrekende brief
Verplaats een brief
Missing driekletterige woord
Maak woorden op dezelfde manier
Brief sommen
Number -serie
Verborgen woord van vier letters
Woorden die het dichtst in de buurt staan
Gerelateerde woorden
Word -links
Feiten en raadsels
Antoniemen
het voltooien van de som
Missende nummer
Nummercode
het voltooien van het derde paar
Dubbele betekenis

We hebben deze langonderzoek geanalyseerd en deze testtypen vertaald in verbale redeneringstests op de werkplek. Deze verbale redeneringstests worden gebruikt voor verschillende banen in technische, plaatsingen, middenniveau, management, administratief en leiderschap inhuren.

Hoe wordt de verbale redeneringstest aangepast voor freshers?

Voor afgestudeerden en frissere rollen zullen de vragen van beter beheersbare niveaus zijn. De scenario's die worden gebruikt om vragen te maken, zijn gemakkelijk te begrijpen zonder jargon op de werkplek, terwijl de vragen de redeneringsvaardigheden van de kern vastleggen. U kunt ook onze [Campus Recruitment Aptitude Test] controleren (https://www.adaface.com/assessment-test/aptitude-test-for-campus-pacement), die verbale redenering en andere cruciale analytische denkvaardigheden evalueert.

Hoe wordt de verbale redenering online test aangepast voor senior kandidaten?

Voor mid-niveau en senior kandidaten is de test op de volgende manieren aangepast:

Het moeilijkheidsniveau van vragen is van medium tot moeilijk
De schriftelijke informatie die voor elke vraag is verstrekt, is gebaseerd op scenario's op de werkplek
Samen met verbaal begrip en redenering zullen de vragen beoordelen op situationeel oordeel en communicatievaardigheden

Wordt het verbale vermogenstestscherm voor Engels begrip?

Ja. Er zullen ~ 7 MCQ's zijn om een kandidaat te evalueren over de Engelse woordenschat. Als u een test nodig heeft die meer op Engels en minder op verbale redenering heeft gericht, kunt u de [Engelse vaardigheidstest] controleren (https://www.adaface.com/assessment-test/pre-employment-english-test-advanced -Level) met 12 Engelse MCQ's en 8 verbale redenering MCQS.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.