Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The UI UX design test focuses on testing concepts around wire-framing, prototyping, A/B testing, landing pages, and UI/ UX design principles. It assesses a candidate's product designing skills and their ability to create useful designs for feature requirements via scenario based questions.

Covered skills:

  • Design thinking
  • Wire-framing
  • UX design principles
  • Landing pages
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface UI/ux ontwerptest is the most accurate way to shortlist Product Designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De UI/UX -ontwerptest helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van alle kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

De ADAFACE UI/UX -ontwerptestschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar UI/UX Designer -rollen:

  • Mogelijkheid om gebruikersgerichte ontwerpen te maken
  • Aandacht voor detail en oog voor esthetiek
  • Mogelijkheid om ideeën, ontwerpen en suggesties te verwoorden
  • Mogelijkheid om gebruikersstromen, draadframes, mockups en draadframes te maken op basis van zakelijke vereisten
  • Mogelijkheid om vereisten te vertalen in stijlgidsen, ontwerpsystemen, ontwerppatronen en aantrekkelijke interfaces
  • Ervaar problemen met het oplossen van UX -problemen
  • Ervaring met het ontwerpen van UI -elementen zoals inputcontroles, navigatiecomponenten en informatieve componenten
  • Mogelijkheid om effectief samen te werken met engineering-, product- en managementteams
  • Ervaring met het opnemen van feedback van klanten, gebruiksstatistieken en bruikbaarheidsbevindingen in ontwerp

De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en inhiringsmanagers om de beste kandidaten voor UI/UX Designer -rollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De UI/UX -ontwerptest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke ontwerpers de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover UI/UX Design Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Medium

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Delete item popup
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Music app design
2 mins
UI/UX
Solve

Medium

Video conference app UX
2 mins
UI/UX
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment UI/UX Design Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the UI/UX Design Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Hoe wordt de UI/UX -ontwerptest aangepast voor senior rollen?

De vragen voor senior kandidaten beoordelen geavanceerde onderwerpen zoals:

  1. Strategisch ontwerpdenken: evaluatie van het vermogen om ontwerpproblemen strategisch te benaderen, rekening houdend met bedrijfsdoelstellingen, gebruikersbehoeften en technische beperkingen om effectieve en impactvolle ontwerpoplossingen te creëren.
  2. UX -onderzoek en analyse: beoordeling van het vermogen om gebruikersonderzoek uit te voeren en te analyseren om waardevolle inzichten te ontdekken en ontwerpbeslissingen te informeren die leiden tot betere gebruikerservaringen.
  3. Informatiearchitectuur en navigatieontwerp: evaluatie van de mogelijkheid om informatie -architectuur- en navigatiesystemen te ontwerpen die complexe informatie gemakkelijk te begrijpen en navigeren maken voor gebruikers.
  4. Interactieontwerp en -animatie: beoordeling van de mogelijkheid om interacties en animaties te ontwerpen die de bruikbaarheid en genot van de gebruikerservaring verbeteren.
  5. Visueel ontwerp en branding: evaluatie van de mogelijkheid om visueel ontwerp- en merkprincipes te gebruiken om consistente en memorabele merkervaringen te creëren die aansluiten bij bedrijfsdoelen.
  6. Toegankelijkheid en inclusief ontwerp: beoordeling van de kennis van toegankelijkheidsrichtlijnen en best practices voor het ontwerpen van interfaces die toegankelijk zijn en inclusief gebruikers met verschillende behoeften.
  7. Ontwerpsystemen en componentbibliotheken: evaluatie van de mogelijkheid om schaalbare ontwerpsystemen en componentbibliotheken te ontwerpen en te onderhouden die zorgen voor consistentie op alle producten en platforms.

What roles can I use the UI/UX Design Test for?

  • Product Designer
  • UI Designer
  • UX Designer
  • UI/UX Consultant
  • Design Lead

What topics are covered in the UI/ux ontwerptest?

Design thinking
Information Architecture
User Journey
Visual Design
Grids
Accessibility Design System
UI UX Psychology
Motion Design
UX fundamanentals
User Research
Universal Design
Prototyping
Design Process
User Interviews
Empty States
App Design
Design Research
Icons
Interaction Design
Inclusive Design
User Personas
Typography
Mental Models
Affinity Diagram
Heuristic Evaluation
Empathy Mapping
Dark Patterns
Gamification
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

FAQ's

Wat is een online test van UI/UX?

De UI/UX -ontwerptest beoordeelt het begrip van een kandidaat van het hele UX/UI -ontwerpproces en hun vermogen om functie -eisen te vertalen in praktische en intuïtieve ontwerpen voor digitale producten die een geweldige gebruikerservaring geven

Wat voor soort vragen zal de UI UX -ontwerptest bevatten?

De UI UX-ontwerptest bevat scenario-gebaseerde vragen die kandidaten op het volgende testen:

  • Mogelijkheid om de klantreis- en ontwerpproducten dienovereenkomstig te begrijpen
  • Bouw gebruikersstroomdiagrammen
  • Mogelijkheid om mockups en MVP's te ontwerpen
  • Diep begrip van kleuren en typografie
  • Mogelijkheid om met ontwikkelingsteams te werken
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden
  • Aandacht voor detail

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface UI/UX Design Test?
Ready to use the Adaface UI/UX Design Test?
chat met ons
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️