Test Duration
35 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 14 UI/UX MCQs
Availability
Ready to use
UI/ux ontwerptest
About the test:
The UI UX design test focuses on testing concepts around wire-framing, prototyping, A/B testing, landing pages, and UI/ UX design principles. It assesses a candidate's product designing skills and their ability to create useful designs for feature requirements via scenario based questions.
Covered skills:
- Design thinking
- Wire-framing
- UX design principles
- Landing pages
See all covered skills
9 reasons why
9 reasons why
Adaface UI/ux ontwerptest is the most accurate way to shortlist Product Designers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
De UI/UX -ontwerptest helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van alle kandidaten en bespaart tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.
De ADAFACE UI/UX -ontwerptestschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken naar UI/UX Designer -rollen:
- Mogelijkheid om gebruikersgerichte ontwerpen te maken
- Aandacht voor detail en oog voor esthetiek
- Mogelijkheid om ideeën, ontwerpen en suggesties te verwoorden
- Mogelijkheid om gebruikersstromen, draadframes, mockups en draadframes te maken op basis van zakelijke vereisten
- Mogelijkheid om vereisten te vertalen in stijlgidsen, ontwerpsystemen, ontwerppatronen en aantrekkelijke interfaces
- Ervaar problemen met het oplossen van UX -problemen
- Ervaring met het ontwerpen van UI -elementen zoals inputcontroles, navigatiecomponenten en informatieve componenten
- Mogelijkheid om effectief samen te werken met engineering-, product- en managementteams
- Ervaring met het opnemen van feedback van klanten, gebruiksstatistieken en bruikbaarheidsbevindingen in ontwerp
De inzichten die uit deze beoordeling worden gegenereerd, kunnen worden gebruikt door recruiters en inhiringsmanagers om de beste kandidaten voor UI/UX Designer -rollen te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De UI/UX -ontwerptest is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke ontwerpers de vaardigheden hebben om het goed te doen op het werk.
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->Reason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover UI/UX Design Test zal niet-googelbaar zijn.
| 🧐 Question | |||||
|---|---|---|---|---|---|
Medium Delete item popup | Solve | ||||
 | |||||
Medium Music app design | Solve | ||||
 | |||||
Medium Video conference app UX | Solve | ||||
  | |||||
| 🧐 Question | 🔧 Skill | ||
|---|---|---|---|
Medium Delete item popup | 2 mins UI/UX | Solve | |
Medium Music app design | 2 mins UI/UX | Solve | |
Medium Video conference app UX | 2 mins UI/UX | Solve |
| 🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
|---|---|---|---|---|---|
Delete item popup | UI/UX | Medium | 2 mins | Solve | |
Music app design | UI/UX | Medium | 2 mins | Solve | |
Video conference app UX | UI/UX | Medium | 2 mins | Solve |
Reason #4
1200+ customers in 75 countries
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment UI/UX Design Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Reason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the UI/UX Design Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
85%
Vermindering van de screeningstijd
FAQ's
Wat is een online test van UI/UX?
De UI/UX -ontwerptest beoordeelt het begrip van een kandidaat van het hele UX/UI -ontwerpproces en hun vermogen om functie -eisen te vertalen in praktische en intuïtieve ontwerpen voor digitale producten die een geweldige gebruikerservaring geven
Wat voor soort vragen zal de UI UX -ontwerptest bevatten?
De UI UX-ontwerptest bevat scenario-gebaseerde vragen die kandidaten op het volgende testen:
- Mogelijkheid om de klantreis- en ontwerpproducten dienovereenkomstig te begrijpen
- Bouw gebruikersstroomdiagrammen
- Mogelijkheid om mockups en MVP's te ontwerpen
- Diep begrip van kleuren en typografie
- Mogelijkheid om met ontwikkelingsteams te werken
- Sterke probleemoplossende vaardigheden
- Aandacht voor detail
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
- Niet-googelbare vragen
- IP Proctoring
- Web Proctoring
- Webcam Proctoring
- Plagiaatdetectie
- Beveilig browser
Lees meer over de Proctoring -functies.
Hoe interpreteer ik testscores?
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?
U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).
Kan ik een gratis proefperiode krijgen?
Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.
Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?
Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.
Gerelateerde tests
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
Ready to use the Adaface UI/UX Design Test?
Ready to use the Adaface UI/UX Design Test?
