Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De UI UX-ontwerptest richt zich op het testen van concepten rond draad-framing, prototyping, A/ B-testen, bestemmingspagina's en UI/ UX-ontwerpprincipes. Het beoordeelt de productontwerpvaardigheden van een kandidaat en hun vermogen om nuttige ontwerpen te creëren voor functie -eisen via scenario -gebaseerde vragen.

Covered skills:

  • Ontwerp bedenken
  • Draadframing
  • Klantreis
  • A/B -testen
  • Interactieontwerpprincipes
  • Informatie-architectuur
  • Toegankelijkheidsrichtlijnen en principes
  • Human-Computer Interactions (HCI) Fundamentals
  • UX -ontwerpprincipes
  • Bestemmingspagina's
  • UI Fundamentals
  • Gebruikersonderzoekstechnieken
  • Visuele ontwerpprincipes
  • Overwegingen van mobiele apps
  • UX Writing and Content Strategy

9 reasons why
9 reasons why

Adaface UI/ux ontwerp Test is the most accurate way to shortlist UI -ontwerpers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The UI/ux ontwerptest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Toon vaardigheid in de methodologie van het ontwerpdenken
  • Pas UX -ontwerpprincipes toe om intuïtieve en boeiende gebruikerservaringen te creëren
  • Gebruik draad-framing-technieken om te visualiseren en te herhalen op ontwerpconcepten
  • Ontwerp impactvolle bestemmingspagina's die effectief informatie overbrengen en conversies aandrijven
  • Begrijp en wijs klantreizen in kaart om pijnpunten te identificeren en gebruikerservaringen te verbeteren
  • Breng UI -basisprincipes aan zoals kleurtheorie, typografie en lay -outprincipes
  • Voer A/B -testen uit om gebruikerservaringen te optimaliseren en de conversiepercentages te verbeteren
  • Gebruik verschillende gebruikersonderzoekstechnieken om inzichten te verzamelen en ontwerpbeslissingen te informeren
  • Pas de principes van interactieontwerp toe om naadloze en intuïtieve gebruikersinterfaces te maken
  • Breng visuele ontwerpprincipes aan om esthetisch aangename en visueel samenhangende ontwerpen te creëren
  • Creëer effectieve informatie -architecturen om de vindbaarheid en de bruikbaarheid van digitale producten te verbeteren
  • Overweeg overwegingen van mobiele apps zoals schermformaten, aanraakinteracties en responsief ontwerp
  • Houd aan de richtlijnen en principes van toegankelijkheid om inclusieve en bruikbare ontwerpen te garanderen
  • Pas UX -schrijf- en inhoudsstrategie toe om een ​​duidelijke en beknopte gebruikersinterface -kopie te maken
  • Toon begrip van de interactie van mens-computer interactie Fundamentals om bruikbare en efficiënte systemen te creëren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover UI/ux ontwerptest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question


Delete item popup
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?


Music app design
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.


Overwhelmed users
Information Architecture
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.


The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.


Video conference app UX
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
🧐 Question🔧 Skill


Delete item popup

2 mins



Music app design

2 mins



Overwhelmed users
Information Architecture

2 mins



The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins



Video conference app UX

2 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Delete item popup
Easy2 mins
Music app design
Easy2 mins
Overwhelmed users
Information Architecture
Medium2 mins
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Medium2 mins
Video conference app UX
Easy2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment UI/ux ontwerptest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the UI/ux ontwerptest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the UI/ux ontwerp Assessment Test

Why you should use Pre-employment UI/ux ontwerptest?

The UI/ux ontwerptest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gebruikersinterfaces ontwerpen voor websites
  • Analyse van gebruikersbehoeften en doelen
  • Wireframes en prototypes maken
  • Effectieve bestemmingspagina's ontwerpen
  • Klantreis en gebruikersstromen in kaart brengen
  • UI -fundamentals toepassen in ontwerp
  • A/B -testen uitvoeren voor optimalisatie
  • Gebruikersonderzoekstechnieken implementeren
  • Het toepassen van interactieontwerpprincipes
  • Gebruik van visuele ontwerpprincipes

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the UI/ux ontwerptest?

  • draad-framing

    Draadframing is het proces van het creëren van een visuele Vertegenwoordiging van de structuur, lay -out en functionaliteit van een website of app. Het helpt bij het definiëren van de gebruikersinterface en het begrijpen van de informatiestroom. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van een kandidaat te evalueren bij het vertalen van ideeën in een coherente en georganiseerde ontwerpblauwdruk.

  • bestemmingspagina's

    Landingspagina's zijn enkele webpagina's die zijn ontworpen om leads te vangen of Conversies aandrijven. Ze zijn geoptimaliseerd voor een specifieke marketingcampagne of doel. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te peilen over het creëren van impactvolle en overtuigende bestemmingspagina's die aansluiten bij de verwachtingen van de gebruikers en bedrijfsdoelstellingen.

  • Gebruikersonderzoekstechnieken

    Gebruikersonderzoekstechnieken omvatten het verzamelen en analyseren van gegevens over gebruikersvoorkeuren, gedragingen en moet het ontwerpproces informeren. Deze technieken helpen ontwerpers waardevolle inzichten in hun doelgroep te krijgen en geïnformeerde ontwerpbeslissingen te nemen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om effectief gebruikersonderzoek uit te voeren en de bevindingen toe te passen om gebruikersgerichte ontwerpen te creëren. Het maken van betekenisvolle en intuïtieve interacties tussen gebruikers en digitale producten. Ze richten zich op het verbeteren van de gebruikerservaring door doordachte ontwerpkeuzes, duidelijke feedback en intuïtieve navigatie. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te evalueren van het creëren van boeiende en gebruiksvriendelijke digitale interacties.

  • Mobiele appsontwerpoverwegingen

    Ontwerpoverwegingen van mobiele apps omvatten het begrijpen van het unieke Beperkingen en kansen gepresenteerd door mobiele apparaten, zoals beperkte schermgrootte, op aanraak gebaseerde interacties en verschillende netwerkomstandigheden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om hun ontwerpbenadering aan te passen aan de specifieke vereisten van mobiele app -interfaces.

  • Toegankelijkheidsrichtlijnen en principes

    Toegankelijkheidsrichtlijnen en principes zorgen ervoor Digitale producten zijn toegankelijk en worden gebruikt door personen met een handicap. Ze omvatten het ontwerpen van inclusieve ervaringen die rekening houden met factoren zoals kleurencontrast, schermlezers en toetsenbordnavigatie. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat van toegankelijkheidsnormen te evalueren en hun vermogen om ontwerpen te maken die door iedereen bruikbaar zijn.

  • UX Writing and Content Strategy

    UX schrijven en inhoud Strategie omvat het creëren van duidelijke, beknopte en boeiende kopie die gebruikers via de interface begeleidt en hen helpt hun doelen te bereiken. Het omvat ook het ontwikkelen van een contentstrategie die aansluit bij de behoeften van de gebruiker en de algehele gebruikerservaring ondersteunt. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om effectieve microcopie- en inhoudsstrategieën te creëren die de interactie en het begrip van de gebruiker van het product verbeteren.

  • Informatiearchitectuur

    Informatiearchitectuur is het Praktijk van het organiseren en structureren van informatie binnen een digitaal product om intuïtieve navigatie en efficiënte toegang tot inhoud te vergemakkelijken. Het omvat het categoriseren van informatie, het definiëren van hiërarchieën en het ontwerpen van navigatiesystemen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om coherente en logische informatiestructuren te maken waarmee gebruikers gemakkelijk kunnen vinden waar ze naar op zoek zijn.

  • a/b testen

    a /B testen is een methode om twee versies van een webpagina of app -interface te vergelijken om te bepalen welke beter presteert in termen van gebruikersgedrag en conversiestatistieken. Het helpt bij het nemen van gegevensgestuurde ontwerpbeslissingen en het optimaliseren van de gebruikerservaring. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de bekendheid van een kandidaat met experimenteel ontwerp te beoordelen en hun vermogen om A/B -testresultaten te analyseren en te interpreteren.

  • UI Fundamentals

    UI Fundamentals omvatten de basisprincipes de basisprincipes omvatten de basisprincipes en elementen van het ontwerp van gebruikersinterface, zoals lay -out, typografie, kleurtheorie en visuele hiërarchie. Deze basisprincipes vormen de basis voor het creëren van esthetisch aantrekkelijke en effectieve gebruikersinterfaces. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het greep van de kernprincipes van een kandidaat te evalueren en hun vermogen om ze consequent toe te passen in hun ontwerpen. Een methode om twee versies van een webpagina of app -interface te vergelijken om te bepalen welke beter presteert in termen van gebruikersgedrag en conversie -statistieken. Het helpt bij het nemen van gegevensgestuurde ontwerpbeslissingen en het optimaliseren van de gebruikerservaring. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de bekendheid van een kandidaat met experimenteel ontwerp te beoordelen en hun vermogen om A/B-testresultaten te analyseren en te interpreteren.

  • Human-Computer Interaction (HCI) Fundamentals

    Fundamenten van de interactie tussen mens en computer (HCI) omvatten het begrijpen van de psychologische en cognitieve aspecten van menselijk gedrag in relatie tot het gebruik van digitale interfaces. Dit begrip helpt ontwerpers interfaces te creëren die intuïtief, efficiënt en plezierig zijn om te gebruiken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat van HCI-principes en hun vermogen om ze toe te passen bij het ontwerpen van gebruikersvriendelijke interfaces te evalueren.

  • visuele ontwerpprincipes

    Visuele ontwerpprincipes richten zich op Esthetisch aantrekkelijke en visueel consistente ontwerpen maken met behulp van elementen zoals kleur, typografie, lay -out en beelden. Deze principes helpen bij het overbrengen van de persoonlijkheid van het merk, het organiseren van informatie en het begeleiden van de aandacht van de gebruiker. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te beoordelen in het maken van visueel boeiende en coherente ontwerpen.

  • klantreis

    Customer Journey Mapping omvat het visualiseren en begrijpen van het pad dat een gebruiker neemt neemt Bij interactie met een product of dienst. Het helpt ontwerpers contactpunten, pijnpunten en mogelijkheden voor verbetering te identificeren tijdens de reis van de gebruiker. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om klantreizen te analyseren en in kaart te brengen en de inzichten te gebruiken om meer betekenisvolle en boeiende ervaringen te creëren.

  • UX ontwerpprincipes

    ux ontwerp Principes leiden tot het creëren van gebruikersgerichte digitale ervaringen die efficiënt, plezierig zijn en in lijn zijn met de doelen van de gebruiker. Ze beschouwen factoren als gebruiksgemak, leerbaarheid, efficiëntie en tevredenheid. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te beoordelen hoe te ontwerpen voor optimale gebruikerservaringen en aan de verwachtingen van de gebruikers te voldoen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for UI/ux ontwerptest to be based on.

    Ontwerp bedenken
    Gebruikersgericht ontwerp
    Persona -creatie
    Empathie mapping
    Snelle prototyping
    Visuele hiërarchie
    Reagerend ontwerp
    Conversiersnelheid optimalisatie
    Heuristische evaluatie
    Low-fidelity prototyping
    High-fidelity prototyping
    A/B -testen
    Cognitieve walkthrough
    Ux copywriting
    Scherm onroerend goed
    Raak interacties aan
    Klik-door prototypes
    Mobiel-eerste ontwerp
    Progressieve openbaarmaking
    Visuele consistentie
    Witte ruimte
    Eye-tracking studies
    Gestalt -principes
    Mentale modellen

What roles can I use the UI/ux ontwerptest for?

  • UI -ontwerper
  • Ux ontwerper
  • Webdesigner
  • Grafisch ontwerper
  • Product ontwerper
  • Front-end ontwikkelaar
  • Digitale marketeer

How is the UI/ux ontwerptest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Informatiearchitectuur structureren
  • Gezien het ontwerp van mobiele apps
  • Toegankelijkheidsrichtlijnen toepassen
  • Het ontwikkelen van UX -schrijf- en inhoudsstrategie
  • Inzicht in de interactie van mens-computer
  • Responsieve website ontwerpen bouwen
  • Intuïtieve gebruikersnavigatie ontwerpen
  • Implementatie van effectieve kleurenschema's
  • Ontwerpen voor platformonafhankelijke compatibiliteit
  • Het toepassen van gegevensgestuurde ontwerpbeslissingen
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

Vermindering van de screeningstijd

UI/ux ontwerp Online Test Veelgestelde vragen

Wat is een UI/UX online-test?

De UI/UX Design Test beoordeelt het begrip van een kandidaat van het gehele UX/UI-ontwerpproces, evenals zijn vermogen om functievereisten te vertalen naar praktische en intuïtieve ontwerpen voor digitale producten die een geweldige gebruikerservaring bieden.

Wat voor soort vragen bevat de UI UX-ontwerptest?

De UI UX-ontwerptest bevat op scenario's gebaseerde vragen waarmee kandidaten op het volgende worden getest:

  • Vermogen om de klantreis te begrijpen en producten dienovereenkomstig te ontwerpen
  • Bouw gebruikersstroomdiagrammen
  • Mogelijkheid om mockups en MVP's te ontwerpen
  • Diep begrip van kleuren en typografie
  • Mogelijkheid om met ontwikkelingsteams te werken
  • Sterk probleemoplossend vermogen
  • Aandacht voor detail

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface UI/ux ontwerptest?
Ready to use the Adaface UI/ux ontwerptest?
● Online
Score: NA