Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De TIBCO Spotfire Online -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het gebruik van TIBCO Spotfire voor gegevensanalyse en visualisatie. De test behandelt onderwerpen zoals gegevensladen en manipulatie, het creëren van visualisaties en dashboards, het uitvoeren van berekeningen en expressies, data -analyse en statistieken, automatisering en scripting, samenwerking en delen, administratie en geavanceerde kenmerken van Spotfire.

Covered skills:

  • Gegevensladen en gegevenstypen in Spotfire
  • Visualisaties en dashboards in Spotfire
  • Spotfire Data Analytics and Statistics
  • Spotfire -samenwerking en delen
  • Spotfire geavanceerde onderwerpen
  • Gegevensmanipulatie en transformatie in Spotfire
  • Spotfire -berekeningen en uitdrukkingen
  • Spotfire -automatisering en scripts
  • Spotfire -administratie

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface TIBCO Spotfire Test is the most accurate way to shortlist Spotfire -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The TIBCO Spotfire Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om visualisaties en dashboards in TIBCO Spotfire te maken en te beheren
  • Bekwaam in het laden en manipuleren van gegevens in TIBCO Spotfire
  • Bekwaam in het gebruik van berekeningen en uitdrukkingen in TIBCO Spotfire
  • Kennis in data -analyse en statistieken in TIBCO Spotfire
  • Ervaren in het automatiseren van taken en scripts in TIBCO Spotfire
  • Bekend met samenwerkings- en deelfuncties in TIBCO Spotfire
  • Competent in het beheren van TIBCO Spotfire
  • Bekwaam in het gebruik van geavanceerde functies van TIBCO Spotfire
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment TIBCO Spotfire in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the TIBCO Spotfire from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the TIBCO Spotfire Assessment Test

Why you should use Pre-employment TIBCO Spotfire Online Test?

The TIBCO Spotfire makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Gegevensladen en gegevenstypen in Spotfire
  • Gegevensmanipulatie en transformatie in Spotfire
  • Spotfire -berekeningen en uitdrukkingen
  • Spotfire Data Analytics and Statistics
  • Spotfire -automatisering en scripts
  • Spotfire -samenwerking en delen
  • Spotfire -administratie
  • Inzicht in de basisprincipes van TIBCO Spotfire
  • Werken met verschillende gegevenstypen in Spotfire
  • Visueel aantrekkelijke visualisaties en dashboards maken in Spotfire

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the TIBCO Spotfire Online Test?

  • Gegevensmanipulatie en transformatie in Spotfire

    Met deze vaardigheid moet men gegevens in Spotfire kunnen manipuleren en transformeren in Spotfire Om zinvolle inzichten te creëren. Dit omvat taken zoals filteren, sorteren, groeperen en aggregatiegegevens. Het omvat ook technieken voor het reinigen en transformeren van gegevens, zoals het verwijderen van duplicaten, het omgaan met ontbrekende waarden en gegevensvorming.

  • visualisaties en dashboards in Spotfire

    Deze vaardigheid richt zich op het creëren van aantrekkelijk en informatief Visualisaties en dashboards in Spotfire. Het omvat verschillende grafiektypen, mapping, hiërarchieën en interactieve elementen. Inzicht in het effectief presenteren en communiceren van gegevens via visualisaties is essentieel voor gegevensanalyse en besluitvorming.

  • Spotfire-berekeningen en expressies

    Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen om berekeningen en uitdrukkingen te schrijven in spotfire om geavanceerde gegevensanalyse uit te voeren en de gewenste resultaten te bereiken. Het omvat formules, functies, aggregaties en voorwaardelijke uitdrukkingen. Met deze vaardigheid kunnen gebruikers complexe berekeningen uitvoeren en waardevolle inzichten afleiden uit hun gegevens.

  • Spotfire Data Analytics and Statistics

    Deze vaardigheid omvat het toepassen van statistische analysetechnieken en het uitvoeren van gegevensanalyses in Spotfire. Het behandelt taken zoals hypothesetesten, regressieanalyse, clustering en voorspellende modellering. Inzicht in statistische concepten en in staat zijn om de data-analysemogelijkheden van SpotFire te gebruiken, verbeteren de gegevensgestuurde besluitvorming.

  • spotfire-automatisering en scripts

    Met deze vaardigheid kunnen gebruikers repetitieve taken automatiseren en het verbeteren Efficiëntie van gegevensanalyse in Spotfire. Het omvat het gebruik van de automatiseringsfuncties van Spotfire, zoals het maken van scripts, het gebruik van IronPython en integratie met externe tools en programmeertalen. Het hebben van deze vaardigheid vermindert de handmatige inspanning en verbetert de productiviteit.

  • Spotfire -samenwerking en delen

    Deze vaardigheid richt zich op het samenwerken en delen van inzichten en visualisaties met anderen in Spotfire. Het behandelt functies zoals het delen en exporteren van visualisaties, het creëren van dynamische documenten en het opzetten van samenwerkingsworkflows. Effectieve samenwerking en deelmogelijkheden stellen teams in staat om samen te werken en inzichten efficiënter te verspreiden.

  • Spotfire Administration

    Deze vaardigheid omvat het beheren en beheersen van spotfire -omgevingen, waaronder gebruikersbeheer, beveiligingsinstellingen en systeem configuratie. Het omvat taken zoals het maken en beheren van gebruikersrollen, het instellen van gegevenstoegang en het monitoren van systeemprestaties. Spotfire -beheerders spelen een cruciale rol bij het waarborgen van het soepele functioneren en de beveiliging van het Spotfire -platform.

  • Spotfire Advanced Topics

    Deze vaardigheid behandelt geavanceerde onderwerpen in Spotfire, zoals geavanceerde gegevenstransformaties, aangepast Visualisaties, JavaScript API en integraties met andere systemen. Het beoordeelt het vermogen om geavanceerde spotfire -functies en mogelijkheden te benutten om complexe uitdagingen op het gebied van gegevensanalyse op te lossen. Met expertise in geavanceerde spotfire-onderwerpen kunnen gebruikers het volledige potentieel van het platform ontgrendelen voor diepgaande gegevensanalyse en visualisatie.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for TIBCO Spotfire to be based on.

    Gegevens laden
    Gegevenstypen
    Data manipulatie
    Gegevenstransformatie
    Visualisaties
    Dashboards
    Berekeningen
    Uitingen
    Data Analytics
    Statistieken
    Automatisering
    Scripts
    Samenwerking
    Delen
    Administratie
    Geavanceerde onderwerpen
Try practice test

What roles can I use the TIBCO Spotfire Online Test for?

  • Spotfire -ontwikkelaar
  • Spotfire -analist

How is the TIBCO Spotfire Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Gebruikmakend van berekeningen en uitdrukkingen in Spotfire
  • Data -analyse uitvoeren en statistische analyse in Spotfire
  • Taken en scripts automatiseren in Spotfire
  • Spotfire integreren met andere systemen en technologieën
  • Het implementeren van gegevensmodellering en gegevensfiltering in Spotfire
  • Het ontwerpen van interactieve data -visualisaties met spotfire
  • Complexe workflows en taken automatiseren in Spotfire
  • Spotfire -server en gebruikers toegangsniveaus configureren en beheren
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

TIBCO Spotfire Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface TIBCO Spotfire?
Ready to use the Adaface TIBCO Spotfire?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️