Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Swift Online-test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van snelle programmeertaal, inclusief syntaxis, semantiek en gegevenstypen. De test evalueert ook het vermogen van een kandidaat om efficiënte en geoptimaliseerde SWIFT -code te schrijven, en hun bekendheid met iOS -ontwikkelingsconcepten, zoals UI -ontwerp, iOS SDK en XCODE. De test bevat een coderingsvraag om hands-on snelle programmeervaardigheden te evalueren.

Covered skills:

  • Basics van Swift
  • Controlestroom
  • Klassen en objecten
  • Foutafhandeling
  • Sluitingen
  • Gegevenstypen
  • Functie
  • Opties
  • Collecties
  • Gelijktijdigheid

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Swift Test is the most accurate way to shortlist iOS -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Swift Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om de basisprincipes van snelle programmeertaal te begrijpen
  • In staat om te werken met verschillende gegevenstypen in Swift
  • In staat om de structuren van de controlestroom in Swift effectief te gebruiken
  • In staat om functies in Swift te definiëren en te werken
  • In staat om klassen en objecten in Swift te maken en te gebruiken
  • In staat om opties af te handelen en ze correct uit te pakken in Swift
  • In staat om fouten en uitzonderingen in Swift te verwerken
  • In staat om te werken met collecties zoals arrays en woordenboeken in Swift
  • In staat om sluitingen in Swift te begrijpen en te gebruiken
  • In staat om gelijktijdigheid en asynchrone taken in Swift aan te kunnen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Swift Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Solve
Consider the following code snippet:
 image
What will be printed after the code execution?

Medium

Property Observers
OOPs
Solve
Consider the following Swift code snippet:
 image
What does the code print after execution?
A) 800, -100, 80, 80
B) 800, 800, 80, 72
C) 1000, 800, 100, 72
D) 800, 800, 80, 80
E) 800, 0, 80, 80

Medium

Class Destructor
OOPs
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Defer blocks
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Lazy Variables
Solve
What does the following Swift code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.

3 mins

Swift
Solve

Medium

Property Observers
OOPs

2 mins

Swift
Solve

Medium

Class Destructor
OOPs

2 mins

Swift
Solve

Easy

Defer blocks

2 mins

Swift
Solve

Easy

Lazy Variables

2 mins

Swift
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Data Provider DispatchQueue
Closures
Asychronous operations.
Swift
Medium3 mins
Solve
Property Observers
OOPs
Swift
Medium2 mins
Solve
Class Destructor
OOPs
Swift
Medium2 mins
Solve
Defer blocks
Swift
Easy2 mins
Solve
Lazy Variables
Swift
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Swift Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Swift Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Swift Assessment Test

Why you should use Pre-employment Swift Online Test?

The Swift Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Basis begrip van snelle programmeertaal en de syntaxis ervan
  • Kennis van verschillende gegevenstypen in Swift en hoe deze effectief te gebruiken
  • Inzicht in de controlestroomuitspraken
  • Vaardigheid bij het definiëren en werken met functies
  • Bekendheid met het maken en gebruiken van klassen en objecten
  • Inzicht in optionals
  • Kennis van foutenafhandelingstechnieken
  • Vaardigheid in het werken met collecties zoals arrays, woordenboeken en sets
  • Inzicht in sluitingen
  • Kennis van concurrency -concepten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Swift Online Test?

  • Data -typen

    Gegevenstypen Definieer in Swift het soort waarden dat kan worden opgeslagen en gemanipuleerd in variabelen of constanten. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te evalueren van de verschillende gegevenstypen die beschikbaar zijn in SWIFT, zoals gehele getallen, drijvers, strijkers en arrays, en hun gebruik bij het schrijven van efficiënte en type-veilige code.

  • Controlestroom

    Controle -stroom verwijst naar de uitvoeringsstroom binnen een programma, bepaald door voorwaardelijke verklaringen, lussen en takken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om de uitvoering van hun SWIFT -code effectief te regelen op basis van verschillende omstandigheden, beslissingen te nemen en acties te herhalen zoals vereist.

  • functies

    functies In Swift zijn zelfstandige codeblokken die een specifieke taak uitvoeren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat te evalueren van het maken, aanroepen en gebruiken van functies in SWIFT, inclusief parameter passeren, retourtypen en het concept van functieoverbelasting, wat helpt bij het schrijven van modulaire en herbruikbare code.

  • Foutafhandeling

    Foutafhandeling in SWIFT is het mechanisme van het omgaan en reageren op foutvoorwaarden die kunnen optreden tijdens de uitvoering van een programma. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van een kandidaat te evalueren over het gebruik van SWIFT's foutafhandelingsfuncties, zoals try-catch-blokken, om fouten gracieus te verwerken, te verspreiden of erin te herstellen, waardoor fout-tolerante en betrouwbare toepassingen worden gewaarborgd. > <h4> collecties </h4> <p> Collecties in Swift, zoals arrays, sets en woordenboeken, maakt het opslaan en organiseren van meerdere waarden in een enkele entiteit. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat in het efficiënt werken met collecties te beoordelen, inclusief het uitvoeren van gemeenschappelijke bewerkingen zoals insertie, verwijdering, iteratie en toegang tot elementen, die essentiële vaardigheden zijn in bijna alle niet-triviale programmeertaken.

  • Concurrency

    Concurrency in Swift is de mogelijkheid van een programma om meerdere taken tegelijkertijd uit te voeren. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van een kandidaat te evalueren in het gebruik van Swift's gelijktijdigheidsmechanismen zoals gelijktijdige wachtrijen, verzendgroepen en async/wachten op het schrijven van efficiënte, schaalbare en responsieve code die gelijktijdige uitvoering en synchronisatie kan omgaan.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Swift Online Test to be based on.

    Basics van Swift
    Variabelen
    Constanten
    Gegevenstypen
    Type inferentie
    Controlestroom
    Voorwaardelijke stellingen
    Lussen
    Schakel verklaringen
    Functie
    Functieparameters
    Retourneerwaarden
    Functie overbelasting
    Klassen en objecten
    Eigenschappen
    Methoden
    Initializers
    Erfenis
    Polymorfisme
    Opties
    Optionele uitpakken
    Optioneel keren
    Foutafhandeling
    Do-try-catch
    Gooifuncties
    Collecties
    Arrays
    Woordenboeken
    Sets
    Sluitingen
    Syntaxis sluiting
    Lijsten vastleggen
    Ontsnappende sluitingen
    Gelijktijdigheid
    Verzendwachtrijen verzending
    Async-await
    Het schieten
    Grand Central Dispatch
    Foutafhandeling
    Omgaan met meerdere fouten
    Futures en beloften
    Merkloos product
    Extensies
    Protocol-georiënteerd programmeren
    Geheugen management
    Automatisch referentietelling (ARC)
    Geheugenlekken
    Toegangscontrole
    Modules en frameworks
    Debuggen en testen
    Testen van een eenheid
    UI -testen
    Debugging -technieken

What roles can I use the Swift Online Test for?

  • iOS -ontwikkelaar
  • Developer van mobiele apps
  • Snel programmeur
  • Senior iOS -ontwikkelaar
  • iOS Swift -ontwikkelaar

How is the Swift Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Debuggen en probleemoplossing code
  • Inzicht in geheugenbeheer en hoe u geheugenlekken kunt vermijden
  • Werken met netwerken, REST API's en JSON Parsing
  • Implementeer gebruikersinterfaces met behulp van UIKIT of SWIFTUI
  • Kennis van kerngegevens of andere kaders voor persistentie voor gegevensopslag
  • Asynchrone programmering en multithreading

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Swift Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Swift Online Test?
Ready to use the Adaface Swift Online Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️