Why you should use SSRS Online Test?

The SSRS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Implementatie van SSRS Security Management Gebruikmakend van meldingsservicetools om rapporten te genereren Rapporten configureren en aanpassen in SSRS Internetinformatiediensten opzetten en beheren voor SSRS Het onderhouden en optimaliseren van de Report Server -database SSRS -rapporten ontwerpen en ontwikkelen SSRS -rapporten implementeren op meerdere platforms Het maken en beheren van abonnementen in SSRS Problemen oplossen en debuggen SSRS -rapporten Analyse van rapportprestaties en optimaliseren voor efficiëntie

SSRS Online Test

Q: What topics are covered in the SSRS Online Test?

SSRS Security Management Servicetools melden Rapporteer configuratie Internet Informatie Services Rapporteer serverdatabase

About the test:

De online test van SSRS (SQL Server Reporting Services) maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op basis van hun kennis van SSR's, inclusief hun vaardigheid in het werken met rapportontwerp, datavisualisatie, gegevensbronnen en rapport van het rapport van de serverbeheer. De test evalueert ook de bekendheid van een kandidaat met SQL Server -databasetechnologieën en hun vermogen om SSR's te integreren met andere Microsoft -technologieën. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat om effectief met SSR's te werken te evalueren en rapporten te ontwerpen en te ontwikkelen die voldoen aan de zakelijke vereisten.

Covered skills:

SSRS Security Management
Rapporteer configuratie
Rapporteer serverdatabase

Servicetools melden
Internet Informatie Services

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface SSRS Test is the most accurate way to shortlist SSRS -ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSRS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Bekwaam in SSRS Security Management
In staat om effectief rapportageservicetools te gebruiken
Bekwaam in het configureren en optimaliseren van rapporten
Kennis in internetinformatiediensten
Ervaring met het beheren van de rapportserverdatabase

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover SSRS -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Report Model	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

Medium

Report Model

Solve

We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Report Model	2 mins SSRS	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS

Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Report Model	SSRS	Medium	2 mins	Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

Report Model

SSRS

Medium

2 mins

Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SSRS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSRS Online Test?

The SSRS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementatie van SSRS Security Management
Gebruikmakend van meldingsservicetools om rapporten te genereren
Rapporten configureren en aanpassen in SSRS
Internetinformatiediensten opzetten en beheren voor SSRS
Het onderhouden en optimaliseren van de Report Server -database
SSRS -rapporten ontwerpen en ontwikkelen
SSRS -rapporten implementeren op meerdere platforms
Het maken en beheren van abonnementen in SSRS
Problemen oplossen en debuggen SSRS -rapporten
Analyse van rapportprestaties en optimaliseren voor efficiëntie

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSRS Online Test?

Servicetools melden
Rapportagetools verwijst naar een set tools en hulpprogramma's die worden gebruikt om rapporten in SSR's te ontwerpen, ontwikkelen en beheren. Deze tools bieden een grafische interface voor het maken en opmaken van rapporten, evenals het beheren van rapportgegevenssets en parameters. Het meten van deze vaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten bedreven zijn in het gebruik van de verschillende beschikbare tools voor efficiënt rapportontwerp en -beheer.
rapportconfiguratie
Rapportconfiguratie omvat de instelling en configuratie van SSRS -rapportservers, inclusief Gegevensbronnen configureren, abonnementen melden en de uitvoering van de planning. Deze vaardigheid is belangrijk omdat kandidaten ervoor kunnen zorgen dat rapporten correct zijn geconfigureerd en gepland, waardoor geautomatiseerde rapportbezorging en naadloze gegevenstoegang voor eindgebruikers mogelijk worden. Services (IIS) is een webserversoftware die wordt gebruikt om webapplicaties te hosten en te beheren, inclusief SSRS. Deze vaardigheid behandelt de configuratie en het beheer van IIS om te zorgen voor een goede implementatie en functioneren van het SSRS -platform. Het evalueren van deze vaardigheid is cruciaal, omdat het ervoor zorgt dat kandidaten met succes SSR's kunnen implementeren en onderhouden op een IIS -server.
Report Server Database
De rapportserverdatabase is een repository die metadata opslaat en Rapportdefinities die worden gebruikt door SSRS. Kandidaten met bekwaamheid in deze vaardigheid kunnen de Report Server -database beheren, inclusief back -ups, herstel en het optimaliseren van databaseprestaties voor efficiënte rapportgeneratie en -beheer.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSRS -test to be based on.
SSRS -beveiliging
Gebruikersrechten
Rolgebaseerde toegangscontrole
Gegevensbronbeveiliging
Authenticatiemodi
Rapportontwerp
Meld lay -out
Rapporteer parameters
Meld abonnementen
Meld snapshots
Rapportplanning
Meld levering
Meld caching
Report -weergave
Meld exporteren
Rapporteer configuratie
Rapporteer serverconfiguratie
Rapportmanagerconfiguratie
Rapportbuilderconfiguratie
Meld de implementatie
Meldtoegangsmachtigingen melden
Mapmachtigingen
Rapporteer de uitvoering
Gegevensgestuurde abonnementen
Rapporteer serverconfiguratiebestanden
Internet Informatie Services
Installatie en configuratie
Virtuele mappen
Toepassingpools
Beveiligingsconfiguratie
Load Balancing
Rapporteer serverdatabase
Database -onderhoud
Rapporteer de serverdatabasestructuur
Rapporteer Server Database Security
Backup en herstellen
Rapporteer de uitvoeringslogboek
Report Server Audit
Uitvoering logboeken opruimen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the SSRS Online Test for?

SSRS -ontwikkelaar
SQL Server BI Developer

How is the SSRS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Implementatie van geavanceerde datavisualisatietechnieken in SSRS
SSR's integreren met andere applicaties en databases
Report Server -beveiligingsrechten maken en beheren
Gebruikmakend van geavanceerde SSRS -expressies en -functies
Implementeren van rapportcaching en snapshot -functies
Rapportuitvoering en weergave -opties configureren
Implementatie van gegevensgestuurde abonnementen in SSR's
SSRS Report Viewer aanpassen en branden
Rapportplanning en leveringsopties implementeren
Het ontwerpen en optimaliseren van SSRS -rapportlay -outs

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SSRS Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.