Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist SSIS -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Efficiënt SSIS -pakketten ontwerpen en ontwikkelen
  • Mogelijkheid om verbindingen en gegevensbronnen in te stellen en te configureren
  • Bekwaam in gegevenstransformaties en gegevensstroombeheer
  • Expertise bij het implementeren van foutafhandeling en inloggen in SSIS
  • Mogelijkheid om de prestaties van het SSIS -pakket te optimaliseren
  • Ervaring met het beheren van variabelen en parameters in SSIS
  • Kennis van het inzetten en uitvoeren van SSIS -pakketten
  • Bekendheid met foutopsporing en probleemoplossing SSIS -pakketten
  • Inzicht in SCD -taken (langzaam veranderende dimensie) in SSIS
  • Mogelijkheid om te werken met SSIS -expressies en scripting
  • Expertise in het implementeren van SSIS -pakketten in Catalogus SQL Server Integration Services
  • Kennis van SSIS -beveiliging en coderingsmechanismen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSIS 2008 Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSIS 2008 Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSIS Online Test?

The SSIS 2008 Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SSIS -pakketontwikkeling
  • Gegevensintegratie en transformatie
  • ETL (extract, transformeren, laden) processen
  • Werken met verschillende gegevensbronnen (relationele databases, platte bestanden, XML, enz.)
  • Gegevensreiniging en validatie
  • Foutafhandeling en foutopsporing
  • Prestatie -afstemming en optimalisatie
  • Data Warehousing -concepten
  • Implementatie en onderhoud van SSIS -pakketten
  • Integration Services Catalog (SSISDB) Management

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSIS Online Test?

  • Data Analysis

    Gegevensanalyse verwijst naar het proces van het proces van het proces van Gegevens inspecteren, schoonmaken, transformeren en modelleren om nuttige informatie te ontdekken en conclusies te trekken. Het omvat technieken zoals datamining, statistische analyse en datavisualisatie. Door deze vaardigheid te testen, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat beoordelen om zinvolle inzichten uit onbewerkte gegevens te extraheren, gegevensgestuurde beslissingen te nemen en waardevolle aanbevelingen te geven op basis van gegevenspatronen en trends.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSIS 2008 Test to be based on.

    Controlestroom
    Informatiestroom
    Uitingen
    Variabelen
    Data bronnen
    Data -transformaties
    Pakketconfiguraties
    Foutafhandeling
    Houtkap
    Inzet
    Executie
    Probleemoplossen
    Pakketprestaties
    Evenementbehandeling
    SSIS -catalogus
    Beveiliging
    Schrijvers
    Langzaam veranderende dimensie
    Pakketmigratie
    Gegevensprofilering
    Data-opschoning
    Gegevens laden
    Pakketparameters
    Parallelle verwerking
    Pakketversie
    Pakketvalidatie
    Pakketplanning
    Pakketuitvoeringsmodi
    Gegevens integratie
    Incrementele gegevensbelasting
    Pakketbewaking
    Pakketautomatisering
    Data -magazijnconcepten
    Wijzig gegevensopvang
    Fuzzy lookups
    Data kwaliteit
    ETL best practices
    Pakketontwerppatronen
    Data conversie
    Pakket annotaties
    CDC (wijzigen data -opname) besturingsstroomtaken
    Strategieën voor het implementeren van pakketten
    Pakketuitvoeringsprestaties
    Pakketonderhoud
    Geaggregeerde transformaties
    Ole DB -bron
    Opzoeking -transformaties
    Afgeleide kolomtransformaties
    Samenvoegen Join Transformations
    Voorwaardelijke split -transformaties
    Gegevensconversietransformaties
    Sorteer transformaties
    Langzaam veranderende dimensietransformaties
    Multicast -transformaties
    UNION ALLE Transformations
    Exporteer transformaties
    Importtransformaties importeren
    Audittransformaties

What roles can I use the SSIS Online Test for?

  • SSIS -ontwikkelaar
  • SQL Server BI Developer

How is the SSIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Inzicht in controlestroom en gegevensstroomcomponenten
  • Verbindingsmanagers en hun configuraties
  • Implementatie van incrementele gegevensbelasting
  • Pakketuitvoering automatiseren met behulp van SQL Server Agent -taken
  • SSIS -uitdrukkingen en variabelen
  • SSIS -pakketten programmatisch uitvoeren
  • Pakketconfiguratie en parameterisatie
  • Inzicht in SSIS -uitvoeringsbomen
  • Loggen en auditing van SSIS -pakketten
  • Versiebeheersing en implementatiestrategieën
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SSIS Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSIS 2008 Test?
Ready to use the Adaface SSIS 2008 Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️