Why you should use SQL online test?

The SQL online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Databases maken Het maken en verwijderen van tafels Crud -bewerkingen op tabellen Joins & Subqueries Voorwaardelijke uitdrukkingen en procedures Keer bekeken Indexen Stringfuncties Wiskundige functies en tijdstempels Vergrendelingen en transacties

SQL online test

About the test:

De SQL Online -test evalueert het vermogen van een kandidaat om relationele databases en tabellen helemaal opnieuw te ontwerpen en te bouwen, CRUD -opties toe te passen, efficiënte query's en subquery's te schrijven om gegevens te filteren en efficiënte indexen te maken voor snellere SQL -query's.

Covered skills:

Databases maken
Crud -bewerkingen op tabellen
Voorwaardelijke uitdrukkingen en procedures
Indexen
Wiskundige functies en tijdstempels
Schaal en beveiliging

Het maken en verwijderen van tafels
Joins & Subqueries
Keer bekeken
Stringfuncties
Vergrendelingen en transacties

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface SQL Test is the most accurate way to shortlist Database Administrators

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SQL online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om databases effectief te maken en te beheren
Mogelijkheid om tabellen te maken en te verwijderen met de juiste gegevenstypen en beperkingen
Mogelijkheid om CRUD -bewerkingen uit te voeren op tabellen, waaronder insert, update en verwijderen
Mogelijkheid om complexe zoekopdrachten te schrijven en te begrijpen met joins en subquery's
Mogelijkheid om voorwaardelijke uitdrukkingen te gebruiken en procedures te maken voor gegevensmanipulatie
Mogelijkheid om views te maken en te werken voor gegevensabstractie
Mogelijkheid om indexen te implementeren voor het optimaliseren van queryprestaties
Mogelijkheid om stringfuncties te gebruiken voor gegevensmanipulatie en -analyse
Mogelijkheid om te werken met wiskundige functies en tijdstempels voor gegevensberekeningen
Mogelijkheid om sloten en transacties af te handelen voor gegevensconsistentie
Mogelijkheid om databases op te schalen en te beveiligen voor efficiënte en veilige gegevensopslag

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover SQL online test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Solve
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Solve
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQL online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQL online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment SQL online test?

The SQL online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Databases maken
Het maken en verwijderen van tafels
Crud -bewerkingen op tabellen
Joins & Subqueries
Voorwaardelijke uitdrukkingen en procedures
Keer bekeken
Indexen
Stringfuncties
Wiskundige functies en tijdstempels
Vergrendelingen en transacties

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SQL online test?

maken en het verwijderen van tabellen:
Deze vaardigheid beoordeelt de mogelijkheid om tabellen te maken en te verwijderen, die structuren zijn die worden gebruikt om georganiseerde gegevens in een database op te slaan. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bepalen of de testpersoon de structuur van een database effectief kan ontwerpen en beheren, waardoor gegevens in het juiste formaat worden opgeslagen en efficiënt kunnen worden opgehaald.
Crud -bewerkingen op tabellen: </h4>: </h4>: </h4>: </h4>: </h4>:
CRUD (maken, lezen, update, verwijderen) bewerkingen verwijzen naar de basisacties die worden uitgevoerd op gegevens in een databasetabel. Door deze vaardigheid te testen, kunnen recruiters zien of de testpersoon bedreven is in het beheren van gegevens door records te maken, te lezen, bij te werken en te verwijderen in een database, wat van vitaal belang is voor het effectief werken met gegevens.
Joins & Subqueries:
Join -bewerkingen combineren rijen uit verschillende tabellen op basis van opgegeven omstandigheden, terwijl subquery's vragen zijn die in een andere query zijn genest. Het meten van deze vaardigheid is belangrijk om het vermogen van de testpersoon te evalueren om gegevens uit meerdere tabellen op te halen en te combineren met behulp van joins, evenals hun vaardigheid bij het gebruik van subquery's voor meer complexe vragen.
voorwaardelijke uitdrukkingen en procedures: </h4 > <p> Deze vaardigheid omvat het gebruik van voorwaardelijke uitdrukkingen en procedures om de gegevensstroom te regelen en acties uit te voeren op basis van specifieke voorwaarden. Het is cruciaal om deze vaardigheid te beoordelen, omdat het de mogelijkheid van de testpersoon bepaalt om logische bewerkingen te implementeren, taken te automatiseren en complexe gegevensmanipulaties af te handelen op basis van voorwaarden. </p> <h4> weergaven:
weergaven zijn virtueel Tabellen afgeleid van de resultaatset van een zoekopdracht. Het testen van deze vaardigheid zorgt ervoor dat de testpersoon weergaven effectief kan maken en gebruiken, die een vereenvoudigde en gestructureerde manier bieden om toegang te krijgen en gegevens te analyseren, te helpen de prestaties te verbeteren en het schrijven van query te vereenvoudigen.
indexen:
Indexen zijn gegevensstructuren die de snelheid van het ophalen van gegevens op databasetabellen verbeteren. Door deze vaardigheid te evalueren, kunnen recruiters zien of de testpersoon het belang van het maken en beheren van indexen begrijpt, wat de queryprestaties aanzienlijk kan verbeteren en de algehele efficiëntie van een database kan optimaliseren.
stringfuncties: </h4> <</h4> <</h4> < P> Deze vaardigheid omvat het gebruik van verschillende functies om tekstgegevens in de database te manipuleren en te analyseren. Het meten van deze vaardigheid is belangrijk om het vermogen van de testpersoon te beoordelen om met stringgegevens te werken, stringmanipulaties uit te voeren en stringfuncties toe te passen voor taken zoals zoeken, opmaken en opmaken en parseren. :
Deze vaardigheid beoordeelt de mogelijkheid om wiskundige functies te gebruiken en te werken met tijdstempels (datum- en tijdgegevens) in de database. Het evalueren van deze vaardigheid is cruciaal omdat het ervoor zorgt dat de testpersoon berekeningen, aggregaties en vergelijkingen kan uitvoeren met behulp van wiskundige functies, en effectief tijdelijke gegevens in database -bewerkingen kan verwerken.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQL online test to be based on.
Databases maken
Databases beheren
Tafels maken
Het verwijderen van tafels
Gegevenstypen
Tabelbeperkingen
Gegevens invoegen
Gegevens bijwerken
Gegevens verwijderen
Doet mee
Subquery's
Voorwaardelijke uitdrukkingen
Procedures
Keer bekeken
Data abstractie
Indexen
Vraagprestaties
Stringfuncties
Wiskundige functies
Tijdstempels
Sloten
Transacties
Schalende databases
Databases beveiligen
Data opslag
Data manipulatie
Gegevensanalyse
Gegevensberekeningen
Data consistentie
Efficiëntie
Veiligheid

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the SQL online test for?

Database Administrator
SQL -ontwikkelaar
Data -analist
Business Intelligence Developer
Software ontwikkelaar
Data Engineer
Data scientist
Data Architect
Systeem analist
Senior SQL -ontwikkelaar
Business Analyst (SQL)

How is the SQL online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Schaal en beveiliging
Query -optimalisatie
Database -normalisatie
Opgeslagen procedures
Database -triggers
Database -back -up en restauratie
Data-integriteit
Database -indexeringstechnieken
Databaseprestatiesafstemming
Databaseplicatie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SQL Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik relationele databasebeheersystemen zoals MySQL, PostgreSQL, MS SQL evalueren in plaats van SQL?

Ja. Wij bieden gerichte tests die u kunnen helpen bij het beoordelen van databasebeheersystemen in plaats van querytaal SQL. U kunt onze zelfstandige MySQL-test bekijken, [Postgresql Test](https://www.adaface.com/assessment-test/ Postgresql-test) en MS SQL Test voor diepgaande details over wat voor soort vragen worden gebruikt om die vaardigheden te evalueren.

Kan ik SQL- en coderingsvaardigheden evalueren in dezelfde test?

Ja. We ondersteunen het testen van meerdere vaardigheden in dezelfde test. U kunt een aangepaste test krijgen waarbij MCQ-vragen worden gebruikt om SQL-kennis te evalueren en coderende vragen worden gebruikt om hands-on programmeervaardigheden te evalueren. We kunnen ook de coderingsvragen beperken die alleen moeten worden opgelost met behulp van een bepaalde programmeertaal als uw functiebeschrijving een specifieke taal verwacht.

Kan ik SQL en NoSQL (zoals MongoDB) in dezelfde test evalueren?

Ja. U kunt onze standaard MongoDB -test bekijken om een idee te krijgen van welke vragen worden gesteld om MongoDB -vaardigheden te evalueren. In de uiteindelijke beoordeling heeft u vragen om SQL en MongoDB in dezelfde test te evalueren.

Kan ik andere relevante vaardigheden zoals Python in dezelfde test evalueren?

Ja. We ondersteunen screening meerdere vaardigheden in één test. U kunt onze standaard Python-test bekijken om te begrijpen welk type vragen we gebruiken om Python-vaardigheden te evalueren. Nadat u zich voor elk plan hebt aangemeld, kunt u een aangepaste beoordeling aanvragen die wordt aangepast aan uw functiebeschrijving. De aangepaste beoordeling bevat vragen voor alle must-have vaardigheden die nodig zijn voor uw SQL-rol.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.