Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID Principles Online Test is the most accurate way to shortlist Javascript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

De online online test van Solid Principles helpt recruiters en aanwervingsmanagers gekwalificeerde kandidaten te identificeren uit een pool van cv's en helpt bij het nemen van objectieve aanwervingsbeslissingen. Het vermindert de administratieve overhead van het interviewen van te veel kandidaten en bespaart dure technische tijd door ongekwalificeerde kandidaten uit te filteren.

Solid is een acroniem voor de vijf belangrijke objectgeoriënteerde ontwerp (OOD) -principes die bedoeld zijn om softwareontwerpen meer herbruikbaar, onderhoudbaar, begrijpelijk en flexibel te maken. Solide principes worden gebruikt in alle objectgeoriënteerde programmeertalen zoals Java, C#, Python, enz.

De ADAFACE Solid Principles Testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een software -ingenieur:

  • basiskennis van koppeling en cohesie
  • Ood Fundamentals
  • Expertise met solide principes
  • overtredingen van solide principes

De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen. De Solid Principles -test is ideaal om recruiters te helpen identificeren welke kandidaten de technische vaardigheden hebben om goed te doen op het werk.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this SOLID Principles Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Over solide principes

Bij objectgeoriënteerde programmering is Solid een acroniem voor vijf belangrijke ontwerpprincipes die bedoeld zijn om softwareontwerpen meer herbruikbaar, schaalbaar en robuuster te maken. Bevorderd als een subset van een reeks principes van Robert C Martin, zijn de solide principes belangrijk voor het creëren van robuuste software met een lage koppeling, hoge cohesie en sterke inkapseling.

S.O.L.I.D staat voor:

S-principe met één verantwoordelijkheid

O-Open gesloten principe

L - Liskov -substitutieprincipe

I - interface segregatieprincipe

D - afhankelijkheidsinversieprincipe

Single Responsibility Principle (SRP)

Volgens de SRP moet een klasse slechts één verantwoordelijkheid hebben en moet alleen de taak doen waarvoor deze is ontworpen.

Voordelen van het gebruik van SRP: verminderde koppeling en begrijpelijke code

Open gesloten principe (OCP)

Volgens de OCP moeten software -entiteiten zoals klassen, functies, modules, enz. Op een zodanige manier worden geschreven dat het gemakkelijk te uitgebreiden moet zijn met nieuwe functies zonder de bestaande code te wijzigen.

Voordelen van het gebruik van OCP: Codebase die robuust en herbruikbaar is

Liskov Substitution Principle (LSP)

LSP werd gedefinieerd door Barbara Liskov en zegt dat objecten in een programma moeten worden vervangen door gevallen van hun subtypen zonder de juiste werking van dat programma te wijzigen.

Voordelen van het gebruik van LSP: klassenhiërarchieën zijn gemakkelijker te begrijpen

Interface Segregation Principle (ISP)

Volgens LSP mag een klasse geen client dwingen een interface te implementeren die voor hen niet relevant is. Het is het eerste principe dat van toepassing is op interfaces in plaats van klassen.

Voordelen van het gebruik van ISP: ontkoppeld systeem en eenvoudige refactoring van code

afhankelijkheidsinversie principe (DIP)

Per dip moet een bepaalde klasse niet direct afhangen van een andere klasse, maar eerder van een abstractie van deze klasse.

Voordelen van het gebruik van DIP: verminderde koppeling

Solide principes zijn van toepassing op alle objectgeoriënteerde programmeertalen zoals Java, C#, Python, enz.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Javascript Developer
  • C# Developer
  • Java Developer
  • Python Developer

What topics are covered in the SOLID Principles Online Test?

Open gesloten principe (OCP)
Interface Segregation Principle (ISP)
Afhankelijkheidsinversieprincipe (DIP)
Single Responsibility Principle (SRP)
Liskov -substitutieprincipe (LSP)
STEVIG
Koppelen
Inversie van controle
Overtreding in SRP
Soorten di
Samenhang
Inkapseling
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
g2 badges
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
Chat with us
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️