The Shopify online test uses scenario-based MCQ questions to evaluate a candidate's ability to create a Shopify Store, manage products/ collections, customize themes, load dynamic content with Liquid templates, optimize the payment/ checkout process and analyze performance with analytics. The test uses code-tracing MCQ questions to evaluate HTML/ CSS and JavaScript fundamentals and coding questions to evaluate hands-on programming experience.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Shopify Developer Test zal niet-googelbaar zijn.
A: 24 na 5 seconden en na nog eens 5 seconden, nog eens 24 B: 24 gevolgd door nog een 24 onmiddellijk C: 24 onmiddellijk en nog eens 24 na 5 seconden D: Na 5 seconden, 24 en 24 e: ongedefinieerd f: nan g: geen van deze
CSS -rasterlay -out of CSS -raster is een CSS -techniek waarmee ontwikkelaars complexe responsieve lay -outs voor webontwerp gemakkelijk en consistent in de browsers kunnen maken. Het CSS -raster introduceerde een nieuwe lengte -eenheid (FR) om flexibele roostersporen te maken. Voor haar schoolproject schreef NU de volgende code. Wat verwacht u dat de kolombreedtes zijn?
A: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 150 px breed en de 3e kolom is 300 px breed. b: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 50 px breed en de 3e kolom zal 100 px breed zijn. c: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 300 px breed en de 3e kolom is 150 px breed. d: 1e kolom is 50 px breed, de 2e kolom is 500 px breed en de 3e kolom zal 1000 px breed zijn.
We moeten een HTML-formulier voor de gebruiker maken, zodat ze kunnen kiezen tussen "niet-vegetarisch", "eggetarian" en "vegetarisch". De gebruiker moet slechts één van de opties kunnen selecteren. Van de volgende opties, wat is de beste manier om dit te coderen?
U bent een ontwikkelaar voor Kylie Cosmetics Shopify -app. Om een nieuwe kassa te maken, kunt u een berichtverzoek verzenden naar de beheersing van de admin/checkout.json. Als u de volgende JSON -tekenreeks naar het eindpunt verzendt, wat zou dan worden geretourneerd? (Neem aan dat variant_id correct is)
A: Een fout zou worden geretourneerd, omdat het kassa -object parameters ontbreekt die nodig zijn om de betaling van de klant te verwerken B: het kassaobject, inclusief een Web_URL -parameter die kan worden gebruikt om een klant naar deze URL te leiden voor Webify's Web Checkout Ervaring C: het kassaobject, inclusief een parameter `checkout_id` die de transactie van de klant identificeert
Waarom u deze Shopify Developer Online Test zou moeten gebruiken
De Shopify Developer Online testschermen kandidaten voor de typische vaardigheden die recruiters zoeken in een Shopify -ontwikkelaar:
Het opzetten van Shopify Development Store
Inzicht in de mapstructuur van een winkel (lay -out, sjablonen, secties, fragmenten, activa en locaties)
Producten en collecties toevoegen en beheren
Vloeibare taal (verwijzing naar activabestanden, lussen, voorwaardelijke verklaringen, Shopify -objecten, filters)
Bestaande thema's wijzigen en nieuwe thema's maken
AJAX API (producten krijgen, producten naar de kar verzenden, enz.)
Upgraden naar online winkel 2.0
Shopify -thema -instellingen en -blokken maken met schema
Integratie van GitHub met Shopify -thema en Shopify CLI -installatie
Het maken van de pagina van de klant (pagina met bestellingen pagina's en adressen)
REST API en GraphQL API gebruiken
Webhooks voor het verzenden van evenementengegevens naar backend -servers
Inzicht in het afrekenen en betaalgateways
Juridische pagina's, aangepaste pagina's en secties maken
Analytics toevoegen en volgen om winkels te shopifyen
Een tabel maken om de geselecteerde producten weer te geven met behulp van Shopify Polaris
Ervaring met bestanden, afbeeldingen en modals
Samen met Core Shopify -vaardigheden bevat de test vragen om kandidaten te beoordelen over de basisprincipes van HTML/ CSS en JavaScript. De test heeft ook coderende vragen om praktische programmeervaardigheden te evalueren. De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren.
Hoe Senior Shopify -ontwikkelaars te screenen?
We passen de test aan op basis van de verwachte ervaring van kandidaten. Voor senior tests moeten de vragen geavanceerde onderwerpen evalueren en moeten ze van een hoger moeilijkheidsniveau zijn. De ADAFACE Shopify -test evalueert tussenliggende/ ervaren Shopify -ontwikkelaars over de volgende vaardigheden:
Gebruik van geavanceerde concepten zoals JWT / Session -tokens, App Bridge in Shopify
Het ontwerpen van een Shopify -app zonder Polaris
Geavanceerde Shopify -thema's Ontwikkelingstechnieken zoals schema, blokken, secties en fragmenten
Veranderingen die zijn geleverd met de 2.0 -update en de impact ervan op de ontwikkeling
Meerdere thema's beheren en aanpassen
aangepaste lettertypen importeren
Aangepaste sessieopslag maken in Shopify
Nieuwe scopes toevoegen om applicaties te shopifyen en scripttags te installeren
Veilige en efficiënte rustverzoeken maken om servers te backend
handmatig vloeibare pagina's en scripts toevoegen aan de winkel
Programmatisch toevoegen van onze vloeibare pagina's aan de winkel
het opslaan van de geselecteerde producten met store.js
Beheer en aanpassen van verzendmethoden en meerdere betaalmethoden
beheren en aanpassen van Shopify -statistieken en rapporten
Distributie van testscores
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
#VALUE! Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Ja. U kunt onze standaard PHP Online Test bekijken om een idee te krijgen van wat voor soort vragen zal worden gebruikt om PHP te evalueren. We ondersteunen screening meerdere vaardigheden in dezelfde test. De uiteindelijke aangepaste test heeft MCQ-vragen om Shopify, PHP, HTML/CSS en coderingsvragen te evalueren om praktische PHP-programmeervaardigheden te evalueren.
Kan ik Ruby evalueren samen met Shopify?
Ja. U kunt onze standaard Ruby Online Test bekijken om een idee te krijgen van wat voor soort vragen zal worden gebruikt om Ruby te evalueren. We ondersteunen screening meerdere vaardigheden in dezelfde test. De uiteindelijke aangepaste test heeft MCQ-vragen om Shopify, Ruby, HTML/CSS en coderingsvragen te evalueren om praktische robijnrubse programmeervaardigheden te evalueren.
Kan ik nodejs evalueren samen met Shopify in dezelfde test?
Ja. U kunt onze standaard NodeJS Online Test bekijken om een idee te krijgen van wat voor soort vragen zal worden gebruikt om NodeJ's en JavaScript te evalueren. De aangepaste test voor uw functiebeschrijving heeft MCQ-vragen om Shopify, NodeJS, HTML/CSS en coderingsvragen te evalueren om praktische JavaScript-programmeervaardigheden te evalueren.
Kan ik HTML/CSS-, JavaScript- en coderingsvaardigheden in dezelfde test evalueren?
Ja. Onze standaard Shopify -test bevat al MCQ -vragen om HTML/ CSS, JavaScript, samen met Shopify te evalueren. Als u een aangepaste versie nodig heeft, kunnen we de vragen aanpassen op basis van uw functiebeschrijving.
Wat is een aangepaste beoordeling?
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!