Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De SharePoint Online-test maakt gebruik van scenariopasgebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op basis van hun begrip van Microsoft SharePoint, een webgebaseerd samenwerkings- en contentbeheerplatform. De test beoordeelt kandidaten op hun kennis van SharePoint -functies, zoals het maken van site, documentbibliotheken, lijsten en workflows, evenals hun mogelijkheid om SharePoint -sites en pagina's aan te passen en te configureren met webonderdelen en apps.

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePoint Test is the most accurate way to shortlist SharePoint -ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SharePoint online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om SharePoint -sites te maken en te beheren
  • Kennis van SharePoint -documentbibliotheken en lijsten
  • Inzicht in SharePoint -machtigingen en beveiliging
  • Bekendheid met SharePoint -workflows
  • Ervaring met SharePoint -inhoudstypen en metadata
  • Mogelijkheid om SharePoint aan te passen met webonderdelen
  • Kennis van SharePoint -zoekmogelijkheden
  • Inzicht in SharePoint -versiebeheer en metadata -navigatie
  • Vaardigheid in SharePoint Site Navigation en Site -instellingen
  • Ervaring met SharePoint -sitesjablonen en aanpassing
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover SharePoint -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question


Content Query Web Part
Try practice test
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag


Design Workflow
Try practice test
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill


Content Query Web Part

2 mins

Try practice test


Design Workflow

2 mins

Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Medium2 mins
Try practice test
Design Workflow
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SharePoint Assessment Test

Why you should use Pre-employment SharePoint online test?

The SharePoint -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • De best practices van SharePoint -aanpassing en ontwikkeling toepassen
  • SharePoint -oplossingen ontwerpen en implementeren
  • SharePoint -applicaties ontwikkelen en implementeren
  • Het aantonen van sterke kennis van SharePoint -architectuur en componenten
  • SharePoint -omgevingen configureren en beheren
  • SharePoint -sites aanpassen met webonderdelen, workflows en ontvangers van evenementen
  • Het implementeren van SharePoint -beveiliging en machtigingen
  • SharePoint integreren met andere bedrijfssystemen
  • SharePoint -migraties en upgrades uitvoeren
  • De implementatie van SharePoint Governance en Information Architecture

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SharePoint online test?

  • SharePoint Development

    SharePoint Development omvat het maken en aanpassen van SharePoint -sites met behulp van programmeertalen en Tools zoals C#, JavaScript en SharePoint Designer. Het is belangrijk om deze vaardigheid in de test te meten om de competentie van kandidaten bij het ontwikkelen van oplossingen te evalueren en de functionaliteit van SharePoint uit te breiden.

  • SharePoint -integratie

    SharePoint -integratie omvat het integreren van Sharepoint met andere systemen en Toepassingen, zoals Microsoft Office Suite, Azure en tools van derden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om SharePoint naadloos te verbinden met verschillende platforms, waardoor efficiënte samenwerking en gegevensuitwisseling mogelijk zijn.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SharePoint -test to be based on.

    SharePoint -sites
    Metadata -navigatie
    Site -instellingen
Try practice test

What roles can I use the SharePoint online test for?

  • SharePoint -ontwikkelaar
  • SharePoint -beheerder
  • SharePoint -consultant
  • SharePoint Architect
  • SharePoint -analist

How is the SharePoint online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • SharePoint -lijsten en bibliotheken maken en beheren
  • PowerShell gebruiken voor SharePoint -beheer en automatisering
  • SharePoint -services en functies configureren en oplossen
  • Het ontwikkelen en implementeren van SharePoint -webservices
  • SharePoint -workflows maken en beheren
  • Het implementeren van SharePoint -branding en gebruikerservaring
  • Custom SharePoint -oplossingen schrijven met C#
  • Problemen oplossen en oplossen van SharePoint -prestatieproblemen
  • SharePoint -zoekopdracht configureren en aanpassen
  • SharePoint Content Management ontwerpen en implementeren
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

Vermindering van de screeningstijd

SharePoint Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SharePoint -test?
Ready to use the Adaface SharePoint -test?
● Online