Why you should use SAP UI5 Online Test?

The SAP UI5 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Ontwerp en ontwikkel SAP UI5 -toepassingen met behulp van MVC -architectuur Implementeer UI -besturingselementen en behandel evenementen in SAP UI5 Demonstreer expertise in UI5 -gegevensbinding en -implementatie Gebruik resource handler in SAP UI5 voor efficiënt resource management Pas thema -ontwerper toe om UI5 -applicaties aan te passen Style SAP UI5 -toepassingen met behulp van CSS- en CVOM -grafieken Toon kennis van SAP UI5 -programmeertoepassing Ontwikkel responsieve UI met behulp van SAP UI5 -frameworks Implementeer internationalisering en lokalisatie in SAP UI5 SAP UI5-toepassingen integreren met back-end systemen

SAP UI5 Online Test

Q: What topics are covered in the SAP UI5 Online Test?

SAP UI5 -programmeringstoepassing UI -bedieningselementen en MVC UI5 -gegevensbinding en -implementatie Resource Handler in UI5 Thema -ontwerper in UI5 Styling- en CVOM -grafieken

About the test:

De SAP UI5 online test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat bij het ontwikkelen van webapplicaties met behulp van het SAP UI5 -framework. De test beoordeelt expertise in UI5 -componenten, gegevensbinding, MVC -architectuur, routing en UI5 -besturingselementen.

Covered skills:

SAP UI5 -programmeringstoepassing
UI5 -gegevensbinding en -implementatie
Thema -ontwerper in UI5

UI -bedieningselementen en MVC
Resource Handler in UI5
Styling- en CVOM -grafieken

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP UI5 Test is the most accurate way to shortlist UI5 -ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP UI5 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Bekwaam in SAP UI5 programmeerconcepten en applicatie -ontwikkeling
Sterk begrip van UI -besturingselementen en MVC -architectuur in SAP UI5
Kennis van UI5 -gegevensbinding en de implementatie ervan
Expertise in resource handler in SAP UI5
Bekendheid met thema -ontwerper in SAP UI5
Mogelijkheid om UI -elementen te stylen en CVOM -kaarten effectief te gebruiken

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP UI5 -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP UI5 -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SAP UI5 Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP UI5 Online Test?

The SAP UI5 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Ontwerp en ontwikkel SAP UI5 -toepassingen met behulp van MVC -architectuur
Implementeer UI -besturingselementen en behandel evenementen in SAP UI5
Demonstreer expertise in UI5 -gegevensbinding en -implementatie
Gebruik resource handler in SAP UI5 voor efficiënt resource management
Pas thema -ontwerper toe om UI5 -applicaties aan te passen
Style SAP UI5 -toepassingen met behulp van CSS- en CVOM -grafieken
Toon kennis van SAP UI5 -programmeertoepassing
Ontwikkel responsieve UI met behulp van SAP UI5 -frameworks
Implementeer internationalisering en lokalisatie in SAP UI5
SAP UI5-toepassingen integreren met back-end systemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP UI5 Online Test?

UI -controles en MVC </H4> <p> In deze vaardigheid is het inzicht in het concept van UI-besturingselementen en de Model-View-Controller (MVC) -architectuur cruciaal. Het omvat het maken van UI -besturingselementen, het beheren van hun eigenschappen en gebeurtenissen en het implementeren van het MVC -ontwerppatroon om gegevens, presentatie en gebruikersinteractielogica te scheiden. </p> <h4> UI5 -gegevensbinding en -implementatie
Gegevensbinding is een fundamentele vaardigheid om een verband te leggen tussen de UI -besturingselementen en gegevensmodellen. Het maakt de automatische synchronisatie en het bijwerken van gegevens in de gebruikersinterface mogelijk. Deze vaardigheid omvat het implementeren van gegevensbindende concepten zoals eigenschapsbinding, aggregatiebinding en gebeurtenisbinding in SAP UI5 -toepassingen.
resource handler in UI5
Resource Handler is een belangrijk aspect van SAP UI5 Ontwikkeling, omdat het verantwoordelijk is voor het beheren en laden van verschillende bronnen zoals JavaScript -bestanden, CSS -stylesheets en XML -weergaven. Deze vaardigheid omvat het effectief gebruik van de resource -handler in UI5 -applicaties om een efficiënte laad en beheer van bronnen te garanderen.
thema -ontwerper in UI5
De themaontwerpervaardigheid richt zich op het aanpassen van het visuele uiterlijk en de styling van SAP UI5 -toepassingen. Het omvat het gebruik van het SAP UI -themaontwerpertool om themaparameters, kleuren, lettertypen en CSS -stijlen te definiëren en te wijzigen om een consistente en visueel aantrekkelijke gebruikersinterface te maken. > Deze vaardigheid omvat de mogelijkheid om UI -elementen te stylen met CSS, inclusief het specificeren van kleuren, lettertypen, lay -outs en uitlijningen. Bovendien omvat het de kennis en implementatie van CVOM -grafieken (Common Visual Object Model) om interactieve en visueel aantrekkelijke datavisualisaties in SAP UI5 -toepassingen te maken.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP UI5 -test to be based on.
UI5 -programmering
Applicatie ontwikkeling
UI -bedieningselementen
MVC -architectuur
Dataverbinding
Resource handler
Thema -ontwerper
Styling
CVOM -hitlijsten
Keer bekeken
Controllers
Modellen
Fragmenten
Evenementbehandeling
Componentconfiguratie
Routering
Lokalisatie
Testen
Debuggen
Aangepaste bedieningselementen
Formatters
Aggregatiebinding
XML -weergaven
JSON -modellen
ODATA -modellen
Reagerend ontwerp
Dialogen
Tabelbediening
Grafieken
Integratie met backend -systemen
Internationalisering
Foutafhandeling
Prestatie -optimalisatie
Applicaties met één pagina
Invoervalidatie
Gebruikerservaringontwerp
Toegankelijkheid
Beveiliging
Versiebeheer
Inzet
Foutafhandeling
Gegevens ophalen
Evenementbus
Gegevensfiltering
Kolom sorteren
Responsieve lay -out
Thema
Component levenscyclus
Dynamische UI -manipulatie
Slepen en vallen
Ondersteuning van mobiele apparaten
Responsieve rasterindeling
Responsieve splitter lay -out
Front-end prestatie-optimalisatie
Configureerbare bedieningselementen
Migreren van SAP UI5 1.0 naar 1,92
Fiori -applicaties maken
Cachegegevens
Toepassing bundeling
Geavanceerd kaart
Integratie met SAP Cloud -platform
Sapui5 met sap hana
Foutafhandeling en logboekregistratie
Offline mogelijkheden
Responsief ontwerp met SAP Fiori 3
SAP Fiori -elementen
SAP Fiori LaunchPad -configuratie
Integratie met SAP S/4HANA
SAPUI5 Testkader
SapUI5 Mock Server

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP UI5 Online Test for?

UI5 -ontwikkelaar
SAP UI Consultant
SAP Fiori Developer
SAP UI5 Technical Consultant
SAP Fiori UI -ontwikkelaar

How is the SAP UI5 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimaliseer de prestaties en verbetert de gebruikerservaring in SAP UI5
Problemen met SAP UI5 -applicaties oplossen en debuggen
Pas best practices en conventies toe in de ontwikkeling van SAP UI5
Werk samen met UX/UI -ontwerpers om visueel aantrekkelijke UI5 -toepassingen te maken
Implementeer beveiligingsmaatregelen in SAP UI5 -applicaties
Gebruik SAP Web IDE voor efficiënte SAP UI5 -ontwikkeling
Toont vaardigheid in SAP Fiori Design -richtlijnen
Gebruik SAP Gateway Services om ODATA -services te consumeren in SAP UI5
Voer eenheidstests en codebeoordelingen uit voor SAP UI5 -toepassingen
Ontwikkel responsieve SAP UI5 -applicaties die compatibel zijn met mobiele apparaten

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SAP UI5 Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.