Why you should use SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM- en MDG -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Gegevensmodellen maken voor Master Data Management Implementatie van gegevensbeheer SAP MDM en MDG integreren CONTROLES VOOR DATUMENKWALITEIT Gegevens migreren naar een nieuw systeem Gegevens uit verschillende bronnen consolideren Inzicht in de principes van gegevensbeheer Het ontwerpen van oplossingen voor gegevensintegratie Het beheren van gegevensmigratieprojecten Gegevensconsolidatieprocessen configureren

SAP MDM and MDG Online Test

Q: What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM SAP MDG Master Data Management Data Governance Gegevensmodellen Data kwaliteit Gegevens integratie Data migratie Gegevensbeheerkader Gegevensconsolidatie

About the test:

De SAP MDM en MDG Online Test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat in SAP Master Data Management (MDM) en Master Data Governance (MDG). Het test hun begrip van gegevensmodellen, gegevenskwaliteit, gegevensintegratie, gegevensmigratie en gegevensconsolidatie.

Covered skills:

SAP MDM
Master Data Management
Gegevensmodellen
Gegevens integratie
Gegevensbeheerkader

SAP MDG
Data Governance
Data kwaliteit
Data migratie
Gegevensconsolidatie

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP MDM and MDG Test is the most accurate way to shortlist SAP MDM -consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP MDM and MDG Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om SAP MDM -oplossingen te ontwerpen en te implementeren
Bekwaam in SAP MDG -configuratie en aanpassing
Bekwaam in het maken en beheren van gegevensmodellen in MDM
Goed geïnformeerd in principes van gegevensbeheer en best practices
In staat om gegevenskwaliteit en gegevensintegratie in MDM te waarborgen
Ervaren in gegevensmigratietechnieken in SAP MDM
Competent in het opzetten van kaders voor gegevensbeheer
Bekwaam in gegevensconsolidatie en master Data Management
Bekwaam in het analyseren en oplossen van problemen met gegevenskwaliteit
In staat om gegevensintegratiestrategieën uit te voeren in MDG

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MDM- en MDG -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MDM- en MDG -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SAP MDM and MDG Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM- en MDG -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Gegevensmodellen maken voor Master Data Management
Implementatie van gegevensbeheer
SAP MDM en MDG integreren
CONTROLES VOOR DATUMENKWALITEIT
Gegevens migreren naar een nieuw systeem
Gegevens uit verschillende bronnen consolideren
Inzicht in de principes van gegevensbeheer
Het ontwerpen van oplossingen voor gegevensintegratie
Het beheren van gegevensmigratieprojecten
Gegevensconsolidatieprocessen configureren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDG
SAP MDG of SAP Master Data Governance, is een module binnen SAP die zich richt op governance en beheer van mastergegevens. Deze vaardigheid wordt in de test geëvalueerd om de vaardigheid van de kandidaat te bepalen bij het gebruik van SAP MDG voor het besturen en beheersen van mastergegevens in verschillende organisatieprocessen.
Master Data Management
Master Data Management (MDM) is een uitgebreide aanpak om ervoor te zorgen dat de kritieke gegevens van een organisatie nauwkeurig, consistent en up-to-date zijn over verschillende systemen. Deze vaardigheid wordt beoordeeld in de test om de kennis en expertise van de kandidaat te peilen bij het implementeren van effectieve MDM -strategieën om gegevensintegriteit en kwaliteit te waarborgen.
Data Governance
Gegevensbeheer omvat het definiëren en implementeren van beleid, beleid, Processen en normen om de beschikbaarheid, bruikbaarheid en beveiliging van bedrijfsgegevens te beheren en te beheersen. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters te bepalen dat het vermogen van de kandidaat om effectieve gegevensbeheerpraktijken op te zetten en te behouden om gegevensnauwkeurigheid, naleving en beveiliging binnen de organisatie te waarborgen.
Datamodellen
gegevens Modellen zijn frameworks die de structuur, relaties en eigenschappen van gegevenselementen binnen een informatiesysteem vertegenwoordigen. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters de bekwaamheid van de kandidaat beoordelen bij het ontwerpen en implementeren van efficiënte gegevensmodellen om gegevens te organiseren en te beheren in afstemming met zakelijke vereisten.
Datakwaliteit
Gegevenskwaliteit Verwijst voor de geschiktheid van gegevens voor het beoogde gebruik, inclusief nauwkeurigheid, volledigheid, consistentie en betrouwbaarheid. Met het meten van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om het vermogen van de kandidaat vast te stellen om gegevenskwaliteitsprocessen, tools en methoden te implementeren om te zorgen voor hoogwaardige, betrouwbare gegevens voor bedrijfsactiviteiten en besluitvorming.
Data Integration </s. H4> <p> Gegevensintegratie omvat het combineren van gegevens uit verschillende bronnen en formaten in een uniforme weergave. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het integreren van gegevens van verschillende systemen en formaten, het waarborgen van gegevensconsistentie en het mogelijk maken van effectieve gegevensuitwisseling en analyse in de hele organisatie. </p> <h4> Data Migration </H4> <</h4> < P> Gegevensmigratie verwijst naar het proces van het overbrengen van gegevens van het ene systeem of opmaak naar het andere. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters het vermogen van de kandidaat te beoordelen om gegevensmigratieprojecten te plannen, uit te voeren en te valideren, waardoor gegevensnauwkeurigheid, volledigheid en integriteit tijdens het overdrachtsproces worden gewaarborgd. </p> <h4> Gegevensregeringskader
Een kader voor gegevensbeheer is een reeks regels, processen en rollen die bepalen hoe een organisatie zijn gegevensactiva beheert en regeert. Door deze vaardigheid in de test te evalueren, kunnen recruiters het begrip van de kandidaat van gegevensbeheer kunnen bepalen en hun vermogen om effectieve kaders te ontwerpen en te implementeren om gegevens binnen de organisatie te besturen en te beheersen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP MDM- en MDG -test to be based on.
SAP MDM -gegevens importeren
SAP MDG bedrijfsregels
Master Data Governance
Gegevensmodellen en structuren
Gegevenskwaliteitsbeheer
Gegevensintegratietechnieken
Gegevensmigratie in MDM
MDG Data Governance Framework
Gegevensmapping en transformatie
MDM -gegevensconsolidatie
Beleid voor gegevensbeheer
SAP MDG -aanpassing
Gegevensreinigingstechnieken
MDG -gegevensreplicatie
Gegevenskwaliteit KPI's
Gegevensvalidatietechnieken
Gegevensmigratie -mapping
MDM -gegevensverrijking
Rollen en verantwoordelijkheden van gegevensbeheer
SAP MDM -gegevens exporteren
MDG Entity -typen
Gegevensmodellering in MDM
Gegevensprofilering en -analyse
Gegevensintegratie Middleware
Gegevensmigratie -validatie
MDG Change Request Management
Data Governance Committees
SAP MDG -datakwaliteitscontroles
Gegevensnormen en eenwording
Gegevensintegratie Best practices
Gegevensmigratiestrategieën
MDM Data Stewardship
Componenten voor gegevensbeheer
SAP MDG Workflow
Gegevensreinigingshulpmiddelen
MDG -datakwaliteitsbeheer
Gegevensvalidatieregels
Uitvoering van gegevensmigratie
MDM -gegevensharmonisatie
Gegevensbeheerstatistieken
SAP MDM -gegevensmodellering
MDG Business Partner Master
Implementatie van gegevensbeheer
SAP MDG UI -configuratie
Gegevensprofileringstechnieken
Gegevensintegratie -architectuur
Gegevensmigratie -uitdagingen
MDM Data Governance
Gegevensbeheersingsprocessen
Data Governance Maturity Model

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP MDM and MDG Online Test for?

SAP MDM -consultant
SAP MDG -consultant
Senior SAP MDM -consultant

How is the SAP MDM and MDG Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gegevensmodellen ontwikkelen voor Master Data Management
Toonaangevende implementatie van het kader voor gegevensbeheer
SAP MDM- en MDG -functionaliteiten uitbreiden
Zorg voor gegevenskwaliteit in alle systemen
Het uitvoeren van gegevensmigratie -activiteiten
Gegevensconsolidatieprocessen optimaliseren
Initiatieven voor het leiden van gegevensbeheer
Soluties van gegevensintegratie architecteren
Toezicht houden op gegevensmigratiestrategieën
Beleid voor gegevensbeheer opstellen
Gegevensmodellen analyseren voor mastergegevensbeheer

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SAP MDM and MDG Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.