Why you should use SAP Litmos Test?

The SAP Litmos -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: C4C -beheerdersinstellingen configureren en beheren Werken met tracktion -ID voor gebruikerstoegangsmanagement Zorgen voor efficiënte C4C -geplande onderhoudsprocessen Functionaliteiten van SAP Service Provider implementeren SAP -systeemprestaties optimaliseren voor C4C Gebruikmakend van SAP Cloud voor verkoopfuncties SAP C4C -huurders effectief beheren Ontwikkeling van toepassingen met behulp van het SAP C4C UI -framework Stroomlijning van bedrijfstaakbeheer in C4C Problemen oplossen en C4C -gerelateerde problemen oplossen

SAP Litmos Test

Q: What topics are covered in the SAP Litmos Test?

C4C -beheerder Tracktion -ID C4C gepland onderhoud SAP Service Provider SAP -systeemprestaties SAP Cloud voor verkoop SAP C4C -huurders SAP C4C UI Framework Business Task Management (BTM)

About the test:

De SAP Litmos Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van SAP Litmos, inclusief hun vaardigheid in het werken met Learning Management System (LMS) -administratie, cursusauteur en management van leerling. De test evalueert ook de bekendheid van een kandidaat met SAP Litmos -rapportage- en analysefuncties en hun vermogen om SAP -litmos te integreren met andere systemen. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat te evalueren om effectief met SAP-litmos samen te werken en e-learningcursussen te ontwerpen en te ontwikkelen die voldoen aan leerdoelen en voldoen aan de industriële normen.

Covered skills:

C4C -beheerder
C4C gepland onderhoud
SAP -systeemprestaties
SAP C4C -huurders
Business Task Management (BTM)

Tracktion -ID
SAP Service Provider
SAP Cloud voor verkoop
SAP C4C UI Framework

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP -consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Efficiënt beheren van C4C -administratietaken
Hantering tracktion -ID in SAP litmos
Inzicht in en uitvoeren van C4C gepland onderhoud
Werken met SAP Service Provider in SAP Litmos
SAP -systeemprestaties analyseren en optimaliseren
Gebruikmakend van SAP Cloud voor verkoopfunctionaliteiten
SAP C4C -huurders effectief beheren
Toepassingen ontwikkelen met behulp van SAP C4C UI -framework
Mastering Business Task Management (BTM) in SAP Litmos

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Litmos -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Litmos -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The SAP Litmos -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

C4C -beheerdersinstellingen configureren en beheren
Werken met tracktion -ID voor gebruikerstoegangsmanagement
Zorgen voor efficiënte C4C -geplande onderhoudsprocessen
Functionaliteiten van SAP Service Provider implementeren
SAP -systeemprestaties optimaliseren voor C4C
Gebruikmakend van SAP Cloud voor verkoopfuncties
SAP C4C -huurders effectief beheren
Ontwikkeling van toepassingen met behulp van het SAP C4C UI -framework
Stroomlijning van bedrijfstaakbeheer in C4C
Problemen oplossen en C4C -gerelateerde problemen oplossen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

tracktion -ID
De tracktion -ID -vaardigheid is gerelateerd aan de tracking en identificatie van verschillende entiteiten binnen het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem. Het omvat het begrijpen en gebruiken van de tracktion -ID -functie om klantinteracties, verkoopactiviteiten en ondersteuning van tickets te controleren en te traceren. Deze vaardigheid is opgenomen in de test om de bekendheid van de kandidaat met trackingfunctionaliteit in C4C te beoordelen.
C4C Geplande onderhoud
De C4C -geplande onderhoudsvaardigheden verwijst naar de kennis en het vermogen om te plannen en uit te voeren om te plannen en uit te voeren Regelmatige onderhoudsactiviteiten in het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem. Dit omvat downtime van het planningssysteem, het toepassen van updates en patches en het uitvoeren van gegevensback -ups. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt de expertise van de kandidaat te peilen om de beschikbaarheid en prestaties van het systeem te waarborgen door goed onderhoud.
SAP Service Provider
De SAP Service Provider -vaardigheid heeft betrekking op het begrip en gebruik van het gebruik van De software-as-a-service (SaaS) -mogelijkheden van SAP. Het omvat het beheren en leveren van cloudgebaseerde diensten aan klanten, het waarborgen van hoge serviceniveaus en het aanpakken van problemen of escalaties. Het opnemen van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om de kennis en vaardigheid van de kandidaat te beoordelen bij het effectief leveren van SAP -services.
SAP -systeemprestaties
De SAP -systeemprestatievaardigheid omvat de mogelijkheid om te monitoren, te analyseren, analyseren en optimaliseren de prestaties van SAP -systemen. Dit omvat het diagnosticeren van knelpunten, het afstemmen van systeemconfiguraties en het implementeren van best practices om de responsiviteit en doorvoer van het systeem te verbeteren. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van de competentie van de kandidaat bij het waarborgen van optimale systeemprestaties voor kritieke bedrijfsprocessen.
SAP Cloud voor verkoop
De SAP Cloud voor verkoopvaardigheid heeft betrekking op de kennis en Gebruik van de verkoopfunctionaliteit van het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem. Het omvat het beheren van verkoopleads, kansen, offertes en bestellingen, evenals het analyseren van verkoopprestaties en voorspelling. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters de vaardigheid van de kandidaat te meten bij het gebruik van C4C voor effectief verkoopbeheer.
SAP C4C -huurders
De SAP C4C -huurders Vaardigheid verwijst naar het begrip en beheer van afzonderlijk Omgevingen of instanties binnen het SAP Cloud for Customer (C4C) -systeem, bekend als huurders. Het omvat het voorzien, configureren en onderhouden van meerdere huurders om verschillende bedrijfseenheden, afdelingen of dochterondernemingen te ondersteunen. Met deze vaardigheid in de test kunnen recruiters het vermogen van de kandidaat beoordelen om aan huurderspecifieke vereisten te voldoen en een goede segregatie van gegevens en aanpassing te garanderen.
SAP C4C UI Framework
De SAP C4C UI Framework -vaardigheid heeft betrekking op de kennis en het gebruik van het UI -framework (UI) framework dat door het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem wordt verstrekt. Het omvat het aanpassen en configureren van de UI -componenten, lay -outs en navigatiemenu's om de gebruikerservaring op te passen op basis van zakelijke vereisten. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat bij het creëren van gebruikersvriendelijke interfaces in C4C.
Business Task Management (BTM)
De Business Task Management (BTM) -vaardigheid heeft betrekking op De mogelijkheid om bedrijfsprocessen en workflows in het SAP Cloud (C4C) -systeem te ontwerpen, configureren en beheren. Het omvat het definiëren en in kaart brengen van verschillende taken, goedkeuringen, escalaties en meldingen om bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen en te automatiseren. Het opnemen van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om de competentie van de kandidaat te beoordelen bij het optimaliseren en stroomlijnen van bedrijfsprocessen in C4C.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Litmos -test to be based on.
C4C -administratie
Tracktion -ID
C4C gepland onderhoud
SAP Service Provider
SAP -systeemprestaties
SAP Cloud voor verkoop
SAP C4C -huurders
SAP C4C UI Framework
Business Task Management (BTM)
Integratie met andere SAP -modules
Het genereren en analyse van rapporteren
Gegevensmigratie en integratie
Het beheren van gebruikersrollen en machtigingen
Aanpassing van C4C -schermen en lay -outs
Workflow- en goedkeuringsprocessen
Gegevensbeveiliging en privacy in C4C
Problemen oplossen en oplossen van systeemproblemen
Master Data Management in C4C
Het beheren van verkoop- en serviceprocessen
Kennisbeheer en het maken van inhoud
Integratie met externe systemen
Analytics en rapportage in C4C
Marketingcampagnes configureren en beheren
Klantsegmentatie en targeting
Mobiele applicatie -ontwikkeling in C4C
Verkoopprognoses en pijplijnbeheer
Leid- en kansenbeheer
Klantenservice en ondersteuning
Orderbeheer en vervulling
E -mail- en communicatie -integratie
Gegevensback -up en herstel
Data -archivering en -behoud
Gegevensreiniging en deduplicatie
E -mailsjablonen configureren en beheren
Waarschuwingen en meldingen configureren
Documentsjablonen configureren en beheren
Het importeren en exporteren van gegevens
Workflows configureren en beheren
Regels voor het configureren en beheren van prijsregels
Partnerrelaties configureren en beheren
Verkoopgebieden configureren en beheren
Productcatalogus configureren en beheren
Regels voor korting en promotieregels configureren en beheren
Het configureren en beheren van klantensegmentatie
Klantonderzoeken configureren en beheren
Verkoopquota configureren en beheren
Servicecontracten configureren en beheren
Het configureren en beheren van klantloyaliteitsprogramma's
Het configureren en beheren van leadscore
Het configureren en beheren van feedback van klanten
Serviceniveau -overeenkomsten configureren en beheren
Gegevensvalidaties configureren en beheren
Zakelijke rollen configureren en beheren
Organisatiestructuur configureren en beheren
Werkverdeling configureren en beheren
Werkcentra configureren en beheren
Toegangscontroles configureren en beheren
Aangepaste velden maken en beheren
Aangepaste objecten maken en beheren
Aangepaste rapporten maken en beheren
Het maken en beheren van aangepaste workflows

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the SAP Litmos Test for?

SAP -consultant
LMS -consultant
LMS -beheerder

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Geavanceerde C4C -beheerdersinstellingen configureren
Het ontwerpen en implementeren van complexe tracktion -ID -structuren
Geavanceerde C4C -geplande onderhoudstaken uitvoeren
SAP -serviceprovider integreren met externe systemen
SAP -systeemprestaties monitoren en afstemmen op optimale resultaten
SAP Cloud aanpassen en uitbreiden voor verkoopmogelijkheden
Taken voor huurdersbeheer uitvoeren voor meerdere SAP C4C -instanties
Aangepaste UI -componenten maken en UX verbeteren in SAP C4C
Workflows van geavanceerde bedrijfstaakbeheer implementeren
Analyse en diagnosticeer complexe C4C -systeemproblemen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SAP Litmos Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.