Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De SAP Litmos Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun kennis van SAP Litmos, inclusief hun vaardigheid in het werken met Learning Management System (LMS) -administratie, cursusauteur en management van leerling. De test evalueert ook de bekendheid van een kandidaat met SAP Litmos -rapportage- en analysefuncties en hun vermogen om SAP -litmos te integreren met andere systemen. De test is bedoeld om het vermogen van een kandidaat te evalueren om effectief met SAP-litmos samen te werken en e-learningcursussen te ontwerpen en te ontwikkelen die voldoen aan leerdoelen en voldoen aan de industriële normen.

Covered skills:

  • C4C -beheerder
  • C4C gepland onderhoud
  • SAP -systeemprestaties
  • SAP C4C -huurders
  • Business Task Management (BTM)
  • Tracktion -ID
  • SAP Service Provider
  • SAP Cloud voor verkoop
  • SAP C4C UI Framework

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP Litmos Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP -consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Litmos Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Efficiënt beheren van C4C -administratietaken
  • Hantering tracktion -ID in SAP litmos
  • Inzicht in en uitvoeren van C4C gepland onderhoud
  • Werken met SAP Service Provider in SAP Litmos
  • SAP -systeemprestaties analyseren en optimaliseren
  • Gebruikmakend van SAP Cloud voor verkoopfunctionaliteiten
  • SAP C4C -huurders effectief beheren
  • Toepassingen ontwikkelen met behulp van SAP C4C UI -framework
  • Mastering Business Task Management (BTM) in SAP Litmos
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Litmos -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Litmos -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP Litmos Online Test

Why you should use Pre-employment SAP Litmos Test?

The SAP Litmos -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • C4C -beheerdersinstellingen configureren en beheren
  • Werken met tracktion -ID voor gebruikerstoegangsmanagement
  • Zorgen voor efficiënte C4C -geplande onderhoudsprocessen
  • Functionaliteiten van SAP Service Provider implementeren
  • SAP -systeemprestaties optimaliseren voor C4C
  • Gebruikmakend van SAP Cloud voor verkoopfuncties
  • SAP C4C -huurders effectief beheren
  • Ontwikkeling van toepassingen met behulp van het SAP C4C UI -framework
  • Stroomlijning van bedrijfstaakbeheer in C4C
  • Problemen oplossen en C4C -gerelateerde problemen oplossen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Litmos Test?

  • tracktion -ID

    De tracktion -ID -vaardigheid is gerelateerd aan de tracking en identificatie van verschillende entiteiten binnen het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem. Het omvat het begrijpen en gebruiken van de tracktion -ID -functie om klantinteracties, verkoopactiviteiten en ondersteuning van tickets te controleren en te traceren. Deze vaardigheid is opgenomen in de test om de bekendheid van de kandidaat met trackingfunctionaliteit in C4C te beoordelen.

  • C4C Geplande onderhoud

    De C4C -geplande onderhoudsvaardigheden verwijst naar de kennis en het vermogen om te plannen en uit te voeren om te plannen en uit te voeren Regelmatige onderhoudsactiviteiten in het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem. Dit omvat downtime van het planningssysteem, het toepassen van updates en patches en het uitvoeren van gegevensback -ups. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt de expertise van de kandidaat te peilen om de beschikbaarheid en prestaties van het systeem te waarborgen door goed onderhoud.

  • SAP Service Provider

    De SAP Service Provider -vaardigheid heeft betrekking op het begrip en gebruik van het gebruik van De software-as-a-service (SaaS) -mogelijkheden van SAP. Het omvat het beheren en leveren van cloudgebaseerde diensten aan klanten, het waarborgen van hoge serviceniveaus en het aanpakken van problemen of escalaties. Het opnemen van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om de kennis en vaardigheid van de kandidaat te beoordelen bij het effectief leveren van SAP -services.

  • SAP -systeemprestaties

    De SAP -systeemprestatievaardigheid omvat de mogelijkheid om te monitoren, te analyseren, analyseren en optimaliseren de prestaties van SAP -systemen. Dit omvat het diagnosticeren van knelpunten, het afstemmen van systeemconfiguraties en het implementeren van best practices om de responsiviteit en doorvoer van het systeem te verbeteren. Het evalueren van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van de competentie van de kandidaat bij het waarborgen van optimale systeemprestaties voor kritieke bedrijfsprocessen.

  • SAP Cloud voor verkoop

    De SAP Cloud voor verkoopvaardigheid heeft betrekking op de kennis en Gebruik van de verkoopfunctionaliteit van het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem. Het omvat het beheren van verkoopleads, kansen, offertes en bestellingen, evenals het analyseren van verkoopprestaties en voorspelling. Het beoordelen van deze vaardigheid in de test helpt recruiters de vaardigheid van de kandidaat te meten bij het gebruik van C4C voor effectief verkoopbeheer.

  • SAP C4C -huurders

    De SAP C4C -huurders Vaardigheid verwijst naar het begrip en beheer van afzonderlijk Omgevingen of instanties binnen het SAP Cloud for Customer (C4C) -systeem, bekend als huurders. Het omvat het voorzien, configureren en onderhouden van meerdere huurders om verschillende bedrijfseenheden, afdelingen of dochterondernemingen te ondersteunen. Met deze vaardigheid in de test kunnen recruiters het vermogen van de kandidaat beoordelen om aan huurderspecifieke vereisten te voldoen en een goede segregatie van gegevens en aanpassing te garanderen.

  • SAP C4C UI Framework

    De SAP C4C UI Framework -vaardigheid heeft betrekking op de kennis en het gebruik van het UI -framework (UI) framework dat door het SAP Cloud voor klant (C4C) -systeem wordt verstrekt. Het omvat het aanpassen en configureren van de UI -componenten, lay -outs en navigatiemenu's om de gebruikerservaring op te passen op basis van zakelijke vereisten. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van de vaardigheid van de kandidaat bij het creëren van gebruikersvriendelijke interfaces in C4C.

  • Business Task Management (BTM)

    De Business Task Management (BTM) -vaardigheid heeft betrekking op De mogelijkheid om bedrijfsprocessen en workflows in het SAP Cloud (C4C) -systeem te ontwerpen, configureren en beheren. Het omvat het definiëren en in kaart brengen van verschillende taken, goedkeuringen, escalaties en meldingen om bedrijfsactiviteiten te stroomlijnen en te automatiseren. Het opnemen van deze vaardigheid in de test stelt recruiters in staat om de competentie van de kandidaat te beoordelen bij het optimaliseren en stroomlijnen van bedrijfsprocessen in C4C.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Litmos -test to be based on.

    C4C -administratie
    Tracktion -ID
    C4C gepland onderhoud
    SAP Service Provider
    SAP -systeemprestaties
    SAP Cloud voor verkoop
    SAP C4C -huurders
    SAP C4C UI Framework
    Business Task Management (BTM)
    Integratie met andere SAP -modules
    Het genereren en analyse van rapporteren
    Gegevensmigratie en integratie
    Het beheren van gebruikersrollen en machtigingen
    Aanpassing van C4C -schermen en lay -outs
    Workflow- en goedkeuringsprocessen
    Gegevensbeveiliging en privacy in C4C
    Problemen oplossen en oplossen van systeemproblemen
    Master Data Management in C4C
    Het beheren van verkoop- en serviceprocessen
    Kennisbeheer en het maken van inhoud
    Integratie met externe systemen
    Analytics en rapportage in C4C
    Marketingcampagnes configureren en beheren
    Klantsegmentatie en targeting
    Mobiele applicatie -ontwikkeling in C4C
    Verkoopprognoses en pijplijnbeheer
    Leid- en kansenbeheer
    Klantenservice en ondersteuning
    Orderbeheer en vervulling
    E -mail- en communicatie -integratie
    Gegevensback -up en herstel
    Data -archivering en -behoud
    Gegevensreiniging en deduplicatie
    E -mailsjablonen configureren en beheren
    Waarschuwingen en meldingen configureren
    Documentsjablonen configureren en beheren
    Het importeren en exporteren van gegevens
    Workflows configureren en beheren
    Regels voor het configureren en beheren van prijsregels
    Partnerrelaties configureren en beheren
    Verkoopgebieden configureren en beheren
    Productcatalogus configureren en beheren
    Regels voor korting en promotieregels configureren en beheren
    Het configureren en beheren van klantensegmentatie
    Klantonderzoeken configureren en beheren
    Verkoopquota configureren en beheren
    Servicecontracten configureren en beheren
    Het configureren en beheren van klantloyaliteitsprogramma's
    Het configureren en beheren van leadscore
    Het configureren en beheren van feedback van klanten
    Serviceniveau -overeenkomsten configureren en beheren
    Gegevensvalidaties configureren en beheren
    Zakelijke rollen configureren en beheren
    Organisatiestructuur configureren en beheren
    Werkverdeling configureren en beheren
    Werkcentra configureren en beheren
    Toegangscontroles configureren en beheren
    Aangepaste velden maken en beheren
    Aangepaste objecten maken en beheren
    Aangepaste rapporten maken en beheren
    Het maken en beheren van aangepaste workflows

What roles can I use the SAP Litmos Test for?

  • SAP -consultant
  • LMS -consultant
  • LMS -beheerder

How is the SAP Litmos Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Geavanceerde C4C -beheerdersinstellingen configureren
  • Het ontwerpen en implementeren van complexe tracktion -ID -structuren
  • Geavanceerde C4C -geplande onderhoudstaken uitvoeren
  • SAP -serviceprovider integreren met externe systemen
  • SAP -systeemprestaties monitoren en afstemmen op optimale resultaten
  • SAP Cloud aanpassen en uitbreiden voor verkoopmogelijkheden
  • Taken voor huurdersbeheer uitvoeren voor meerdere SAP C4C -instanties
  • Aangepaste UI -componenten maken en UX verbeteren in SAP C4C
  • Workflows van geavanceerde bedrijfstaakbeheer implementeren
  • Analyse en diagnosticeer complexe C4C -systeemproblemen
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SAP Litmos Hiring Test FAQ's

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP Litmos -test?
Ready to use the Adaface SAP Litmos -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️