Why you should use SAP Leonardo Online Test?

The SAP Leonardo Online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: SAP Leonardo IoT Discovery implementeren Gebruikmakend van SAP Leonardo IoT Bridge voor gegevensintegratie Het ontwerpen van gegevensbehoudbeleid in SAP Leonardo SAP leonardo ml ml REST API gebruiken voor machine learning -taken IoT Analytics toepassen in SAP Leonardo Implementatie van voorspellend onderhoud met SAP Leonardo Gebruikmakend van SAP Leonardo IoT Edge voor Edge Computing Data visualisatie configureren in SAP Leonardo SAP Leonardo integreren met andere bedrijfssystemen Het ontwikkelen van aangepaste oplossingen in SAP Leonardo

SAP Leonardo Online Test

Q: What topics are covered in the SAP Leonardo Online Test?

Sap Leonardo IoT Discovery Sap Leonardo IoT Bridge Retentieperiode voor persoonlijke gegevens in SAP Leonardo Sap leonardo ml rust API

About the test:

De SAP Leonardo Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om kandidaten te evalueren op hun kennis en begrip van het digitale innovatiesysteem van SAP, Leonardo. De test is bedoeld om de bekwaamheid van kandidaten op gebieden zoals Internet of Things (IoT), kunstmatige intelligentie (AI), machine learning (ML), blockchain, analyses en big data te beoordelen en hun vermogen om Leonardo-oplossingen toe te passen, meet om Leonardo-oplossingen toe te passen om re- World Business Challenges.

Covered skills:

Sap Leonardo IoT Discovery
Retentieperiode voor persoonlijke gegevens in SAP Leonardo

Sap Leonardo IoT Bridge
Sap leonardo ml rust API

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface SAP Leonardo Test is the most accurate way to shortlist SAP Leonardo Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP Leonardo Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om SAP Leonardo IoT -ontdekking te gebruiken om gegevens van verschillende IoT -apparaten en bronnen te identificeren en vast te leggen
Mogelijkheid om SAP Leonardo IoT Bridge te gebruiken om IoT -gegevens te verbinden en te integreren met zakelijke toepassingen en processen
Inzicht in de behoud van persoonlijke gegevens in SAP Leonardo en het vermogen om het juiste beleid voor gegevensbehoud te implementeren
Ervaring met SAP Leonardo ML REST API om machine learning -mogelijkheden te integreren in applicaties en processen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Leonardo Online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Leonardo Online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the SAP Leonardo Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP Leonardo Online Test?

The SAP Leonardo Online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

SAP Leonardo IoT Discovery implementeren
Gebruikmakend van SAP Leonardo IoT Bridge voor gegevensintegratie
Het ontwerpen van gegevensbehoudbeleid in SAP Leonardo
SAP leonardo ml ml REST API gebruiken voor machine learning -taken
IoT Analytics toepassen in SAP Leonardo
Implementatie van voorspellend onderhoud met SAP Leonardo
Gebruikmakend van SAP Leonardo IoT Edge voor Edge Computing
Data visualisatie configureren in SAP Leonardo
SAP Leonardo integreren met andere bedrijfssystemen
Het ontwikkelen van aangepaste oplossingen in SAP Leonardo

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP Leonardo Online Test?

SAP Leonardo IoT Bridge
De vaardigheid van SAP Leonardo IoT Bridge omvat het tot stand brengen van veilige en schaalbare verbindingen tussen IoT -apparaten en het SAP Leonardo -platform. Deze vaardigheid wordt in de test geëvalueerd om het vermogen van een kandidaat te beoordelen om naadloze gegevensstroom tussen IoT-apparaten en het platform te configureren, te garanderen en te garanderen Gegevensbehoudperiode in SAP Leonardo </h4> <p> Deze vaardigheid omvat het begrijpen en implementeren van passend beleid en procedures voor gegevensbehoud in het SAP Leonardo -platform, specifiek gerelateerd aan persoonlijke gegevens. Het wordt gemeten in de test om het begrip van een kandidaat van gegevensprivacyvoorschriften te peilen, evenals hun vermogen om maatregelen voor gegevensbescherming te implementeren en naleving te waarborgen.
SAP Leonardo Ml REST API
SAP Leonardo ML REST API verwijst naar de integratie en het gebruik van machine learning -mogelijkheden binnen het SAP Leonardo -platform via de REST API. Deze vaardigheid wordt in de test beoordeeld om de vaardigheid van een kandidaat te bepalen bij het benutten van machine learning -algoritmen, modellen en services van SAP Leonardo om intelligente oplossingen te ontwikkelen en voorspellende analyses mogelijk te maken.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Leonardo Online test to be based on.
IoT Data Capture
Gegevens integratie
Data visualisatie
Apparaatconnectiviteit
Data Analytics
Dataveiligheid
Data Privacy
Beleid voor gegevensbehoud
Integratie van machine learning
Voorspellende analyse
Real-time analyse
Datamodellering
Gegevenstransformatie
Gegevensaggregatie
Op evenementen gebaseerde triggers
Regelmotor
Alert meldingen
Gegevensbeheer
Data kwaliteit
IoT -platform
IoT -protocollen
IoT -simulaties
Middleware -integratie
Wolkenintegratie
Gebruikersverificatie
Gegevenstoegangscontrole
Machine learning algoritmen
Modelopleiding
Modelevaluatie
Modelimplementatie
Modelprestatiemonitoring
Onregelmatigheidsdetectie
Classificatie
Regressie
Clustering
Natuurlijke taalverwerking
Beeldherkenning
Sentiment analyse
Tijdreeksanalyse
Selectie van functies
Gegevens voorbewerking
Modelinterpretatie
Modeloptimalisatie
Model omscholing
Data -etikettering
Gegevensvergroting
Model schaalbaarheid
Modelnauwkeurigheid
Foutafhandeling
Debuggen
Prestatie -optimalisatie
Foutenanalyse
Rest API -integratie
API -authenticatie
API -eindpunten
API -documentatie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the SAP Leonardo Online Test for?

SAP Leonardo Consultant
SAP -consultant
SAP Analytics Cloud Consultant

How is the SAP Leonardo Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Real-time IoT-toepassingen bouwen met SAP Leonardo
Gebruikmakend van AI -mogelijkheden in SAP Leonardo
Gegevensbeveiligingsmaatregelen implementeren in SAP Leonardo
Gegevensverwerking optimaliseren in SAP Leonardo
Gegevenskwaliteitscontroles uitvoeren in SAP Leonardo
Modellen voor het ontwikkelen van machine learning in SAP Leonardo
Anomaliedetectie implementeren in SAP Leonardo
Gebruikmakend van natuurlijke taalverwerking in SAP Leonardo
Chatbot -applicaties ontwerpen in SAP Leonardo
Implementatie van beeldherkenning in SAP Leonardo

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

SAP Leonardo Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.