Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De SAP HANA Online Test maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om kandidaten te evalueren over gegevensmodellering, SQLScript, opgeslagen procedures, gegevensreplicatie, gegevensvoorziening, beveiliging, prestatie-optimalisatie en administratie. De test is bedoeld om het vermogen van kandidaten te bepalen om oplossingen voor het verwerken van gegevensverwerking op het SAP HANA-platform te ontwerpen, ontwikkelen en implementeren, evenals hun bekendheid met SAP HANA-best practices, ontwerppatronen en technieken.

Covered skills:

  • SAP HANA -architectuur
  • SAP HANA SQL -scripting
  • SAP HANA -administratie en monitoring
  • SAP HANA Performance Optimization
  • SAP HANA Gegevensmodellering
  • SAP HANA -integratie

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sap hana Test is the most accurate way to shortlist SAP HANA -ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Sap hana online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om de SAP HANA -architectuur te begrijpen en uit te leggen
  • Mogelijkheid om efficiënte SAP HANA -gegevensmodellen te maken
  • Mogelijkheid om complexe SQL -scripts te schrijven in SAP HANA
  • Mogelijkheid om SAP HANA -beveiliging te implementeren en te beheren
  • Mogelijkheid om SAP HANA -systemen te beheren en te controleren
  • Mogelijkheid om SAP HANA te integreren met externe systemen
  • Mogelijkheid om de prestaties van SAP HANA te optimaliseren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Sap hana online test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question


Output rows
Musk joined as SAP HANA administrator at Grimes Inc. While working on HANA database, Musk noticed the following:
1: While joining the tables P and Q, Number of rows in the output is equal to row count P multiplied by row count in Q
2: Log area is filling continuously and causing database to hang
Which of the following statements are correct?

A: Musk is using Outer Join to join P and Q
B: Musk is using Self Join to join P and Q
C: Musk is using Cross Join to join P and Q
D: Musk can limit file size to fix the log area issue
E: Musk can use backint destination type to fix the log area issue
F: Musk can enable automatic log backup to fix the log area issue


Performance Improvement
Jupiter Inc. is facing performance issues with SAP BusinessObjects reports based on SAP HANA data. Which of these would you recommend to improve performance?
A: Add only relevant data to the report queries
B: Avoid aggregation and work on raw data
C: Use drill-down or linked reports
D: Merge all relevant data into a consolidated report


Storing data
Tony joined Lokitwa as junior SAP HANA developer. Which of the following would you recommend to Tony for storing data in BW system running on SAP HANA?
A. Move less important data into an external storage system (cool data)
B. Store the most relevant data in a compressed column store (hot data)
C. Store the bulk of the data on disk for retrieval when required (warm data)
D. Store all data in compressed column stores to maximize performance (hot data)
E. Split the most relevant data by date and store between an uncompressed column store and tables stored on disk (warm data)
🧐 Question🔧 Skill


Output rows

3 mins



Performance Improvement

2 mins



Storing data

2 mins

🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Output rows
Medium3 mins
Performance Improvement
Easy2 mins
Storing data
Medium2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Sap hana online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Sap hana online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Sap hana Assessment Test

Why you should use Pre-employment Sap hana online test?

The Sap hana online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Inzicht in SAP HANA -architectuurprincipes
  • Het implementeren van SAP HANA -datamodelleringstechnieken
  • Gebruikmakend van SAP HANA SQL -scripting voor gegevensmanipulatie
  • SAP HANA -beveiligingsmaatregelen implementeren
  • Het uitvoeren van SAP HANA -administratie- en monitoringtaken
  • SAP HANA integreren met andere systemen
  • SAP HANA -prestaties optimaliseren
  • SAP HANA -weergaven implementeren voor het ophalen van gegevens
  • Gebruikmakend van SAP HANA -gegevensreplicatietechnieken
  • Het uitvoeren van SAP HANA -back -up- en herstelbewerkingen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Sap hana online test?

  • SAP HANA Data Modellering

    SAP HANA -gegevensmodellering omvat het ontwerpen en maken van een logische weergave van gegevens in SAP HANA. Het omvat het definiëren van tabellen, relaties en attributen om efficiënte gegevensorganisatie en ophalen mogelijk te maken. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten, omdat het essentieel is voor het bouwen van robuuste en schaalbare datamodellen om business intelligence en analysetoepassingen te ondersteunen.

  • SAP HANA SQL Scripting

    SAP HANA SQL -scripting omvat SQL -query's en scripts schrijven om gegevens te manipuleren en op te halen in SAP HANA. Het maakt geavanceerde gegevensverwerking en transformatiemogelijkheden mogelijk, inclusief aggregaties, joins en opgeslagen procedures. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten als een vaardigheid in SQL -scripting is noodzakelijk voor het uitvoeren van complexe gegevensbewerkingen en het optimaliseren van queryprestaties.

  • SAP HANA Security

    SAP HANA -beveiliging verwijst naar de implementatie van maatregelen om de gegevens en systeemintegriteit in SAP HANA te beschermen. Dit omvat gebruikersauthenticatie, autorisatie, gegevenscodering en op rollen gebaseerde toegangscontrole. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten, omdat het waarborgen van effectieve beveiligingsmaatregelen van cruciaal belang is voor het beschermen van gevoelige informatie en het voorkomen van ongeautoriseerde toegang of datalek. Monitoring omvat het beheren en onderhouden van het SAP HANA -systeem, inclusief installatie, configuratie, back -up en herstel, en systeemprestatiebewaking. Het zorgt voor de soepele werking en optimale prestaties van de SAP HANA -omgeving. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten, aangezien vaardigheid in toediening en monitoringtaken essentieel is voor het handhaven van de stabiliteit en betrouwbaarheid van het SAP HANA -platform.

  • SAP HANA Integration

    SAP HANA -integratie Verwijzing met de mogelijkheid om SAP HANA te verbinden en te synchroniseren met andere systemen en applicaties. Dit omvat gegevensintegratie, realtime replicatie en integratie met SAP- en niet-SAP-systemen. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten, omdat naadloze integratie met andere systemen cruciaal is voor het gebruik van het volledige potentieel van SAP HANA en een uniforme gegevensomgeving inschakelen.

  • SAP HANA Performance Optimization

    SAP HANA -prestatie -optimalisatie omvat het identificeren en implementeren van maatregelen om de snelheid, efficiëntie en betrouwbaarheid van SAP HANA -operaties te verbeteren. Dit omvat query -optimalisatie, indexbeheer, geheugenconfiguratie en systeemafstemming. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten, omdat het vermogen om de prestaties te optimaliseren, van vitaal belang is voor het leveren van snelle en responsieve gegevensverwerking en -analyse in SAP HANA.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Sap hana online test to be based on.

    SAP HANA -architectuur
    SAP HANA Motoren
    SAP HANA Memory Management
    Sap Hana persistentie laag
    SAP HANA Gegevensmodellering
    SAP HANA Modellering Views
    SAP HANA Analytical Views
    SAP HANA Attribuutweergaven
    SAP HANA Berekeningweergaven
    SAP HANA SQL -scripting
    SAP HANA SQL Taalelementen
    SAP HANA SQL -operators
    SAP HANA SQL -functies
    SAP HANA SQL opgeslagen procedures
    SAP HANA -beveiligingsconcepten
    SAP HANA User Management
    SAP HANA Rol Management
    SAP HANA Privilege Management
    SAP HANA Auditing
    SAP HANA Back -up en herstel
    SAP HANA System Monitoring
    SAP HANA Performance Optimization Techniques
    SAP HANA Indexing
    Sap Hana Partitioning
    Sap Hana Caching
    SAP HANA Compressie
    SAP HANA Data Services
    SAP HANA Smart Data Access
    SAP HANA externe analytische en rapportagetools

What roles can I use the Sap hana online test for?

  • SAP HANA -ontwikkelaar
  • SAP HANA Consultant
  • SAP HANA -beheerder
  • SAP HANA Data Analyst
  • SAP HANA Cloud Integration Developer

How is the Sap hana online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementatie van SAP HANA Privilege Management
  • Gebruikmakend van SAP HANA Advanced SQL -functies
  • SAP HANA -schema en -tafels toepassen
  • Beheer van SAP HANA -gebruikersverificatie en -autorisatie
  • Sap Hana integreren met SAP BW
  • Het gebruik van het SAP HANA -geheugengebruik optimaliseren
  • Het implementeren van SAP HANA analytische privileges
  • Gebruik van SAP HANA -berekeningsweergaven
  • Het uitvoeren van SAP HANA -systeembewaking en probleemoplossing
  • SAP HANA integreren met SAP BusinessObjects -tools
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.

Vermindering van de screeningstijd

Sap hana Hiring Test FAQ's

Wat is SAP HANA -beoordeling?

De SAP HANA Online Test is om recruiters de SAP HANA -vaardigheden van kandidaten te evalueren voor een interview. Recruiters kunnen deze vóór de dienstverband gebruiken om te bepalen welke kandidaten praktische ervaring hebben met SAP HANA.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Sap hana online test?
Ready to use the Adaface Sap hana online test?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA