Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De online test van SAP -basis evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat in SAP -basis, inclusief systeembeheer, serverbewerkingen, klantenbeheer, transportbeheer, prestatieafstemming en taakplanning en monitoring.

Covered skills:

  • Systeem administratie
  • Client Administration
  • Afstemming van prestaties
  • Gebruikers- en autorisatiebeheer
  • Systeemmonitoring
  • Serverbewerkingen
  • Transportbeheer
  • Taakplanning en monitoring
  • Database administratie

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP BASIS Test is the most accurate way to shortlist SAP BASE -beheerders



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP BASIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om systeembeheerstaken uit SAP -basis uit te voeren
  • Mogelijkheid om serverbewerkingen in SAP -basis te beheren
  • Mogelijkheid om klanten te beheren in SAP -basis
  • Mogelijkheid om transportbeheer te beheren in SAP -basis
  • Mogelijkheid om de prestaties in SAP -basis te optimaliseren
  • Mogelijkheid om taken in SAP -basis te plannen en te controleren
  • Mogelijkheid om gebruikers en autorisaties in SAP -basis te beheren
  • Mogelijkheid om databasebeheerstaken uit te voeren in SAP -basis
  • Mogelijkheid om systemen in SAP -basis te controleren
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP -basistest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP -basistest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP BASIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP BASIS Online Test?

The SAP -basistest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Systeembeheer: mogelijkheid om systeembeheerstaken uit te voeren, zoals installatie, configuratie en onderhoud van SAP -systemen
  • Serverbewerkingen: vaardigheid in het beheren van serverbewerkingen, inclusief start- en stopprocedures, systeemmonitoring en probleemoplossing
  • Client Administration: Kennis van taken voor klantenbeheer, zoals het maken van klanten, client copy en client import/exporteren
  • Transportbeheer: begrip van het transportbeheerproces, inclusief het importeren en vrijgeven van transporten, het configureren van transportroutes en het oplossen van transportfouten
  • Prestatieafstemming: mogelijkheden om de systeemprestaties te optimaliseren door systeemstatistieken te analyseren, knelpunten te identificeren en afstemmingsmaatregelen te implementeren
  • Taakplanning en monitoring: bekwaam in het plannen en bewaken van taken, inclusief batchverwerking en achtergrondbeheer
  • Gebruikers- en autorisatiebeheer: mogelijkheid om gebruikersaccounts te beheren, gebruikersrollen en autorisaties te definiëren en beveiligingsgerelateerde taken af ​​te handelen
  • Database -beheer: competentie in database -beheerstaken zoals back -up en herstel, data -archivering en prestatiemonitoring
  • Systeembewaking: bekendheid met systeembewakingshulpmiddelen en technieken, waaronder SAP Solution Manager en externe monitoringoplossingen
  • SAP -systemen integreren met externe systemen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP BASIS Online Test?

  • serverbewerkingen

    Deze vaardigheid richt zich op het beheren en bewaken van de servers in het SAP -systeem, waardoor hun goede functioneren en beschikbaarheid wordt gewaarborgd. Door deze vaardigheid te meten, kunnen recruiters de mogelijkheid van de kandidaat beoordelen om serverbewerkingen te verwerken, waaronder serverinstallatie, prestatie -optimalisatie en capaciteitsplanning.

  • Client Administration

    Client Administration omvat het beheren en configureren van client Toegang in het SAP-systeem, evenals het verwerken van clientgerelateerde taken zoals kopiëren, verwijderen en exporteren. Deze vaardigheid is belangrijk om in de test te meten om de bekwaamheid van de kandidaat te evalueren bij het beheren van klantomgevingen en het waarborgen van een soepele communicatie tussen klanten en het SAP -systeem.

  • transportbeheer

    Deze vaardigheid houdt in Transport van veranderingen in het SAP -systeem, zodat wijzigingen correct worden getransporteerd van het ontwikkelingssysteem naar de productie. Het is essentieel om deze vaardigheid in de test te meten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om transportbeheer af te handelen, inclusief het creëren van transportverzoeken, problemen met het oplossen van transportproblemen en het waarborgen van de juiste systeemintegriteit. > Prestatie-afstemming omvat het optimaliseren van de prestaties van het SAP-systeem door verschillende systeemcomponenten te analyseren en af ​​te stemmen. Door deze vaardigheid te meten stelt recruiters in staat om de expertise van de kandidaat te evalueren bij het identificeren en oplossen van knelpunten van prestaties, het verbeteren van de systeemresponstijd en het verbeteren van de algehele systeemefficiëntie.

  • taakplanning en monitoring

    Deze vaardigheid omvat planning en het monitoren van achtergrondtaken in het SAP -systeem om hun succesvolle uitvoering te garanderen. Door deze vaardigheid te meten, kunnen recruiters het vermogen van de kandidaat beoordelen om de taakplanning effectief te beheren, werkfouten af ​​te handelen en de taakstatus te controleren, tijdig en nauwkeurige taakuitvoering te waarborgen.

  • Gebruikers- en autorisatiebeheer </h4> <P > Gebruikers- en autorisatiebeheer omvat het beheren van gebruikersaccounts, rollen en autorisaties binnen het SAP -systeem. Het is belangrijk om deze vaardigheid in de test te meten om de bekwaamheid van de kandidaat in gebruikersbeheer, rolcreatie, gebruikersautorisatie -toewijzingen en naleving van beveiligingsnormen te evalueren. </p> <h4> Database Administration

    Deze vaardigheid Richt zich op het beheren en onderhouden van de database van het SAP -systeem, inclusief back -up en herstel, prestatie -optimalisatie en gegevensconsistentiecontroles. Door deze vaardigheid te meten, kunnen recruiters de kennis en expertise van de kandidaat in databasebeheer beoordelen, waardoor de betrouwbare en efficiënte werking van het SAP -systeem wordt gewaarborgd. SAP -systeem om problemen of afwijkingen te identificeren en op te lossen. Deze vaardigheid is cruciaal om in de test te meten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om de systeemprestaties effectief te volgen, systeemfouten te diagnosticeren en passende corrigerende acties te initiëren om de systeembeschikbaarheid en stabiliteit te behouden.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP -basistest to be based on.

    Installatie
    Upgrades
    Patch Management
    Systeemlandschapsontwerp
    Systeem kopiëren en vernieuwen
    System opstarten en afsluiten
    Systeemprofielen
    Runtime -analyse
    Parameters voor het afstemmen van prestaties
    Werklastanalyse
    Spoelbeheer
    Achtergrondopdrachtplanning
    Taakmonitoring
    Transportverzoeken
    Transportroutes
    Transport van kopieën
    Het maken en verwijderen van klanten
    Client copy
    SCC4 -transactie
    Gebruikersbeheer
    Rolgebaseerde toegangscontrole
    Autorisatieobject
    Database -back -up en herstellen
    Databasemonitoring
    Database -sloten
    Databasestatistieken
    Systeembewakingshulpmiddelen
    Systeemlogboeken
    Waarschuwingen en meldingen
    Systeemgezondheidscontroles
    SAP EarlyWatch -rapporten
Try practice test

What roles can I use the SAP BASIS Online Test for?

  • SAP BASE -beheerder
  • SAP -consultant

How is the SAP BASIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Problemen oplossen en oplossen van systeemproblemen
  • SAP -profielen en parameters beheren
  • Systeemupgrades en patches implementeren
  • SAP -printers configureren en onderhouden
  • SAP -notities en ondersteuningspakketten toepassen
  • Monitoring en optimalisatie van SAP -systeemprestaties
  • Het uitvoeren van systeemkopieën en het vernieuwen van het systeem
  • SAP -achtergrondverwerking configureren en onderhouden
  • Concepten van het systeem beveiligings- en autorisatie -concepten afhandelen
  • Implementatie van oplossingen voor noodherstel
  • Problemen met het analyseren en oplossen van systeemvergrendeling
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

SAP BASIS Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP -basistest?
Ready to use the Adaface SAP -basistest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️