Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Sales Aptitude -test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om potentiële klanten te bereiken, klantrelaties te onderhouden, bezwaren af ​​te handelen en conflicten op te lossen met behulp van scenario -gebaseerde vragen. Bovendien evalueert deze test ook hun vermogen om te werken met getallen, verbale redenering en het vermogen om logische conclusies af te leiden uit de gegeven gegevens.

Covered skills:

  • Bezwaarbehandeling
  • Sluitend
  • Verkoopfundamentals
  • Logische redenering
  • Kritisch denken
  • Onderhandeling
  • Communicatie
  • Kennis van het Engels
  • Probleemoplossing

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Sales Aptitude Assessment Test is the most accurate way to shortlist Verkoop vertegenwoordigers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Sales Aptitude Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om bezwaren vakkundig te verwerken door klanten
  • Bekwaam in het onderhandelen met klanten om win-win resultaten te bereiken
  • In staat om verkoopdeals effectief te sluiten
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden om productvoordelen en waardeproposities over te brengen
  • Gelijk begrip van de fundamenten van de verkoop en technieken
  • Sterke Engelse vaardigheid om te communiceren met internationale klanten
  • Logische redeneermogelijkheden om verkoopscenario's te analyseren
  • Probleemoplossende vaardigheden om verkoopuitdagingen te overwinnen
  • Kritische denkvaardigheden om zich aan te passen aan veranderende marktdynamiek
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Verkoopperiodestest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Try practice test
As a Senior Sales Consultant at CustomSoft, you specialize in selling bespoke software solutions to large enterprises. CustomSoft's pricing is highly dependent on the customization level required by the client. The basic package starts at $20,000, with added costs for customization: $5,000 for each basic feature customization and $10,000 for advanced feature customization.

Your current prospect is BetaCorp, a multinational corporation in the manufacturing sector. BetaCorp's profile is as follows:

- Annual Revenue: $500 million
- Employee Count: 5,000
- Current IT Infrastructure: Outdated, primarily manual systems
- Main Objectives: Streamlining operations, integrating various departments
- Budget Constraints: Moderate, prefers value-for-money solutions
- Decision-Making Process: Lengthy, requires demonstration of ROI
- Previous Vendor Experience: Unhappy with the lack of customization and support

Based on this information, which TWO of the following statements should be emphasized in your proposal to effectively align with BetaCorp's needs and decision-making criteria?
1) "Our basic package, combined with two advanced feature customizations, will comprehensively address your need for operational streamlining and department integration."
2) "Considering your budget constraints, our basic package without additional customizations offers the best value for money."
3) "CustomSoft's commitment to post-sale support will address the issues you've faced with previous vendors."
4) "With your focus on data security, investing in three advanced feature customizations will ensure robust protection against threats."
5) "Given your company's size and revenue, our complete customization package would be the most suitable, ensuring all specific needs are met."

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Try practice test
You are a Sales Director at a dynamic software company, responsible for strategizing client interactions across various stages of the sales cycle. The table below provides detailed insights into six distinct client scenarios. Based on this complex information, determine the most effective order in which to address these clients, balancing the nuances of each case to maximize business growth and client satisfaction.
 image

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Try practice test
You are a sales executive at TechNovate, a company specializing in cloud-based CRM solutions. Your product, CloudCRM, is known for its advanced analytics and user-friendly interface. The pricing structure for CloudCRM is as follows: A base fee of $10,000, plus $300 per user for the first 200 users, and $150 for each additional user beyond 200. You are tasked with drafting a proposal for a potential client, XYZ Corp, a mid-sized retail company looking to improve customer relationship management. XYZ Corp has 600 employees, out of which 400 need access to the CRM. They currently use a competitor's product priced at $8,000 base fee and $230 per user without any tiered pricing.

Given this scenario, which of the following statements should be included in your proposal to effectively communicate the value of CloudCRM to XYZ Corp?
A: "Our tiered pricing model will be particularly cost-effective for your company, as it will reduce the cost per user for your large team."
B: "Switching to CloudCRM will save you money immediately, as our base fee is lower than your current provider."
C: "Our advanced analytics features are unique in the market and will provide insights that your current CRM cannot."
D: "XYZ Corp will benefit from our exclusive partnership with leading retail analytics firms making out offering cheapest in the market"
E: "Given your company's size, our flat-rate pricing model will ensure that you do not incur any unexpected costs."

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition

3 mins

Sales
Try practice test

Medium

Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement

3 mins

Sales
Try practice test

Medium

Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy

2 mins

Sales
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Try practice test

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Customized Solutions
Client Profiling
Customization Options
Value Proposition
Sales
Medium3 mins
Try practice test
Dynamic Sales Cycle Management
Sales Prioritization
Time Management
Customer Engagement
Sales
Medium3 mins
Try practice test
Evaluating Sales Strategies
Sales Communication
Market Positioning
Pricing Strategy
Sales
Medium2 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Verkoopperiodestest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Verkoopperiodestest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Sales Aptitude Online Test

Why you should use Pre-employment Sales Aptitude Test?

The Verkoopperiodestest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Verkoopprospectie
  • Bezwaarbehandeling
  • Onderhandelingsvaardigheden
  • Sluitingtechnieken
  • Effectieve communicatie
  • Verkoopfundamentals
  • Kennis van het Engels
  • Logisch redeneervermogen
  • Probleemoplossend vermogen
  • Kritisch denken

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Sales Aptitude Test?

  • onderhandeling </h4> <P > Onderhandeling is de vaardigheid om wederzijds voordelige overeenkomsten te bereiken door verschillen te navigeren en op te lossen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van een kandidaat om effectief te onderhandelen te beoordelen, wat essentieel is voor de verkoop voor het succesvol bereiken van overeenkomsten met klanten en het bereiken van de gewenste resultaten. </p> <h4> sluiten

    Sluiting is het Vaardigheid om een ​​verkoop af te ronden of toewijding van een klant te beveiligen. Het is belangrijk om deze vaardigheid in de test te meten om het vermogen van een kandidaat te evalueren om deals te sluiten, aangezien succesvol afsluiten een cruciaal aspect is van het bereiken van verkoopdoelen en het stimuleren van de bedrijfsgroei.

  • communicatie

    Communicatievaardigheden verwijzen naar het vermogen om informatie en ideeën duidelijk en effectief over te brengen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de capaciteit van een kandidaat om effectief te communiceren met klanten te beoordelen, omdat effectieve communicatie van vitaal belang is in de verkoop om rapport te stellen, de behoeften van de klant te begrijpen en voordelen voor product- of servicevoordelen over te brengen.

  • verkoopfundamentals < /h4> <p> Verkoopfundamentals omvatten de fundamentele kennis en technieken die essentieel zijn voor succes in de verkoop. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van het begrip van een kandidaat van kernverkoopprincipes, processen en strategieën, wat cruciaal is in verkooprollen voor het effectief uitvoeren van verkoopactiviteiten en het stimuleren van omzetgroei. </p> <h4> Engelse vaardigheid

    Engelse vaardigheid beoordeelt het vermogen van een kandidaat om te begrijpen en te communiceren in de Engelse taal. Het meten van deze vaardigheid in de test is belangrijk om de vaardigheid van een kandidaat in het Engels te evalueren, omdat het vaak vereist is in verkooprollen om effectief te communiceren met verschillende klanten en belanghebbenden, zowel verbaal als in schriftelijke communicatie.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Verkoopperiodestest to be based on.

    Bezwaarbehandeling
    Onderhandeling
    Sluitend
    Communicatie
    Verkoopfundamentals
    Kennis van het Engels
    Logische redenering
    Probleemoplossing
    Kritisch denken
    Prospectie
    Kwalificerende leads
    Productkennis
    Marktonderzoek
    Strategieën voor het genereren van leadgeneratie
    Verkoopvoorspellingen
    Gebouwde verstandhouding
    Effectieve vraagtechnieken
    Verkooppresentaties
    Effectief luisteren
    Tijdsbeheer
    Verkoopstatistieken en analyse
    Customer Relationship Management (CRM)
    Verkooppijplijnbeheer
    Verkooppsychologie
    Concurrentanalyse
    Verkoopethiek
    Samenwerking met verkoopteam
    Netwerken en relatiebouw
    Klanten service vaardigheden
    Verkoopbezwaarpreventie
    Verkoopgebied management
    Merk positionering
    Het beheren van verkoopbezwaren op prijs
    Bezuinigingen met betrekking tot concurrentie afhandelen
    Bezwaren overwinnen op basis van scepsis van de klant
    Onderhandelen over prijsvoorwaarden
    Onderhandelen over contractvoorwaarden
    Wederzijds voordelige overeenkomsten bouwen
    Non-verbale signalen lezen
    Het identificeren van slotsignalen
    Trial Sluitingtechnieken
    Bezwaren om te verwerken om beslissingsvertragingen te kopen
    Effectieve schriftelijke communicatie
    Mondelinge presentatievaardigheden
    Actief luisteren
    Verkoopgegevens analyseren
    Identificatie van markttrends
    Probleemoplossing in verkoopscenario's
    Analyse van de behoeften van de klant
    Het identificeren van pijnpunten van prospect
    Creatief problemen oplossen
    Kritisch denken in verkoopstrategieën
    Verkoopvoorspellingstechnieken
    Besluitvorming in de verkoop
    Verkoopprestaties evalueren
    Analyse van concurrentstrategieën
    Gegevensgestuurde besluitvorming
    Emotionele intelligentie in de verkoop
    Upselling en cross-selling technieken
    Handelen van klanten bezwaren op productfuncties
Try practice test

What roles can I use the Sales Aptitude Test for?

  • Verkoop vertegenwoordiger
  • Account Executive
  • Business Development Manager
  • Verkoopsmanager
  • Verkoopdirecteur

How is the Sales Aptitude Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Territoriumbeheer
  • Productkennis
  • Klantrelaties opbouwen
  • Presentatie vaardigheden
  • Tijdsbeheer
  • Actief luisteren
  • Zelf motivatie
  • Gegevensanalyse
  • Voorspelling
  • Marktonderzoek
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Sales Aptitude Hiring Test Veelgestelde vragen

Wat is de verkoopvaardigheidstest?

De verkoopvaardigheidstest evalueert het vermogen van een kandidaat om met bezwaren om te gaan, problemen op te lossen en verkopen effectief af te ronden. Met deze pre-employment test kunt u identificeren welke kandidaten over de capaciteiten, eigenschappen en geschiktheid beschikken om goed te presteren op de baan.

Kun je verkoopvaardigheden evalueren met een pre-employment test?

Hoewel de verkoopvaardigheidstest waardevolle informatie oplevert over de vaardigheden van de kandidaat, schetst deze niet het volledige beeld van de capaciteiten, kennis en motivaties van een kandidaat. De test is ontworpen als een eliminatie-instrument, niet als een selectie-instrument. U kunt de test gebruiken om kandidaten te elimineren die niet over de basisvaardigheden voor de functie beschikken en ervoor te zorgen dat u alleen gekwalificeerde kandidaten interviewt.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Verkoopperiodestest?
Ready to use the Adaface Verkoopperiodestest?
ada
Ada
● Online
✖️