Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

ReactJS Online Test

The React.js Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring / moeilijkheidsgraad
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Job Beschrijving / Rolseisen

Onderwerpen:

Ref
State
LifeCycle
Methods
Props Overview
Forms
Using Flux
Web development
Data Binding
Portals
Events
Bekijk de volledige lijst
Singapore government logo

De inhurende managers vonden dat door de technische vragen die ze hadden gevraagd tijdens de paneelinterviews, ze in staat waren te zien welke kandidaten betere scores hadden en gedifferentieerd met degenen die ook niet kwamen. Zij zijn zeer tevreden Met de kwaliteit van kandidaten op de shortlist met de afscherming Adaface.


Human Resources Manager

De regering van Singapore

85%
Reductie in screeningstijd

Monster Adaface React.js Online Test Vragen

Dit zijn slechts een klein voorbeeld uit onze bibliotheek met 10.000+ vragen. De daadwerkelijke vragen hierover React.js Online Test zal niet-googleerbaar zijn.

🧐 Ondervragen🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Async wacht op beloften
Wat wordt de volgende code-uitvoer?
 image
A: 24 na 5 seconden en na nog eens 5 seconden, nog eens 24 
B: 24 gevolgd door nog eens 24 onmiddellijk
C: 24 onmiddellijk en nog eens 24 na 5 seconden
D: na 5 seconden, 24 en 24
E: undefined
F: NAN
G: Geen van deze
Promises Async-Await
JavascriptMedium2 minuten
Functional components
Consider the following React components: What are the benefits of this refactoring?
 image
A: Since Square doesn't have state, functional components are clean to maintain than class components
B: Transpiled code length of refactored code (OPTION 2) is greater than older code (OPTION 1) but it runs faster
C: It is easy to test refactored code since its a plain javascript function
D: There is a significant performance boost with refactored code since React optimizes functional components
ReactMedium2 minuten
Prototypen en bereik
Wat wordt de volgende code-uitvoer?
 image
Prototypes
JavascriptMedium2 minuten
Belofte oplossen
Wat uitvoert de volgende code?
 image
Promises Async-Await
JavascriptEenvoudig2 minuten
Gooien, probeer, async
Wat uitvoert de volgende JS-code?
 image
Promises Async-Await
JavascriptEenvoudig2 minuten

Hoe het Adaface te gebruiken React.js Online Test

Begin met het screenen van kandidaten binnen enkele minuten met de ready-to-go React.js Online Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang real-time meldingen en shortlist de beste kandidaten

Pas de Adaface React.js Online Test Volgens uw functieomschrijving

1. Ontvang een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek van 500+ vaardigheden binnen 48 uur

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de assesment te voltooien

3. Ontvang real-time meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface React.js Online Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Over het adaface React.js Online Test

Evaluate ReactJS technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Onderwerpen:

Ref
State
LifeCycle
Methods
Props Overview
Forms
Using Flux
Web development
Data Binding
Portals
Events
Component
React Installation
React DOM
Props Validation
Events
Animations
Conditional Rendering
State Hook
Managing State
Function
ReactJS Basics
Webpack/ Browserify
props in React
Component API
Keys
Ajax
VDOM
Effect Hook
Content Manipulation
Rendering
React Basics
React Events
JSX
Component Life Cycle
Flux Concept
Redux
Component Life Cycle
Reducer Hook
Higher Order Components
Password Principles
Mounting Method
Component Optimize
Default Values for Properties
HTML/CSS
Storage
ES5
ES6/ ES7
Handling Events
Router

Aanbevolen rollen:

React.js Developer
JavaScript Developer – React.js
Front End Developer – React.js
React.js consultant
Webontwikkelaar

About This React Online Test

React Online Test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess React programming skills of candidates. Top tech companies use our React Online test to reduce candidate screening time by 85%.

The React Online Test identifies candidates who have the following skills:

  • Experience building React applications
  • Solid knowledge of JavaScript
  • Excellent front-end coding skills
  • Deep knowledge of basic React assumptions
  • Performance optimisation skills
  • Familiarity with JS basics such as HTML 5, CSS 3, pre-processors
  • Understanding of progressive web applications

Why You Should Use This React Test

The React Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The React Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

About React Job Roles

React Native is an open-source UI software framework created by Facebook, Inc. It allows you to build natively-rendered mobile apps for iOS and Android.

Typical responsibilities of a React Developer include:

  • Developing new user-facing features using React.js
  • Translating designs and wireframes into robust code
  • Developing and implementing front-end architecture to support the UI
  • Troubleshooting interface software and debugging application codes
  • Diagnose and fix bugs and performance bottlenecks for performance

The React Online Test is designed to filter out candidates for roles like:

  • React Developer
  • Frontend Developer

Distributie van testscores

De eigenlijke score-distributie zal variëren op basis van uw kandidaat-pijplijnkwaliteit, maar u moet typisch ~ 20% van de kandidaten verwachten om goed te doen op ADAFACE-beoordelingen.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen Volg de normale curve. Dit is een goede teken gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE Volg de normale distributie (Bell Curve).

Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden). Dit is meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trick-vragen, die erg binair zijn in de natuur - u kent de truc / theorie of niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversationele beoordelingen zijn reflecterend van on-the-job vaardigheden en zie een voltooiing van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen / puzzels

Voelt als een test

Eén-size-fits-alle beoordelingen

😞
Inhuren
Weken / maanden

NIEUWE MANIER

ADAFACE BEOORDELINGEN

Vragen voor on-the-job vaardigheden

Conversatie

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

Veelgestelde vragen

Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om de topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE SPECIFICE MODS DIENSTEN BEGRIJVEN UW JOUWBESCHRIJVING / ROLENVEREISTEN EN KUNNEN DE MEESTE REVELIGE VRAGEN VAN ONZE LIBRIEK VAN 10000+ VRAGEN OM EEN TECHNISCHE BEOORDELING TE CREËEREN DIE U helpt u snel de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat-pijplijn te vinden. Alle aangepaste beoordelingen worden opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen een maximum van 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra het live wordt.

Bekijk een monsterbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste assessments worden opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingstools?

Wij zijn van mening dat Status Quo Tech Assessment-platforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op truckvragen / puzzels / nichealgoritmen. We zijn aan Adaface begonnen om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door te beoordelen op de vaardigheden die nodig zijn voor een rol. Lees meer over Waarom we Adaface zijn gestart.

Dit is wat anders is met Adaface:

  • niet-googleerbare vragen van hoge kwaliteit die testen voor on-the-job-vaardigheden in tegenstelling tot theoretische kennis.
  • een vriendelijke conversatiebeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich naar een hoger voltooiingssnelheid. ADAFACE-beoordelingen (86% kandidaat-voltooiing), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor 700+ vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u een anti-cheating of proctoring-functies op zijn plaats?

We hebben de volgende anti-cheat-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam proctoring
  • Detectie van plagesirism
  • niet-googleerbare vragen
  • Beveiligde browser

Lees meer De Proctoring-functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het primaire ding om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te verwijderen die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken, is om een ​​drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.

Welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE-beoordeling is aangepast aan uw functieomschrijving / ideale kandidaat-persona (ons onderwerpsexperts kiest de juiste vragen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek met 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ-vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating / proctoring functies op zijn plaats. In ons ondernemingsplan hebben we ook de mogelijkheid om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen van vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefenet proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze Sample-vragen gebruiken voor de praktijk.

Wat is de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze PRICING-plannen bekijken.

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​gevoel te krijgen voor hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één monsterbeoordeling (Java / Javascript) die u in uw dashboard vindt wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van de vragen en de kandidaat-ervaring van een conversationele test op Adaface te bekijken.
  • Om de kwaliteit van vragen te herzien, kunt u hier ook onze publieke vragen voor 50+ vaardigheden bekijken.
  • Zodra u ervan overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.
Ik ben net verhuisd naar een betaald plan. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over Hoe een aangepaste beoordeling aan te vragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface het meest overtuigend. Geweldige standaard bibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen voor fit in plaats van memorisatie van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van pre-employment

Wat het is, types en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaat-vriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de beste praktijken voor het implementeren van pre-employment tests in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs die vandaag fronten op het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% rechtdoor weigeren om Status Quo-beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface waren we in staat om ons eerste screeningproces van meer dan 75% te optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijmaken voor zowel het inhuren van managers als ons talentacquisitieteam gelijk!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Word lid van 1700+ bedrijven in 75+ landen.
Probeer vandaag de meeste kandidaat-vriendelijke vaardigheidsbeoordelingstool.
Heb vragen over het adaface React.js Online Test?
Heb vragen over het adaface React.js Online Test?
chat met ons ✨
Termen Privacy Trust Guide