Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De Quality Assurance Aptitude Test gebruikt scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op hun aanleg op kwaliteitsborging en testactiviteiten. De test beoordeelt het begrip van de kandidaten van onderwerpen zoals de levenscyclus van softwareontwikkeling, methodologieën voor softwaretests, soorten testen, testtools, bug -tracking en testcasemanagement. Kandidaten worden geëvalueerd op hun vermogen om softwarevereisten, ontwerptestplannen en testcases te analyseren, tests uit te voeren, defecten te identificeren en bugs te rapporteren.

Covered skills:

  • Logische redenering
  • Software testen
  • Testplanning
  • Tracking van defecten
  • Prestatietests
  • Bruikbaarheidstest
  • Analytisch denken
  • Kwaliteitsverzekering
  • Testontwerp
  • Regressietest
  • Beveiligingstests

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kwaliteitsborging aanlegs Test is the most accurate way to shortlist Quality Assurance Engineers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kwaliteitsborging aanlegstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Toepassing van logische redenering bij het oplossen van problemen
  • Analytisch denken om patronen en trends te identificeren
  • Technieken en methodologieën voor software testen
  • Kwaliteitsborgingsprincipes en -praktijken
  • Testplanning en strategieontwikkeling
  • Testkofferontwerp en -uitvoering
  • Tracking en management van defecten
  • Regressietests om softwarestabiliteit te garanderen
  • Prestatietests om de systeemrespons te evalueren
  • Beveiligingstesten om kwetsbaarheden te identificeren
  • Bruikbaarheidstests voor gebruikersgerichte ontwerpevaluatie
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Kwaliteitsborging aanlegstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Try practice test
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Try practice test
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Try practice test
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Try practice test
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Try practice test
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image

Medium

Tennis Players
Try practice test
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Try practice test
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Try practice test
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Try practice test

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Try practice test

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Try practice test

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Try practice test

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Try practice test
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Try practice test
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Try practice test
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Try practice test
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Try practice test
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Try practice test
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Try practice test
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kwaliteitsborging aanlegstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kwaliteitsborging aanlegstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kwaliteitsborging aanlegs Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kwaliteitsborging aanlegstest?

The Kwaliteitsborging aanlegstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Het testen van de functionaliteit van softwaretoepassingen
  • Analyseren en identificeren van defecten in softwaresystemen
  • Het maken en uitvoeren van testgevallen en testscripts
  • Het ontwerpen en implementeren van testplannen
  • Regressietests uitvoeren om softwarestabiliteit te garanderen
  • Prestatietests uitvoeren om de systeemefficiëntie te evalueren
  • Zorgen voor de beveiliging van softwareapplicaties
  • Evalueren en verbeteren van software -bruikbaarheid
  • Logische redenering en probleemoplossende vaardigheden
  • Analytisch denken en aandacht voor detail

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kwaliteitsborging aanlegstest?

  • analytisch denken

    Analytisch denken is het vermogen om complexe problemen in te breken in kleiner Componenten, analyseer gegevens, identificeer patronen en ontwikkel logische oplossingen. Deze vaardigheid is noodzakelijk voor het beoordelen en analyseren van testresultaten, het identificeren van grondoorzaken van defecten en het bepalen van geschikte corrigerende acties.

  • software testen

    Software -testen is het proces van het evalueren van software om ervoor te zorgen Het voldoet aan gespecificeerde vereisten en kwaliteitsnormen. Deze vaardigheid is essentieel voor het beoordelen van de functionaliteit, prestaties, bruikbaarheid en beveiliging van softwaretoepassingen.

  • kwaliteitsborging

    Kwaliteitsborging is de systematische en geplande set activiteiten die ervoor zorgen dat softwareproducten ervoor zorgen en processen voldoen aan gespecificeerde vereisten en voldoen aan gedefinieerde normen. Deze vaardigheid is belangrijk voor het vaststellen en onderhouden van kwaliteitsnormen, processen en methoden binnen een organisatie.

  • testplanning

    Testplanning is het proces van het definiëren van de reikwijdte, strategie en doelstellingen van Testactiviteiten. Deze vaardigheid omvat het ontwikkelen van een uitgebreid testplan dat de testbenadering, bronnen, tijdlijnen en te leveren producten schetst.

  • testontwerp

    Testontwerp is het proces van het maken van testcases en gebaseerde testscript over vereisten, specificaties en testdoelstellingen. Deze vaardigheid maakt effectieve testdekking mogelijk en zorgt ervoor dat software grondig wordt getest op verschillende scenario's en voorwaarden.

  • defect tracking

    Defect volgen is de praktijk van het vastleggen, beheren en volgen het testproces. Deze vaardigheid omvat het opnemen van gedetailleerde defectinformatie, prioriteit geven aan defecten op basis van ernst en impact en het volgen van de voortgang van de defectresolutie.

  • regressietests

    Regressietests is het proces van eerder uitgevoerde tests om ervoor te zorgen dat bestaande functionaliteit niet is beïnvloed door softwarewijzigingen of oplossingen. Deze vaardigheid is nodig om te verifiëren dat nieuwe ontwikkelingen of bugfixes geen onbedoelde bijwerkingen hebben geïntroduceerd.

  • Prestatietests

    Prestatietests is het proces van het testen van softwaretoepassingen onder verwacht en piekbelasting Voorwaarden om de prestaties, responsiviteit, schaalbaarheid en stabiliteit te beoordelen. Deze vaardigheid is van vitaal belang voor het identificeren en oplossen van knelpunten van prestaties en het garanderen van optimale systeemprestaties.

  • beveiligingstests

    beveiligingstests is het proces van het beoordelen van softwaretoepassingen voor kwetsbaarheden en zwakke punten die kunnen worden benut door gebruik ongeautoriseerde entiteiten. Deze vaardigheid omvat het identificeren van potentiële beveiligingsrisico's, het uitvoeren van penetratietests en het implementeren van geschikte beveiligingsmaatregelen.

  • Bruikbaarheidstest

    Bruikbaarheidstests is het proces van het evalueren van de gebruikersprriendelijkheid, toegankelijkheid en effectiviteit van een softwareapplicatie. Deze vaardigheid omvat het verzamelen van feedback van gebruikers, het uitvoeren van gebruikerstests en het aanbrengen van verbeteringen om de algehele gebruikerservaring te verbeteren.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kwaliteitsborging aanlegstest to be based on.

    Deductieve redenering
    Inductief redeneren
    Gegevensanalyse
    Grenswaarde testen
    Gelijkwaardigheids partitionering
    Black Box Testing
    Witte box -testen
    Functioneel testen
    Niet-functionele tests
    Testdocumentatie
    Test prioritering
    Verkennend testen
    Statisch testen
    Testomgevingen
    Defect levenscyclus
    Testautomatisering
    Integratietesten
    Testen van een eenheid
    Acceptatietest
    Rooktest
    Laadtest
    Stress testen
    Codevoorziening
    Kwetsbaarheden van de beveiliging
    Gebruikerservaring evaluatie
    Toegankelijkheidstests
    Lokalisatietest
    Behendig testen
    Op risico gebaseerd testen
    Test Data Management
    Testomgeving setup
    Codedekking
    Heuristiek van de bruikbaarheid
    API -testen
    Web Application Testing
    Mobiele applicatietests
    Installatie/installatietests
    Compatibiliteitstests
    Bruikbaarheidstestmethoden
    Volumetesten
    Netwerktesten
    Documentatietests
    Prestatiestatistieken
    Codeprofilering
    Schaalbaarheidstests
    Bruikbaarheidsnormen
    Integratiefasen
    Root Oorzaakanalyse
    Testschattingstechnieken
    Teststatistieken
    Testrapportage
    Test voor bruikbaarheidstests
    De levenscyclus testen
    Regressietestselectie
Try practice test

What roles can I use the Kwaliteitsborging aanlegstest for?

  • Quality Assurance Engineer
  • Softwaretester
  • Testautomatiseringsingenieur
  • Softwareontwikkelaar in test
  • Wendbaar tester
  • Prestatietester
  • Beveiligingstester
  • Bruikbaarheidstester

How is the Kwaliteitsborging aanlegstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sterk begrip van concepten voor kwaliteitsborging
  • Bekwaam in testplanning en testontwerptechnieken
  • Ervaring met het bijhouden van defecten en bugrapportageshulpmiddelen
  • Kennis van regressietestmethoden
  • Bekendheid met tools en technieken voor prestatietests
  • Inzicht in de methoden voor beveiligingstests
  • Vermogen om bruikbaarheidsproblemen te identificeren en verbeteringen voor te stellen
  • Ervaring met het uitvoeren van code -beoordelingen
  • Kennis van testautomatiseringskaders
  • Vaardigheid bij het gebruik van testbeheerhulpmiddelen
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Kwaliteitsborging aanlegs Online Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kwaliteitsborging aanlegstest?
Ready to use the Adaface Kwaliteitsborging aanlegstest?
ada
Ada
● Online
✖️