Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De productmanagementtest beoordeelt het begrip van een kandidaat van de mindset van de klant, de ontwerpvaardigheden van de UI/ UX, technische kennis om samen te werken met een ontwikkelingsteam en expertise in het werken met analysevaardigheden. Deze vóór de dienstverband wordt door recruiters gebruikt om sterke PM-kandidaten te identificeren die eigendom kunnen worden van een product en iteratief met een ontwikkelingsteam kunnen samenwerken om een ​​product te leveren dat klanten verrukt.

Covered skills:

  • Gebruikerservaring (ux)
  • Klantontdekking
  • Productontwerp
  • Marktonderzoek
  • Zakelijke analyse
  • UI Fundamentals
  • Marktonderzoek
  • Positionering
  • Product strategie

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Productmanager Test is the most accurate way to shortlist Productmanagers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Productmanager online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om gebruikersonderzoek uit te voeren en inzichten te verzamelen
  • In staat om gebruikerspersona's en gebruikersreiskaarten te maken
  • Ervaring met het maken van draadframes en prototypes
  • Kennis van best practices van de UI/UX
  • Vermogen om markttrends en concurrentie te analyseren
  • Sterk begrip van de zakelijke vereisten
  • Effectieve probleemoplossing en besluitvormingsvaardigheden
  • Mogelijkheid om prioriteit te geven aan functies en productroutekaarten te maken
  • Bekwaam in het uitvoeren van interviews met klantontdekking
  • Ervaring met het uitvoeren van marktonderzoek
  • Inzicht in productpositionering en berichten
  • Kennis van formulering van productstrategie
  • Mogelijkheid om zakelijke analyse uit te voeren
  • Bekwaam in gebruikersgerichte ontwerpprincipes
  • Ervaring met het uitvoeren van bruikbaarheidstests
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Productmanager -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Easy

Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth
Solve
You are a product manager at a B2B SaaS company that has recently transitioned to a product-led growth (PLG) strategy. The company has always had a strong focus on customer success and wants to ensure this continues under the new strategy. You have been asked to recommend a strategy that aligns customer success with the PLG approach. 

You have the following data:

1. The company's product has a free trial version with limited features.
2. The conversion rate from free trial to paid customers is 15%.
3. The churn rate for paid customers is 5%.
4. The average customer support ticket resolution time is 48 hours.
5. The Net Promoter Score (NPS) is 30.

Which of the following strategies would best align customer success with the PLG approach?
A: Increase the number of features in the free trial version to attract more users.
B: Decrease the price of the paid version to increase the conversion rate.
C: Improve the product's user experience and provide self-service resources to empower users.
D: Increase the customer support team size to reduce ticket resolution time and improve customer satisfaction.
E: Launch a referral program to improve the NPS and attract more users through word-of-mouth.

Medium

Increase conversion
Solve
Your friend, Missy opened a new online store to sell heels. The heels come in 6 sizes: 34, 36, 38, 40, 42, 44. Missy did not want to invest too much capital upfront, so she decided to stock only 3 sizes: 36, 38 and 40 and display “out of stock” message for the remaining sizes. She used Google and Facebook ads to get visibility, and the market responded well. A lot of people ordered heels in the sizes she stocked, so she kept restocking the same sizes as they kept selling out.
She meets you over a cup of coffee and shares her story, and asks if you have any recommendations to increase conversion. What would you recommend?
A: Set up analytics and custom events on her online store to check how many people are clicking on the sizes she doesn’t have in stock.

B: Setting up analytics is not a good idea since it reduces website speed and impacts user experience.

C: Change CTA button to “Buy Now” to increase sales.

D: Procure a larger variety of heels in the same sizes that have been selling out.

E: It is possible that a different combination of heel sizes would increase conversion. 

F: Try a smaller stock of all the other sizes just to see if it sells.

G: Call up some of her customers to understand which sizes they are looking for and understand the market need.

H: Use FOMO (fear of missing out) to your advantage with messaging like “this item is in 43 carts”

I: Pick only 5 star reviews you have received and display on your store for each product to increase trust.

Easy

Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis
Solve
You are a product manager responsible for introducing a new product line of high-end headphones into the market. These headphones are designed for audiophiles and music enthusiasts who seek premium sound quality and craftsmanship. As part of your pricing strategy, you need to determine the most suitable pricing approach.

Which pricing approach would be most appropriate for this scenario?

Medium

Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition
Solve
You are a product manager at a tech company that has developed a new AI-powered photo editing app. The product is now in the growth stage of its lifecycle, with steadily increasing user numbers each month.

The marketing team has proposed two strategies:
1. Strategy A: Invest heavily in social media advertising to acquire new users.
2. Strategy B: Focus on improving SEO and content marketing to increase organic user acquisition.

Based on the product's lifecycle stage, which strategy should be prioritized and why?
A: Strategy A, because it is necessary to rapidly acquire new users during the growth stage.
B: Strategy B, because it is important to focus on organic user acquisition during the growth stage.
C: Strategy A, because social media advertising always leads to higher user acquisition.
D: Strategy B, because SEO and content marketing always lead to higher user acquisition.
E: The decision cannot be made without additional information.

Easy

Safe distancing measures
Solve
Pink Village is the leading movie theatre in Singapore, and offers a wide variety of new and upcoming movie releases with varied cinematic experiences. Given the coronavirus pandemic, they need to implement safe distancing measures. They came to the conclusion that after every 2 seats in a row, 2 seats should be kept vacant. 

They need to alter the online booking experience accordingly, such that users should not be able to purchase an odd number of tickets. You are the product manager for the online ticketing system. What changes would you make?
 image
A: Users should be able to purchase any number of tickets.

B: The “Buy Now” button should disappear if the user has selected an odd number of tickets. 

C: Users who select an odd number of seats should see an error pop-up when they click on the “Buy Now” button. 

D: When a user selects an odd number of tickets, they should see a message on the same screen notifying them of the restriction. 

E: If a user is trying to purchase 3 tickets, they should be charged for 4 tickets. 

F: This is an extremely confusing flow, we should temporarily halt online bookings, and only allow users to purchase tickets at the movie theatre.

Easy

Delete item popup
Solve
We recently added the feature to enable a user to delete items from their dashboard. The feature was built on the request of a customer who needed it urgently, so the product engineer was the one who designed it, without consulting a designer. Can you review the design and recommend any changes if required?
 image

Easy

Music app design
Solve
We have hired a designer to create the design for our new music app. Can you review the design and point out the core issue? We are yet to add images, so you can ignore that aspect.
 image

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
Solve
Liam, a UX designer, is working on an app that allows users to learn multiple languages. The app provides language lessons, quizzes, progress tracking, and a community forum. Feedback from users revealed:

1. Users find it difficult to navigate between different features of the app.
2. Users feel overwhelmed by the amount of content in each language module.
3. Users appreciate the comprehensive nature of the language lessons.

Considering this feedback, which design approach should Liam take to address these issues?
A: Adding more features to provide a more comprehensive learning experience.
B: Simplifying the language lessons to reduce content.
C: Implementing a more effective information architecture and reducing cognitive load.
D: Incorporating more visual elements like images and animations.
E: Providing an option for users to customize their learning modules.
F: Integrating a voice assistant to guide users through the app.
G: Reducing the number of languages offered to simplify the app.

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
Solve
Mike, a UX designer, is designing an adaptive website for a global retail company. The website should adjust to the user's behavior and environment based on screen size, platform, and orientation. While designing, he realized that the information architecture (IA) of the website needs adjustments. Given the following scenarios:

1. The website needs to accommodate a wide range of products and categories.
2. User research has indicated that a significant number of users are not technologically savvy.
3. A significant part of the website's audience accesses it on a mobile platform.
4. The company plans to expand its product range significantly in the near future.

What should be Mike's primary consideration for adapting the information architecture of the website?
A: Increasing the visual appeal of the website.
B: Improving the search functionality.
C: Reducing the number of products displayed on the home page.
D: Introducing VR features.
E: Prioritizing video content over text.

Easy

Video conference app UX
Solve
Sam is a freelancer working on a video conferencing app for one of their clients. They have created a few mockups. Could you help them choose which mockups they should send to the client?
 image
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth

2 mins

Product Management
Solve

Medium

Increase conversion

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis

2 mins

Product Management
Solve

Medium

Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Safe distancing measures

2 mins

Product Management
Solve

Easy

Delete item popup

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Music app design

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

Overwhelmed users
Usability
Information Architecture

2 mins

UI/UX
Solve

Medium

The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research

2 mins

UI/UX
Solve

Easy

Video conference app UX

2 mins

UI/UX
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Advanced PLG Strategy and Customer Success
Product Led Growth
Product Management
Easy2 mins
Solve
Increase conversion
Product Management
Medium2 mins
Solve
Pricing Strategy for a New Product Line
Pricing Strategy
Market Analysis
Product Management
Easy2 mins
Solve
Product Lifecycle and Marketing Strategy
Product Lifecycle Management
Marketing Strategies
User Acquisition
Product Management
Medium2 mins
Solve
Safe distancing measures
Product Management
Easy2 mins
Solve
Delete item popup
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Music app design
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Overwhelmed users
Usability
Information Architecture
UI/UX
Medium2 mins
Solve
The Adaptive Anomaly
Adaptive Design
Information Architecture
User Research
UI/UX
Medium2 mins
Solve
Video conference app UX
UI/UX
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Productmanager -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Productmanager -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Productmanager Assessment Test

Why you should use Pre-employment Productmanager online test?

The Productmanager -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Productstrategieontwikkeling
  • Gebruikerservaring onderzoek en analyse
  • UI/UX -ontwerpprincipes en best practices
  • Klantontdekkingsmethoden
  • Marktonderzoekstechnieken
  • Productontwerp en prototyping
  • Positionering en marktsegmentatie
  • Bedrijfsanalyse en vereisten verzamelen
  • Product Roadmap Creation and Management
  • Productstatistieken volgen en analyseren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Productmanager online test?

  • UI Fundamentals

    UI Fundamentals omvatten de basisprincipes en de basisprincipes en Elementen van gebruikersinterfaceontwerp, inclusief lay -out, kleurtheorie, typografie en visuele hiërarchie. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van de kandidaat te evalueren van het creëren van visueel aantrekkelijke en functionele interfaces die zowel esthetisch aantrekkelijk als intuïtief zijn voor gebruikers.

  • klantontdekking

    De ontdekking van klanten is een proces van het identificeren en begrijpen van de doelgroep, hun behoeften en pijnpunten. Het omvat het verzamelen van feedback, het uitvoeren van interviews en het analyseren van gegevens om geïnformeerde productbeslissingen te nemen. Het opnemen van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van de bekwaamheid van de kandidaat bij het begrijpen van klantvereisten en het gebruik van klantinzichten om productontwikkeling te stimuleren.

  • marktonderzoek

    Marktonderzoek omvat het verzamelen en analyseren van gegevens om het te begrijpen Marktlandschap, doelgroep en concurrenten. Het helpt bij het identificeren van trends, klantvoorkeuren en marktkansen. Door deze vaardigheid in de test te beoordelen, kunnen recruiters het vermogen van een kandidaat meten om grondig marktonderzoek uit te voeren, relevante gegevens te verzamelen en gegevensgestuurde productbeslissingen te nemen.

  • Productontwerp

    Productontwerp is Het proces van het creëren van een oplossing die aan de behoeften van de gebruiker voldoet en een specifiek probleem oplost. Het omvat ideatie, prototyping en itereren op ontwerpen op basis van feedback van gebruikers. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de vaardigheid van de kandidaat evalueren bij het ontwerpen van functionele en gebruikersgerichte producten die aansluiten bij bedrijfsdoelen.

  • positionering

    Positionering verwijst naar de strategische benadering van het definiëren van definiëren en het communiceren van de unieke waardepropositie van een product met de doelmarkt. Het omvat het begrijpen van de behoeften van de klant, het onderscheiden van concurrenten en het effectief positioneren van het product op de markt. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om producten effectief te positioneren, doelmarkten te identificeren en concurrerende voordelen te creëren. Visie en het definiëren van doelen voor het product. Het omvat prioritaire functies, afstemming op bedrijfsdoelstellingen en strategische beslissingen nemen om het succes van het product te stimuleren. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het evalueren van het vermogen van een kandidaat om effectieve productstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij bedrijfsdoelstellingen en aan de behoeften van de klant voldoen.

  • bedrijfsanalyse

    Business analyse omvat het analyseren van markttrends, klant behoeften en zakelijke doelen om kansen te identificeren en geïnformeerde beslissingen te nemen. Het omvat het beoordelen van haalbaarheid, het uitvoeren van kosten-batenanalyse en het creëren van zakelijke vereisten. Het opnemen van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van de vaardigheid van een kandidaat bij het analyseren van bedrijfseisen, het evalueren van de haalbaarheid van het project en het nemen van gegevensgestuurde beslissingen voor succesvolle productontwikkeling.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Productmanager -test to be based on.

    Gebruikersonderzoek
    Gebruikerspersoon
    Gebruikersreiskaarten
    Draadframes
    Prototypes
    UI/UX best practices
    Markt trends
    Concurrentieanalyse
    Zakelijke vereisten
    Probleemoplossing
    Besluitvorming
    Feature prioritering
    Productroadmaps
    Interviews met de ontdekking van klanten
    Marktonderzoek
    Product plaatsing
    Berichten
    Product strategie
    Zakelijke analyse
    Gebruikersgericht ontwerp
    Bruikbaarheidstest

What roles can I use the Productmanager online test for?

  • Productmanager
  • Associate Product Manager
  • Senior productmanager
  • Productleider
  • VP van product

How is the Productmanager online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Productprijzen en inkomstenstrategieën
  • Concurrentanalyse en benchmarking
  • Gegevensgestuurde besluitvorming
  • Agile productontwikkelingsmethoden
  • Cross-functionele samenwerking en stakeholder management
  • Productlanceringsplanning en -uitvoering
  • A/B -testen en analyse van gebruikersfeedback
  • Product Lifecycle Management
  • Teamleiderschap en mentorschap
  • Zakelijk inzicht en strategisch denken
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Productmanager Hiring Test Veelgestelde vragen

Welke vragen bevat de productmanagementtest?

De test bestaat uit op scenario gebaseerde MCQ-vragen om kandidaten te evalueren over hun vermogen om:

  • Pas UI/ UX -principes en productontwerpfundamentals toe om een ​​heerlijk product te bouwen
  • Begrijp de klant Psyche
  • Lees de markt
  • Verbeter de ontdekkingsbaarheid van het product
  • Analyseer statistieken en lijn ze uit met belangrijke KPI's
  • Definieer de North Star Metric
  • Evalueer de feedback van klanten om het product iteratief te verbeteren
  • Identificeer distributiekanalen
  • Identificeer en gebruik van belangrijke groeimogelijkheden
  • Beheer stakeholders en lost conflicten op

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Productmanager -test?
Ready to use the Adaface Productmanager -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️