Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De PPC-advertentietest maakt gebruik van scenario-gebaseerde meerkeuzevragen om kandidaten te evalueren over hun begrip van pay-per-click advertentieconcepten en strategieën, waaronder trefwoordonderzoek, advertentie-copywriting, bid-management, optimalisatie van bestemmingspagina's, conversie volgen en analyse van campagneprestaties.

Covered skills:

  • Pay-per-klik advertenties
  • Online advertentie
  • Campagne -optimalisatie
  • Conversie volgen
  • Marktanalyse
  • Digitale marketing
  • Sleutelwoordonderzoek
  • Ad -copywriting
  • Budgetbeheer
  • Analytics en rapportage

9 reasons why
9 reasons why

Adaface PPC Test is the most accurate way to shortlist PPC -specialists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PPC Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Mogelijkheid om PPC -campagnes te maken en te optimaliseren
  • Kennis van digitale marketing en online advertenties
  • Vaardigheid in trefwoordonderzoek en selectie
  • Vaardigheden in campagne -optimalisatie en A/B -testen
  • Mogelijkheid om boeiende advertentiekopie te schrijven
  • Ervaring met conversie volgen en analyses
  • Kennis van budgetbeheer en kostenoptimalisatie
  • Vermogen om markttrends en concurrentstrategieën te analyseren
  • Vaardigheden in PPC -analyse en rapportage
  • Inzicht in advertentiekwaliteitsscores en relevantie
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover PPC -beoordelingstest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question


Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?


Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads


Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.


Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.


Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill


Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords


Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords


Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords


Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords


Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score

3 mins

Google AdWords
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
Google AdWords
Medium3 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PPC -beoordelingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PPC -beoordelingstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the PPC Online Test

Why you should use Pre-employment PPC Assessment Test?

The PPC -beoordelingstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Pay-per-click advertentiestrategieën toepassen om online zichtbaarheid te vergroten en gericht verkeer te stimuleren.
  • Het implementeren van digitale marketingtechnieken om campagneprestaties te optimaliseren en bedrijfsdoelstellingen te bereiken.
  • Het effectief gebruiken van online advertentieplatforms om de doelgroep te bereiken en ROI te maximaliseren.
  • Trefwoordonderzoek uitvoeren om relevante en goed presterende zoekwoorden te identificeren voor AD-targeting.
  • Het optimaliseren van campagnes door biedingsstrategieën, budgettoewijzing en targetingopties continu te analyseren en te verfijnen.
  • Het maken van boeiende advertentiekopie die de aandacht trekt, het bericht communiceert en click-throughs aanmoedigt.
  • Conversie volgen om de effectiviteit van AD -campagnes te meten en te analyseren bij het genereren van gewenste acties.
  • Budgetten efficiënt beheren om een ​​optimale toewijzing te garanderen en het rendement op advertentie -uitgaven te maximaliseren.
  • Marktanalyse uitvoeren om trends in de industrie, strategieën voor concurrenten en gedrag van het doelgroep te identificeren.
  • Het genereren van bruikbare inzichten uit analyses en rapportagegegevens om campagneprestaties te verbeteren en gegevensgestuurde beslissingen te nemen.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PPC Assessment Test?

  • digitale marketing </h4> <p > Digitale marketing omvat alle marketinginspanningen die gebruik maken van digitale technologieën, zoals internet, om producten of diensten te promoten. Het meten van deze vaardigheid in de test is cruciaal omdat het een breed scala aan online marketingstrategieën en tactieken omvat, zodat kandidaten een uitgebreid inzicht in het veld hebben. </p> <h4> Online advertenties

    Online advertenties Verwijst naar het promoten van producten of diensten op internet en andere digitale platforms. Het meten van deze vaardigheid in de test is belangrijk omdat online advertenties een belangrijk onderdeel van marketingstrategieën zijn geworden vanwege het vermogen om een ​​enorm publiek te bereiken, campagneprestaties te volgen en resultaten te optimaliseren.

  • trefwoordonderzoek

    Sleutelwoordonderzoek omvat het identificeren van de woorden en zinnen die potentiële klanten gebruiken in zoekmachines. Het meten van deze vaardigheid in de test is essentieel omdat het de basis legt voor effectieve PPC -campagnes, zodat kandidaten relevante zoekwoorden kunnen kiezen en hun advertentie -targeting kunnen optimaliseren om de juiste doelgroep te bereiken.

  • campagneoptimalisatie </h4> <</h4> < P> Campagne -optimalisatie omvat het continu verbeteren en verfijnen van PPC -campagnes om hun prestaties te vergroten en de gewenste resultaten te bereiken. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten, omdat kandidaten hun vermogen moeten aantonen om gegevens te analyseren, gegevensgestuurde beslissingen te nemen en effectieve strategieën te implementeren om campagneprestaties te optimaliseren. </p> <h4> ad copywriting

    AD -copywriting is de kunst van het maken van overtuigende en boeiende advertentieberichten die resoneren met de doelgroep. Het meten van deze vaardigheid in de test is cruciaal omdat het het vermogen van kandidaten beoordeelt om boeiende advertentiekopieën te maken die klikken, conversies en uiteindelijk ROI voor adverteerders aandrijven.

  • Conversie Tracking

    Conversie Tracking omvat het meten en analyseren van de acties die gebruikers op een website ondernemen nadat ze op een advertentie hebben geklikt. Het meten van deze vaardigheid in de test is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat kandidaten het belang begrijpen van het volgen en analyseren van conversies, waardoor adverteerders de effectiviteit van campagne kunnen evalueren en gegevensgestuurde optimalisaties kunnen maken.

  • Budgetbeheer

    Budgetbeheer verwijst naar de strategische toewijzing en het bijhouden van advertentiebudgetten om het rendement op de investering te maximaliseren. Het meten van deze vaardigheid in de test is essentieel omdat het het vermogen van kandidaten om budgetten effectief te plannen en toe te wijzen, de uitgaven toe te wijzen en campagneprestaties binnen budgettaire beperkingen te optimaliseren.

  • marktanalyse

    marktanalyse omvat het onderzoeken en evalueren van markttrends, concurrentie en consumentengedrag om marketingstrategieën te informeren. Het meten van deze vaardigheid in de test is belangrijk omdat het ervoor zorgt dat kandidaten de analytische en onderzoeksmogelijkheden hebben om kansen te identificeren, geïnformeerde beslissingen te nemen en effectieve PPC -campagnes te ontwikkelen die aansluiten bij marktbehoeften.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for PPC -beoordelingstest to be based on.

    Google AdWords
    Sleutelwoord bieden
    AD -targeting
    AD -rangberekening
    Aangepaste advertentie -targeting
    PPC -campagnebudget
    Optimalisatie van bestemmingspagina
    Conversie volgen pixels
    Retargeting campagnes
    Demografische targeting
    Advertentie -exemplaar relevantie
    Sleutelwoord matchtypen
    Advertentiecampagne -optimalisatie
    Locatie targeting
    Conversiersnelheid optimalisatie
    Maximaliseer conversies bieden
    Zoekvoorwaarden analyse
    Publiek targeting
    Advertentie -afdruk aandelen
    Advertentieprestaties volgen
    Klik-snelheid (CTR)
    Zoeknetwerk versus display -netwerk
    Biedingsstrategieën voor advertenties
    Advertentiekopie A/B -testen
    Conversiewaarde Tracking
    Negatieve trefwoordoptimalisatie
    Advertentie en advertentiepositie
    AD -testen en rotatie
    AD -prestatierapportage
    Mobiele advertentiestrategieën
    AD -campagnebudget Allocatie
    AD -relevantie Optimalisatie
    Remarketing List Targeting
    Conversieratio tracking
    AD -campagne -targetingopties
    AD -leveringsmethoden
    Research -tools van trefwoord
    ROI -tracking en analyse
    Planning van advertentiecampagnes
    Campagne -experimenten en testen
    AD -goedkeuringsproces
    Advertentie -indruk en klik op fraudedetectie
    PPC Biedbeheer

What roles can I use the PPC Assessment Test for?

  • PPC -specialist
  • Digital Marketing Manager
  • Marketinganalist
  • Online advertentiespecialist
  • Marketingcoördinator
  • E-commerce manager
  • SEO -specialist
  • Marketing consulent
  • Merk manager

How is the PPC Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Het toepassen van geavanceerde pay-per-click advertentietechnieken om de resultaten te maximaliseren en de concurrentie voor te blijven.
  • Het implementeren van complexe digitale marketingstrategieën om specifieke bedrijfsdoelen te bereiken en de groei te stimuleren.
  • Het ontwerpen en beheren van uitgebreide online advertentiecampagnes op meerdere platforms en kanalen.
  • Het uitvoeren van diepgaand trefwoordonderzoek om trefwoorden met lange staart, negatieve trefwoorden te identificeren en trefwoord targeting uit te breiden.
  • Het optimaliseren van campagnes op een gedetailleerd niveau door biedingsmodificatoren, advertentieplanning en apparaattargeting te analyseren en aan te passen.
  • Het maken van zeer boeiende en overtuigende advertentiekopie die resoneert met de doelgroep en conversies aandrijft.
  • Het implementeren van geavanceerde conversietrackingmethoden om conversies nauwkeurig te meten en toe te schrijven aan advertentiecampagnes.
  • Het aantonen van vaardigheid in technieken voor budgetbeheer om de advertentie -uitgaven effectief toe te wijzen en te optimaliseren.
  • Het uitvoeren van grondige marktanalyse om opkomende trends te identificeren, concurrentstrategieën te beoordelen en nieuwe kansen te richten.
  • Gebruikmakend van geavanceerde analyses en rapportagetools om bruikbare inzichten af ​​te leiden en campagneprestaties te optimaliseren.
Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

Vermindering van de screeningstijd

PPC Hiring Test Veelgestelde vragen

Hoe kandidaten van dit testscherm voor de rol van PPC Manager?

De PPC -beoordelingstest helpt bij het evalueren van het begrip van een kandidaat van de concepten en tools met betrekking tot PPC, zoals trefwoordonderzoek, AD -copywriting, biedingoptimalisatie en campagnebeheer. Het meten ook het vermogen van de kandidaat om belangrijke prestatie -indicatoren te meten en strategieën voor succes te creëren.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface PPC -beoordelingstest?
Ready to use the Adaface PPC -beoordelingstest?
● Online
Score: NA