Why you should use Power BI Online Test?

The Microsoft Power BI -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Verbinding maken met verschillende gegevensbronnen en het importeren van gegevens in Power BI Gegevens uitvoeren en transformaties uitvoeren om gegevens te reinigen en preprocess -gegevens Gegevensmodellen maken en beheren in Power BI Schrijven en DAX -formules gebruiken voor berekeningen en berekeningen in Power BI Het toepassen van thema's en visualisaties om het uiterlijk van rapporten te verbeteren Interactieve rapporten ontwerpen met filters, slicers en boorfunctionaliteit Power- en delen Power BI -rapporten met belanghebbenden Gebruikmakend van de Power BI Desktop -applicatie voor rapportontwikkeling Geavanceerde datamodelleringstechnieken implementeren voor complexe bedrijfsscenario's Met behulp van geavanceerde DAX -functies en technieken voor geavanceerde berekeningen

Power BI Online Test

About the test:

De Power BI -test evalueert het vermogen van de kandidaat om gegevensmodellen te bouwen, geschikte visualisaties te selecteren en uit te voeren, dashboards te maken om gegevens te verkennen en query's te beantwoorden, inzichtelijke rapporten te publiceren en te delen en analyses uit te voeren met behulp van DAX -taal in Power BI.

Covered skills:

Verbinding maken met gegevensbronnen en importeren
Gegevensmodellen
Thema's en visualisatie
Publiceren en delen

Gegevens ruzie en transformaties
Dax -formules
Interactieve rapporten
Power Bi Desktop

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Power BI Test is the most accurate way to shortlist Power BI -ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Power BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Verbinding maken met gegevensbronnen en importeren
Gegevens uitvoerende ruzie en transformaties
Gegevensmodellen maken en optimaliseren
Effectieve DAX -formules schrijven
Het ontwerpen van visueel aantrekkelijke thema's en visualisaties
Interactieve rapporten bouwen
Rapporten publiceren en delen
Power BI Desktop efficiënt gebruiken

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Microsoft Power BI -test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Try practice test
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
Medium Many-to-one error Data Modeling	Try practice test
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
Medium Power Query Functions Power Query	Try practice test
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	2 mins Power BI	Try practice test
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Medium Many-to-one error Data Modeling	2 mins Power BI	Try practice test
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Medium Power Query Functions Power Query	2 mins Power BI	Try practice test
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Power BI	Medium	2 mins	Try practice test
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Many-to-one error Data Modeling	Power BI	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Power Query Functions Power Query	Power BI	Medium	2 mins	Try practice test
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Power BI -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Power BI -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Power BI Assessment Test

Why you should use Pre-employment Power BI Online Test?

The Microsoft Power BI -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verbinding maken met verschillende gegevensbronnen en het importeren van gegevens in Power BI
Gegevens uitvoeren en transformaties uitvoeren om gegevens te reinigen en preprocess -gegevens
Gegevensmodellen maken en beheren in Power BI
Schrijven en DAX -formules gebruiken voor berekeningen en berekeningen in Power BI
Het toepassen van thema's en visualisaties om het uiterlijk van rapporten te verbeteren
Interactieve rapporten ontwerpen met filters, slicers en boorfunctionaliteit
Power- en delen Power BI -rapporten met belanghebbenden
Gebruikmakend van de Power BI Desktop -applicatie voor rapportontwikkeling
Geavanceerde datamodelleringstechnieken implementeren voor complexe bedrijfsscenario's
Met behulp van geavanceerde DAX -functies en technieken voor geavanceerde berekeningen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Power BI Online Test?

Gegevens ruzies en transformaties </h4> <P > Deze vaardigheid richt zich op de mogelijkheid om gegevens in Power BI schoon te maken en te transformeren, inclusief taken zoals filteren, sorteren, samenvoegen en het vormen van gegevens. Het testen van deze vaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten gegevens effectief kunnen manipuleren om aan de vereisten van hun analyse en rapportage te voldoen. </p> <h4> datamodellen
Deze vaardigheid omvat het maken van efficiënte en geoptimaliseerde datamodellen binnen Power BI, inclusief Relaties definiëren tussen tabellen, het creëren van hiërarchieën en het opzetten van maatregelen. Door deze vaardigheid te meten, kunnen recruiters het begrip van een kandidaat evalueren over het structureren van gegevens voor optimale prestaties en analyse in Power Bi.
Dax Formulas
Deze vaardigheid beoordeelt de kennis van een kandidaat over het gebruik van de gebruik Gegevensanalyse Expressies (DAX) Taal in Power BI om berekende kolommen, maatregelen en andere berekeningen te maken. DAX -formules zijn essentieel voor het uitvoeren van complexe berekeningen en aggregaties in Power BI, waardoor het cruciaal is om deze vaardigheid in de beoordeling te meten.
thema's en visualisatie
Deze vaardigheid richt zich op het vermogen om toe te passen Visuele thema's en creëren visueel aantrekkelijke en effectieve visualisaties in Power BI. Het is belangrijk om deze vaardigheid te meten, omdat het ervoor zorgt dat kandidaten gegevens op een visueel aantrekkelijke en zinvolle manier kunnen ontwerpen en presenteren, waardoor de gebruikerservaring van Power BI -rapporten wordt verbeterd.
interactieve rapporten
Deze vaardigheid meet de vaardigheid van een kandidaat bij het creëren van interactieve rapporten in Power BI, waaronder het gebruik van functies zoals boormarkten, bladwijzers en rapportnavigatie. Het testen van deze vaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten dynamische en gebruiksvriendelijke rapporten kunnen maken die effectieve gegevensverkenning en -analyse mogelijk maken.
publiceren en delen
Deze vaardigheid beoordeelt het vermogen van een kandidaat om te publiceren en te delen Power BI -meldt met anderen, inclusief het delen van rapporten via de Power BI -service, rapporten in andere toepassingen insluiten en machtigingen beheren. Het meten van deze vaardigheid zorgt ervoor dat kandidaten bekend zijn met het proces om hun Power BI -rapporten toegankelijk en deelbaar te maken voor belanghebbenden.
Power Bi Desktop
Deze vaardigheid omvat de algehele vaardigheid van een kandidaat in Het gebruik van de Power BI Desktop -toepassing, inclusief taken zoals het maken en bewerken van rapporten, het beheren van gegevensverbindingen en het implementeren van geavanceerde functionaliteiten. Met Power Bi Desktop als een centraal hulpmiddel voor de ontwikkeling van de stroombi, is het cruciaal om de vaardigheid van een kandidaat op dit gebied te beoordelen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Power BI -test to be based on.
Verbinding maken met databases
Importeren vanuit Excel
Werken met CSV -bestanden
Het omgaan met meerdere gegevensbronnen
Gegevens reinigen en hervormen
Gegevens filteren en sorteren
Gegevens toevoegen en samenvoegen
Tafels normaliseren en denormaliseren
Berekende kolommen maken
Relaties tussen tafels definiëren
Datamodellen optimaliseren
Berekende maatregelen maken
DAX -functies gebruiken
Tijdinformatie implementeren
Bouwhiërarchieën en aggregaties bouwen
Voorwaardelijke opmaak toepassen
Visuele thema's aanpassen
Interactieve dashboards ontwerpen
Drillthrough en Drilldown -functionaliteit creëren
Pagina -navigatie gebruiken
Bladwijzers en knoppen maken
Filters op rapportniveau maken
Rapporten delen via e -mail
Rapporten publiceren naar het web
Samenwerken met anderen aan Power Bi Service
Gebruikmakend van Power Query Editor
Query Editor Transformations gebruiken
Gegevenslastenopties toepassen
Berekende tabellen maken
Werken met geavanceerde DAX -functies
KPI's ontwerpen (belangrijke prestatie -indicatoren)
Implementatie van beveiliging op rijniveau
Het analyseren van gegevens met geavanceerde visualisaties
Met behulp van geavanceerde slicer -opties
Implementatie van geavanceerde drillthrough en drilldown
Gebruikmakend van DirectQuery en Live Connection
Gepagineerde rapporten bouwen
Aangepaste visuals maken en gebruiken
Power BI -sjablonen maken

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Power BI Online Test for?

Power BI -ontwikkelaar
Power BI -expert
Power BI -analist
Power BI Data Engineer
Bedrijfsanalist
Senior Power BI -ontwikkelaar
Rapporterend analist
Power BI -beheerder

How is the Power BI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Gebruikmakend van de Power BI -service voor online samenwerking en delen
Optimalisatie van prestaties en gegevensvernieuwing in Power BI -rapporten
Data-gateways maken en beheren voor gegevensbronnen op on-premises
Het implementeren van rijbeveiliging op rijniveau (RLS) om de toegang tot de gegevens te beperken op basis van gebruikersrollen
Geplande gegevensvernieuwing configureren voor automatische updates in Power BI
Gebruikmakend van geavanceerde visualisatietechnieken zoals aangepaste visuals en verhalen vertellen
Power BI -apps maken en gebruiken voor gestroomlijnde rapportverdeling
Monitoring en analyse van gebruiksstatistieken en inzichten in Power BI

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Power BI Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik Power BI en SQL evalueren?

Ja. We ondersteunen het evalueren van meerdere vaardigheden in één beoordeling. U kunt een aangepaste beoordeling bestellen die Power BI en SQL evalueert. U kunt onze standaard SQL-test bekijken.

Kan ik Power BI en ETL evalueren in een enkele beoordeling?

Ja. We ondersteunen het evalueren van meerdere vaardigheden in één beoordeling. U kunt een aangepaste beoordeling bestellen die Power BI en ETL evalueert. U kunt onze Standard ETL-test bekijken.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.