The PHP online test includes scenario-based MCQ questions to evaluate candidates on PHP fundamentals, structuring PHP code using Object-oriented programming techniques, Handling errors and exceptions, Server Side Caching Types & Schemes. The test has coding questions to evaluate hands-on PHP programming skills.
Aangepast op basis van:
Ervaring/ moeilijkheidsniveau
Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
Functiebeschrijving/ rolvereisten
Overdekte onderwerpen:
PHP Fundamentals
OOPs
HTML Form Handling
Using PHP built-in functions and writing custom functions
Using PHP Sessions
Error and Exception Handling
Connecting to databases and Creating/ Editing/ Fetching DB records.
De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de panelinterviews stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoren. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.
Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover PHP Online Test zal niet-googelbaar zijn.
Waarom u deze PHP online beoordelingstest moet gebruiken
De kandidaten van de testschermen voor de volgende on-the-job vaardigheden waarmee personeelsmanagers zoeken:
Mogelijkheid om herbruikbare PHP -code te schrijven
Het gemak van het gebruik van ingebouwde functies en het vermogen om aangepaste functies te schrijven
Mogelijkheid om een reeks webgebaseerde producten te implementeren met behulp van PHP, MySQL, Ajax en JavaScript
Kennis van SQL/NOSQL -databases
Inzicht in objectgeoriënteerd PHP-programmering
Mogelijkheid om herbruikbare en testbare code in PHP te coderen en te gebruiken
PHP -sessies op een meer geavanceerde manier gebruiken en informatie efficiënt doorgeven aan verschillende modules
Veilig formuliervalidatie met behulp van reguliere uitdrukkingen
Behandel fouten en uitzonderingen in PHP en geef min of meer foutdetail weer op basis van de omgeving
De inzichten die zijn gegenereerd uit deze beoordeling kunnen worden gebruikt door recruiters en het inhuren van managers om de beste kandidaten voor de rol te identificeren. Anti-lietfuncties stellen u in staat om comfortabel te zijn met het online uitvoeren van beoordelingen.
Hoe pas je de test aan voor senior PHP -ontwikkelaars aan?
De vragen voor senior ontwikkelaars zullen geavanceerde onderwerpen bevatten die alleen kunnen worden overgenomen door hands-on ontwikkeling en een paar jaar ervaring met PHP. Hier zijn enkele van de onderwerpen die we beoordelen voor senior PHP -ontwikkelaars:
Begrijp hoe MVC -frameworks werken
afzonderlijke applicatiecode van presentatiecode. Organiseer uw PHP -code in modellen, weergaven en controllers in een MVC -framework
Gegevens opslaan in een relationele database en dit gebruiken vanuit PHP -code
Code integreren van derden
Prestaties en schaalverdeling
De uitvoering van de browserzijde
Server-side cachingtypen en schema's
Anonieme functies, lambdas en sluitingen
Advanced OOP (naamruimten, overerving, interfaces en abstracte klassen, eigenschappen, klassenreflectie, overervingscope en late statische binding, overbelasting en magische methoden)
Hoe wordt de test aangepast voor Backend PHP -ontwikkelaars?
De vragen omvatten backend -gerichte onderwerpen. Het kan onderwerpen zijn zoals-
Kennis van databases zoals SQL, MySQL
Databases maken, gegevensrecords maken en manipuleren, gegevensrecords ophalen en parseren via PHP -code
Efficiënte API-programmering van de server-side-side
Efficiënte code-integratie van derden
Monitoring van serverprestaties en het afhandelen van serverschaling
Server-side cachingtypen en schema's
Distributie van testscores
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
De scoreverdeling voor onze beoordelingen volgt de normale curve. Dit is een goede standaard gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE volgen de normale verdeling (Bell Curve).
Status -quo -beoordelingen hebben meestal precies het tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten die bijna 100 en te weinig kandidaten in het midden krijgen). Dit komt meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trucvragen, die erg binair van aard zijn- ofwel weet je de truc/ theorie of je niet.
Adaface Conversatie -beoordelingen weerspiegelen vaardigheden op het werk en zien een voltooiingspercentage van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.
Ja. We bieden kant-en-klare php + laravel-test waar u laravel-, php- en coderingsvaardigheden kunt beoordelen in een enkele beoordeling.
We bieden ook aangepaste beoordelingen waar we de beoordeling aanpassen volgens uw functiebeschrijving.
Kan ik deze test gebruiken voor het evalueren van full-stack PHP-ingenieurs?
Deze test evalueert de PHP -vaardigheden van de kern. We bieden beoordelingen waarbij meerdere full-stack vaardigheden kunnen worden geëvalueerd in een enkele test. U kunt de PHP Full-Stack Engineer Test bekijken voor het evalueren vaardigheden. Bovendien kunt u een aangepaste beoordeling krijgen die is gemaakt om de must-have vaardigheden van uw functiebeschrijving te evalueren.
Wat is een aangepaste beoordeling?
Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE Subject Matter Experts begrijpen uw functiebeschrijving/ rolvereisten en kiezen de meest relevante vragen uit onze bibliotheek van 10000+ vragen om een technische beoordeling te maken die u helpt de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat -pijplijn snel te vinden. Alle aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen maximaal 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra deze live gaat.
Bekijk een voorbeeldbeoordeling hier (geen creditcard vereist).
Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?
Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.
Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingsinstrumenten?
Wij zijn van mening dat status quo -technische beoordelingsplatforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op trickvragen/ puzzels/ niche -algoritmen. We zijn begonnen met ADAFACE om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door vaardigheden op het werk te beoordelen dat nodig is voor een rol. Lees meer over waarom we begonnen met adaface.
Dit is wat anders is met Adaface:
-Hoge kwaliteit niet-google-vragen die testen op vaardigheden op het werk in tegenstelling tot theoretische kennis.
Een vriendelijke gespreksbeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich in een hoger voltooiingspercentage. ADAFACE-beoordelingen (86% voltooiingspercentage kandidaat), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
Aangepaste beoordelingen voor meer dan 700 vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?
We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:
Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.
Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?
Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.
Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?
Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.
Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?
Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.
Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:
U kunt gratis aanmelden om een idee te krijgen van hoe het werkt.
De gratis proefversie bevat één voorbeeldbeoordeling (Java/ JavaScript) die u in uw dashboard zult vinden wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van vragen en de kandidaat -ervaring van een conversatietest op ADAFACE te beoordelen.
Met ADAFACE konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!
Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.