Why you should use Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: WebCenter Portal -applicaties maken Het maken en beheren van pagina's in een portaal Navigeren binnen een portaal Pagina's bekijken en toegang krijgen in een portaal Paginahiërarchie beheren Portlets schrijven Lay -outs implementeren in een portal Het beheren van navigatie in een portal Styling -pagina's in een portaal Gebruikersprofielen en voorkeuren beheren

Oracle WebCenter Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

Webcenter portal -applicatie maken Een applicatie maken Navigatie Een pagina bekijken in een portal Paginathiërarchie Een applicatie maken Twee portlets schrijven Lay -out Navigatie Paginestijl Het beheren van uw profiel-/instellingsprofielvoorkeuren Beschikbare portals bekijken en openen Deelnemen aan een portaal

About the test:

De Oracle WebCenter Online -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat in de WebCenter -suite van Oracle met producten. Het behandelt verschillende componenten zoals WebCenter -inhoud, WebCenter Portal, WebCenter -sites en interactie van WebCenter. De test beoordeelt het vermogen van een kandidaat om te werken met de verschillende modules en functies die worden aangeboden door het Oracle WebCenter -platform.

Covered skills:

Webcenter portal -applicatie maken
Navigatie
Paginathiërarchie
Twee portlets schrijven
Navigatie
Het beheren van uw profiel-/instellingsprofielvoorkeuren
Deelnemen aan een portaal

Een applicatie maken
Een pagina bekijken in een portal
Een applicatie maken
Lay -out
Paginestijl
Beschikbare portals bekijken en openen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Oracle WebCenter Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

WebCenter Portal -applicaties maken
Pagina's navigeren en bekijken in een portaal
Profielen beheren en profielvoorkeuren instellen
Deelnemen aan portals
Paginahiërarchie begrijpen
Twee portlets schrijven
Lay -out en paginalystijl aanpassen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle WebCenter Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle WebCenter Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

WebCenter Portal -applicaties maken
Het maken en beheren van pagina's in een portaal
Navigeren binnen een portaal
Pagina's bekijken en toegang krijgen in een portaal
Paginahiërarchie beheren
Portlets schrijven
Lay -outs implementeren in een portal
Het beheren van navigatie in een portal
Styling -pagina's in een portaal
Gebruikersprofielen en voorkeuren beheren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

navigatie
Deze vaardigheid verwijst naar de mogelijkheid om door de verschillende secties te navigeren en pagina's van een WebCenter Portal -applicatie. Het omvat het begrijpen van hoe toegang moet worden gedaan tot en schakelen tussen portals, navigeren in de paginahiërarchie van een portal en specifieke pagina's of portlets vinden. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de bekendheid van een kandidaat met de navigatiefuncties van Oracle WebCenter Portal.
Een pagina bekijken in een portal
Deze vaardigheid omvat de mogelijkheid om individuele pagina's binnen een te bekijken en te openen binnen een WebCenter Portal. Kandidaten moeten kunnen begrijpen hoe ze kunnen openen, sluiten en schakelen tussen meerdere pagina's, en de algehele structuur en inhoud van een specifieke pagina begrijpen. Het evalueren van deze vaardigheid helpt de vaardigheid van een kandidaat te peilen in het werken met paginaweergaven en inhoud binnen Oracle WebCenter Portal.
het schrijven een WebCenter Portal -applicatie. Het omvat het maken van functionele en interactieve componenten die kunnen worden toegevoegd aan verschillende pagina's van de portal. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van de expertise van een kandidaat in portletontwikkeling met behulp van Oracle WebCenter Portal. </p> <h4> lay -out
Deze vaardigheid verwijst naar de mogelijkheid om de lay -out van een WebCenter Portal -applicatie te ontwerpen en aan te passen, inclusief Portlets regelen, sjablonen definiëren en het verschijnen van pagina's configureren. Het omvat het begrijpen van de verschillende lay -outopties en technieken die worden geleverd door Oracle WebCenter Portal. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de bekwaamheid van een kandidaat bij het ontwerpen van visueel aantrekkelijke en gebruiksvriendelijke portal-interfaces.
paginastijl
Paginastijl verwijst naar de vaardigheid van het aanpassen van de visuele stijl en branding van een WebCenter Portal -applicatie. Dit omvat taken zoals het wijzigen van kleurenschema's, het toevoegen van logo's of banners en het toepassen van consistente stijl op verschillende pagina's en componenten. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om esthetisch aangename en samenhangende portaalontwerpen te maken met behulp van Oracle WebCenter Portal.
het beheren van uw profiel/instellingsprofielvoorkeuren
Deze vaardigheid omvat de mogelijkheid om gebruiker te beheren Gebruiker te beheren. Profielen en stel voorkeuren in een WebCenter Portal -applicatie. Het bevat taken zoals het bijwerken van persoonlijke informatie, het configureren van meldingsinstellingen en het beheren van toegangsmachtigingen. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de bekendheid van een kandidaat met de gebruikersbeheerfuncties van Oracle WebCenter Portal.
BESCHIKBAAR BESCHIKBAAR PORTALS
Deze vaardigheid verwijst naar de mogelijkheid om de beschikbare portals te bekijken en te openen Binnen een WebCenter Portal -applicatie. Het omvat het begrijpen van hoe je door de portalcatalogus kunt bladeren, op zoek bent naar specifieke portals en meedoen of portals verlaten. Het evalueren van deze vaardigheid helpt bij het bepalen van de kennis van een kandidaat van de portal -ontdekking en toegangsfuncties die worden verstrekt door Oracle WebCenter Portal.
Deelnemen aan een portal
Deze vaardigheid omvat de mogelijkheid om lid te worden en lid te worden van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid van een lid Een specifieke portal binnen een WebCenter Portal -applicatie. Het omvat het begrijpen van hoe u toegang kunt aanvragen, uitnodigingen accepteren en met andere leden binnen de portal kunnen communiceren. Het beoordelen van deze vaardigheid helpt bij het evalueren van de bekendheid van een kandidaat met de samenwerkings- en communicatiefuncties van Oracle WebCenter Portal.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle WebCenter Test to be based on.
WebCenter Portal Application Creation
Paginavigatie
Paginabeefsel
Paginathiërarchie
Portletcreatie
Lay -outaanpassing
Profielbeheer
Portaalaanvaarding
Paginestijl
WebCenter Portal -functies
Samenwerkingsinstrumenten
Document beheer
Inhoudsintegratie
Personalisatie
Beveiliging en toegangscontrole
Taakstromen
WebCenter -ruimtes
Webcenter -services
WebCenter Analytics
WebCenter -discussies
WebCenter -documenten
WebCenter -lijsten
WebCenter -links
WebCenter -portlets
Webcenter zoeken
WebCenter -tags
WebCenter Wiki
WebCenter Spaces -sjablonen
WebCenter Spaces -aanpassingen
WebCenter Spaces -activiteiten
WebCenter Spaces Chat
WebCenter Spaces -evenementen
WebCenter Spaces Blogs
WebCenter Spaces Wikis
WebCenter Spaces Discussies
WebCenter Spaces -documenten
WebCenter -spaties tags
WebCenter Portal Framework
WebLogic Server
Oracle JDeveloper
ADF -gezichten
Oracle BPM
Oracle Soa Suite
Oracle Web Services Manager
Oracle -database -integratie
Content Server
Oracle WebCenter Capture
Oracle buiten in technologie
Oracle Universal Records Management
Oracle Records
Oracle Imaging and Process Management
Oracle Information Rights Management
Oracle Rich Media
Oracle WebCenter -sites
Oracle WebCenter -inhoud
Oracle WebCenter -inhoud: records
Oracle WebCenter Portal Community Interactie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

Oracle WebCenter Developer
Oracle WebCenter -beheerder
Oracle WebCenter Consultant
Oracle WebCenter Architect
Webbeheerder
Content Manager
Portaalontwikkelaar
Portaalbeheerder
Bedrijfsanalist

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Deelnemen aan een portaal
Integratie van externe services met een portal
Portaalcomponenten aanpassen
Beveiliging en machtigingen beheren in een portaal
Zoekfunctionaliteit implementeren in een portal
De prestaties van een portal -applicatie optimaliseren
Problemen oplossen en debuggen portal -applicaties
Cachingmechanismen implementeren in een portaal
Responsief ontwerp implementeren in een portal
Migrerende en upgradende portal -toepassingen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Oracle WebCenter Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.