Why you should use Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusion Applications Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Ontwerp en implementatie van datamodel Tree -hiërarchie -opstelling en management Oracle Data Integrator Development and Integration Bedrijfsprocesinstellingen en configuratie ADF Business Componenten Ontwikkeling en aanpassing Flex Fields Setup and Implementation Weblogic admin upgraden en migraties WebLogic admin -clusterinstelling en -beheer WebLogic admin -back -up en herstel

Oracle Fusion Applications Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Oracle WebCenter Portal Gegevensmodel Boomhiërarchie Oracle Data Integrator Bedrijfsproces ADF -bedrijfscomponenten Flexvelden Weblogic admin upgraden en migraties WebLogic admin -clusterinstelling en -beheer WebLogic admin -back -up en herstel

About the test:

De Oracle Fusion Applications Online Test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat met betrekking tot Oracle Fusion -applicaties. Het beoordeelt hun begrip van de sleutelconcepten, functionaliteit en implementatie van Oracle Fusion -toepassingen.

Covered skills:

Oracle WebCenter Portal
Boomhiërarchie
Bedrijfsproces
Flexvelden
WebLogic admin -clusterinstelling en -beheer

Gegevensmodel
Oracle Data Integrator
ADF -bedrijfscomponenten
Weblogic admin upgraden en migraties
WebLogic admin -back -up en herstel

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

9 reasons why

Adaface Oracle Fusion Applications Test is the most accurate way to shortlist Oracle Fusion Technical Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle Fusion Applications Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Mogelijkheid om Oracle WebCenter Portal te ontwikkelen en aan te passen
Kennis van het ontwerpen en implementeren van gegevensmodellen in Oracle Fusion -applicaties
Inzicht in en werken met boomhiërarchie in Oracle Fusion -toepassingen
Ervaring met Oracle Data Integrator voor gegevensintegratie en transformatietaken
Mogelijkheid om bedrijfsprocessen te ontwerpen en te optimaliseren in Oracle Fusion -applicaties
Vaardigheid bij het ontwikkelen van ADF -bedrijfscomponenten
Bekendheid met het opzetten en gebruiken van Flex -velden in Oracle Fusion -toepassingen
Expertise in upgraden en migraties van weblogische beheerders
Kennis van WebLogic Admin Cluster Setup and Management
Inzicht in WebLogic admin -back -up- en herstelprocedures

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle Fusion Applications Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle Fusion Applications Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Oracle Fusion Applications Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle Fusion Applications Online Test?

The Oracle Fusion Applications Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Ontwerp en implementatie van datamodel
Tree -hiërarchie -opstelling en management
Oracle Data Integrator Development and Integration
Bedrijfsprocesinstellingen en configuratie
ADF Business Componenten Ontwikkeling en aanpassing
Flex Fields Setup and Implementation
Weblogic admin upgraden en migraties
WebLogic admin -clusterinstelling en -beheer
WebLogic admin -back -up en herstel

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle Fusion Applications Online Test?

Datamodel
Datamodel verwijst naar de conceptuele weergave van de gegevensstructuur in een database. Het definieert de relaties en beperkingen tussen verschillende gegevenselementen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis en het begrip van de kandidaat en het begrip van het ontwerpen en implementeren van efficiënte gegevensmodellen in Oracle Fusion -toepassingen te evalueren.
boomhiërarchie
Een boomhiërarchie is een manier om te organiseren Gegevens in een hiërarchische structuur, waarbij elk element een ouder en nul of meer kinderen heeft. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat om met te werken en boomhiërarchieën in Oracle -fusietoepassingen te beoordelen, zoals het beheren van hiërarchische gegevens in Oracle WebCenter Portal of Oracle Data Integrator.
Oracle Data Integrator </manipuleren. H4> <p> Oracle Data Integrator (ODI) is een uitgebreid platform voor gegevensintegratie waarmee organisaties gegevens van verschillende bronnen van verschillende bronnen kunnen consolideren en transformeren in zinvolle en bruikbare informatie. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het gebruik van ODI voor gegevensintegratietaken, zoals ETL (Extract, Transform, Load) -processen, datakwaliteitsbeheer en gegevensmigratie. </p> <H4> Bedrijfsproces < /h4> <p> Een bedrijfsproces is een reeks activiteiten of taken die worden uitgevoerd om een specifiek bedrijfsdoel te bereiken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het begrip van de kandidaat en het vermogen om bedrijfsprocessen te ontwerpen, modelleren en implementeren met behulp van Oracle Fusion -applicaties te beoordelen. Het omvat kennis van procesmodellering, workflowautomatisering en integratie met andere systeemcomponenten. </p> <h4> ADF Business Components
ADF Business Components is een framework dat wordt geleverd door Oracle voor het bouwen van herbruikbare en uitbreidbare gegevens- Gecentrische toepassingen. Het stelt ontwikkelaars in staat om bedrijfsobjecten, gegevensbindingen en gegevenscontroles te maken en te beheren, die interageren met de onderliggende gegevensbronnen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te evalueren bij het gebruik van ADF -bedrijfscomponenten om schaalbare en onderhoudbare toepassingen te ontwikkelen in Oracle Fusion -toepassingen.
Flex Fields </H4> <p> Flexvelden, kort voor flexibel Fields, zijn aanpasbare velden in Oracle Fusion -applicaties die door gebruikers kunnen worden gedefinieerd en geconfigureerd om extra gegevens op te nemen die verder gaan dan de standaard data -velden. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de kennis van de kandidaat en het begrip van Flex -velden te beoordelen, inclusief hun configuratie, aanpassing en integratie met andere applicatiecomponenten. </p> <h4> WebLogic admin -upgraden en migraties
Upgraden en migraties van WebLogic admin verwijst naar het proces van het upgraden en migreren van Oracle WebLogic Server -instanties naar nieuwere versies of verschillende omgevingen. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om WebLogic -upgrade- en migratietaken te plannen, uit te voeren en probleem op te lossen, waardoor soepele en naadloze overgangen zonder verstoringen naar de toepassingsomgeving zorgt. Management </h4> <p> WebLogic Admin -clusterinstellingen en -beheer omvat het configureren en beheren van geclusterde omgevingen in Oracle WebLogic Server. Clusters worden gebruikt om workloads te verspreiden en een hoge beschikbaarheid en schaalbaarheid te bereiken. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om de expertise van de kandidaat te beoordelen bij het opzetten en beheren van weblogische serverclusters, waaronder load-balancing, fouttolerantie en clusterbrede toediening.
Weblogic admin-back-up en herstel
WebLogic admin -back -up en herstel omvat het implementeren van strategieën en procedures om Oracle WebLogic Server -instanties en bijbehorende bronnen te beschermen en te herstellen in het geval van systeemstoringen of gegevensverlies. Deze vaardigheid wordt in de test gemeten om het vermogen van de kandidaat te evalueren om robuuste back -up- en hersteloplossingen te ontwerpen en te implementeren, inclusief back -upplannen, gegevensreplicatie en strategieën voor noodherstel voor weblogische serveromgevingen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle Fusion Applications Test to be based on.
Oracle WebCenter Portal
WebCenter -ruimtes
Inhoudspresentator
Gegevensmodel
Entity Objects
Bekijk objecten
Boomhiërarchie
Knooptypen
Hiërarchische vragen
Oracle Data Integrator
ETL -processen
Toewijzing
Transformaties
Bedrijfsproces
BPMN 2.0
Processjablonen
Menselijk taakbeheer
ADF -bedrijfscomponenten
Entity Objects
Bekijk objecten
Toepassingsmodules
Bekijk criteria
Flexvelden
Belangrijkste flexvelden
Beschrijvende flexvelden
Waardesets
Weblogic admin upgraden
Patch -toepassing
Database -upgrades
Domein herconfiguratie
Weblogic admin -migraties
Clusteropstelling
Beheerde servers
Knooppuntbeheer
Clustercommunicatie
WebLogic admin -back -up
Domeinback -up
Serverback -up
Back -upvalidatie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

What roles can I use the Oracle Fusion Applications Online Test for?

Oracle Fusion Technical Consultant
Oracle Fusion Developers

How is the Oracle Fusion Applications Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Oracle WebCenter Portal Development and Customization
Tree -hiërarchie -opstelling en management
Oracle Data Integrator Development and Integration
Bedrijfsprocesinstellingen en configuratie
ADF Business Componenten Ontwikkeling en aanpassing
Flex Fields Setup and Implementation
Weblogic admin upgraden en migraties
WebLogic admin -clusterinstelling en -beheer
WebLogic admin -back -up en herstel

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Oracle Fusion Applications Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.