Why you should use Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: BPMN (bedrijfsprocesmodel en notatie) Procescomponist Procesmodellering Taakstromen Menselijke taken en gebruikersinterfaces Bedrijfsregels Rapporten en dashboards Integratie en diensten Foutbehandeling en uitzonderingsbeheer

Oracle BPM Online Test

About the test:

De Oracle BPM Online -test evalueert de kennis en vaardigheden van een kandidaat in Oracle BPM, gericht op onderwerpen zoals BPMN -modellering, processamenstelling, taakstromen, menselijke taken, bedrijfsregels, integratie en foutafhandeling. Het is ontworpen om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om bedrijfsprocessen te ontwerpen en te implementeren met Oracle BPM.

Covered skills:

BPMN (bedrijfsprocesmodel en notatie)
Procesmodellering
Menselijke taken en gebruikersinterfaces
Rapporten en dashboards
Foutbehandeling en uitzonderingsbeheer

Procescomponist
Taakstromen
Bedrijfsregels
Integratie en diensten

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Oracle BPM -ontwikkelaars

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om bedrijfsprocessen te modelleren met behulp van BPMN (bedrijfsprocesmodel en notatie)
Bekwaam in het gebruik van Oracle Process Composer voor procesmodellering
In staat om taakstromen te ontwerpen en te implementeren in Oracle BPM
Bekwaam in het maken van gebruikersinterfaces voor menselijke taken in Oracle BPM
Kennis van het definiëren en implementeren van bedrijfsregels in Oracle BPM
Competent in het genereren van rapporten en dashboards in Oracle BPM
Ervaring met het integreren van externe systemen en diensten met Oracle BPM
Bekwaam in het verwerken van uitzonderingen en fouten in Oracle BPM
In staat om functies en functionaliteiten van Oracle BPM te gebruiken voor efficiënt procesbeheer

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BPM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BPM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

BPMN (bedrijfsprocesmodel en notatie)
Procescomponist
Procesmodellering
Taakstromen
Menselijke taken en gebruikersinterfaces
Bedrijfsregels
Rapporten en dashboards
Integratie en diensten
Foutbehandeling en uitzonderingsbeheer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

procescomponist </h4> <P > Process Composer is een webgebaseerde tool waarmee gebruikers op BPMN gebaseerde bedrijfsprocessen kunnen maken en wijzigen. Deze vaardigheid moet in de test worden gemeten om de vaardigheid van de kandidaat te beoordelen bij het gebruik van de procescomponist en hun vermogen om bedrijfsprocessen effectief te modelleren met behulp van de functies van de tool. </p> <h4> procesmodellering
procesmodellering is het Hand voor het ontwerpen en vertegenwoordigen van bedrijfsprocessen met behulp van visuele diagrammen. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt recruiters om de expertise van de kandidaat te bepalen bij het vertalen van real-world processen in gestandaardiseerde BPMN-modellen, wat hun competentie in procesanalyse en ontwerp aangeeft.
Taakstromen
Taakstromen Beschrijf de volgorde van activiteiten binnen een bedrijfsproces. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de kennis van de kandidaat evalueren over het maken en beheren van taakstromen binnen Oracle BPM, zodat ze de uitvoering van het proces effectief kunnen structureren en beheersen.
Human -taken en gebruikersinterfaces
Menselijke taken omvatten activiteiten die menselijke interactie vereisen in een bedrijfsproces. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het beoordelen van het begrip van de kandidaat voor het ontwerpen van gebruikersinterfaces voor menselijke taken, hun vermogen om gebruikersgerichte ontwerpprincipes op te nemen en hun kennis van de mogelijkheden van Oracle BPM voor het beheren van menselijk gerichte workflows.
op te nemen. Bedrijfsregels
Bedrijfsregels definiëren de besluitvormingslogica binnen een bedrijfsproces. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de vaardigheid van de kandidaat evalueren bij het maken en beheren van bedrijfsregels binnen Oracle BPM, waardoor ze complexe bedrijfslogica effectief kunnen modelleren en automatiseren.
rapporten en dashboards </h4> <P kunnen > Rapporten en dashboards bieden visuele representaties van procesgegevens en prestatiestatistieken. Door deze vaardigheid in de test te meten, kunnen recruiters de kennis van de kandidaat beoordelen over het genereren van rapporten en het ontwerpen van intuïtieve dashboards met behulp van de rapportagefuncties van Oracle BPM, wat aangeeft dat hun vermogen om procesprestaties te controleren en te analyseren. </p> <h4> Integratie en -services
Integratie en services omvatten het verbinden van Oracle BPM met andere systemen en applicaties. Het meten van deze vaardigheid in de test helpt bij het bepalen van de vaardigheid van de kandidaat bij het integreren van Oracle BPM met externe services, hun bekendheid met servicegerichte architectuurprincipes en hun vermogen om efficiënte end-to-end bedrijfsprocessen over verschillende systemen te ontwerpen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BPM -test to be based on.
BPMN (bedrijfsprocesmodel en notatie)
Procescomponist
Procesmodellering
Taakstromen
Menselijke taken
Gebruikersinterfaces
Bedrijfsregels
Rapporten
Dashboards
Integratie
Diensten
Foutafhandeling
Uitzonderingsbeheer

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

Oracle BPM -ontwikkelaar
BPM -analist
BPM -consultant
Oracle Solution Architect
Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Oracle BPM -oplossingen ontwerpen en implementeren
BPMN -processen configureren en beheren
Taakstromen maken en optimaliseren
Ontwikkeling van gebruikersinterfaces met Oracle BPM
Implementatie van bedrijfsregels en beslissingstabellen
Het genereren van rapporten en dashboards in Oracle BPM
Oracle BPM integreren met externe systemen
Foutafhandeling en uitzonderingsbeheer implementeren
Analyseren en optimaliseren van Oracle BPM -prestaties
Werken met Oracle BPM API's voor aangepaste functionaliteit
Problemen oplossen en debuggen Oracle BPM -oplossingen

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Oracle BPM Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.